Technicien comptable - immobilier - Ville de Québec

Cette organisation, qui oeuvre depuis plusieurs années sur le marché immobilier, ajoute une personne dans leur équipe comptable.


Avantages
Technicien comptable - immobilier - Ville de Québec

- Horaire de 37.5 heure (flexible)
- Horaire Flexible avec possibilité de télétravail
- Stationnement et café gratuit

Leur atout le plus précieux est leur esprit d'équipe. Ils s'entraident et surtout, ils sont amis, pas juste des collègues!




Responsabilités
Technicien comptable - immobilier - Ville de Québec

- Saisir les baux dans le logiciel de gestion;
- Effectuer la facturation mensuelle des locataires;
- Effectuer les dépôts et les comptabiliser;
- Saisir les factures payées;
- Effectuer la conciliation bancaire;
- Émettre les états financiers mensuels;
- Compléter les rapports TPS-TVQ;
- Effectuer les écritures de régularisation
-Appuyer ses collègues et la directrice générale au besoin (saisie de données diverses/administratif)

Qualifications
Technicien comptable - immobilier - Ville de Québec

- Idéalement un DEC, DEP ou AEC en comptabilité (ou équivalent)
- Connaissance du logiciel HOPEM (atout)
- Avoir un bon sens des priorités
- Être rigoureux et avoir un désir d’aider


Sommaire
Pour plus de détails, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca

Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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