Technicien comptable sénior

Avez-vous une curiosité et un intérêt marqué pour l'apprentissage? Avez-vous la capacité de prendre des initiatives visant à surmonter des défis? Avez-vous une bonne expérience comptable?

Si tel est le cas alors ce poste est pour vous. N'attendez plus, faites nous parvenir votre CV! Notre client est présentement à la recherche d'un(e) bon(ne) joueur(se) d'équipe pour se joindre à eux.



Avantages
Vous aurez droit aux avantages suivants:

• Possibilité de bonus liés à la performance;
• Horaire de travail flexible (entre 7h00 et 17h00 au choix);
• Évaluation de salaire annuelle;
• 4 semaines de vacances par année et 5 semaines de vacances après 3 années de service;
• Assurances collectives (médicament et médical) payées à 50% par l'employeur
• 200$ pour activités sportives
• Ambiance conviviale

Responsabilités
En tant que technicien(ne) en comptabilité, vous serez responsable des tâches suivantes :

• Superviser la collecte des comptes clients
• Superviser les comptes fournisseurs
• Gérer les activités de recouvrement
• Réconcilier les comptes, y compris les relevés bancaires
• Gérer les fins de mois
• Assister à la préparation des rapports financiers et des résumés
• Générer des rapports mensuels, trimestriels ou annuels
• Préparer les documents et dossiers requis pour les audits internes et externes
• Participer activement à l'amélioration continue des processus
• Communiquer avec les fournisseurs, les clients et les différents services internes
• Effectuer toute autre tâche assignée par votre supérieur
• Travailler en collaboration avec les comptables et les gestionnaires financiers



Qualifications
• Bilinguisme (Français/Anglais, oral et écrit) est essentiel;
• Maîtrise du logiciel Odoo (un gros atout).
• Esprit d'équipe

Sommaire
Le poste de technicien(ne) comptable vous intéresse et vous souhaitez avoir plus d'informations sur l'offre d'emploi?

Il me fera plaisir d'en discuter avec vous plus en détails!
Voici mes coordonnées : amelia.nault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.