Technicien aux comptes recevables

Nous sommes à la recherche d’un(e) technicien(ne) aux comptes recevables pour un mandat temporaire d’une durée de 2 à 3 mois, avec possibilité de prolongation. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, car toutes les communications et la documentation sont en anglais.

Ce poste a possibilité d'être entièrement en télétravail, ce qui offre une grande flexibilité. Le candidat doit être très autonome.

Avantages
Poste contractuel de 2 à 3 mois, avec possibilité de prolongation.

Horaire flexible, temps plein.

Télétravail 100 %.

Environnement professionnel dynamique et anglophone.

Responsabilités
Effectuer le suivi des comptes clients (collections, rappels de paiement, résolution de litiges).

Appliquer les paiements reçus dans le système comptable.

Analyser les comptes clients et préparer les rapports de recevables.

Communiquer efficacement avec les clients anglophones (courriel, téléphone).

Collaborer avec les départements des ventes et de la comptabilité pour résoudre les écarts.

Maintenir les dossiers à jour et assurer l’exactitude des informations.

Qualifications
DEP, DEC ou AEC en comptabilité ou domaine connexe.

Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle similaire.

Maîtrise de l’anglais (niveau avancé – écrit et parlé).

Expérience dans les implantations de système

Bon sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.

Autonomie et aisance en télétravail.

Sommaire
Comment postuler : Veuillez envoyer votre CV au maxime.emond@randstad.ca. Indiquez « Commis recevables- Laval » dans l’objet de votre courriel.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.