Technicien comptable et paie - Sherbrooke

Avantages
Nous offrons:

Horaire de 40 heures par semaine (vendredis après-midi de congé).
Assurances collectives offertes après 3 mois de service.
Programme de REER avec la FTQ.
2 semaines de congé payé durant la fermeture de la période des Fêtes.
Perspectives d'évolution de carrière à l'interne.
Environnement stimulant offrant la chance de participer activement à notre croissance

Responsabilités
Responsabilités:

Cycle complet des fournisseurs, de la saisie des factures au paiement, incluant le suivi des coûts par projet, les conciliations et les quittances.
Facturation et clients, émission des factures, suivis, conciliations bancaires et recouvrement.
Fin de mois et d'année, écritures de journal, rapports financiers et collaboration aux fins de mois/d'année.
Traitement de la paie, préparation et validation de la paie hebdomadaire.
Gestion des avantages sociaux, vacances, banques d'heures et rapports de main-d'œuvre (CCQ).
Aide administrative aux chargés de projets (contrats, bons de commande).

Qualifications
Le profil recherché:

DEC en comptabilité ou toute autre formation pertinente.
Minimum de 5 ans d'expérience pertinente, incluant la maîtrise complète du cycle comptable.
Expérience dans le traitement de la paie (la connaissance des normes de la CCQ est un atout).
Expérience avec un logiciel ERP.

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.