Technicien comptable

amelia.nault@randstad.ca

Avantages
Régime à prestation déterminée avec contribution de l'employeur jusqu'à 11% du salaire
Assurances collectives (médicale, assurance vie, invalidité, etc.)
Horaire de travail flexible 35 heures / semaine
Équipe soudée
Télétravail hybride
Conciliation travail-famille
Stationnement sur place gratuit
La possibilité d’améliorer ses compétences par de la formation;
Un milieu de travail sain et sécuritaire
Vacances
14 jours fériés, banque de congés personnels et congés mobiles.

Responsabilités
- Effectuer le traitement complet de la paie hebdomadairement pour 100 employés syndiqués

- Valider les feuilles de temps des employés et produit la paie, en conformité avec les conventions collectives, contrats de travail, politiques et directives administratives, lois et règlements pertinents;

- Produire les relevés d’emploi

- Produire et émettre les données reliées aux DAS et aux dossiers CNESST

- Effectuer les calculs et procéder au traitement et versement de toute somme rétroactive et s’assurer de leur validité;

- Produire les documents de fins d'années reliés à la paie;

- Faire le suivi des comptes recevables et des procédures de recouvrement ;

- Faire le processus de taxation pour émettre les relevés des citoyens.

- Supervise et coordonne les procédures de bureau, ré-évalue et met en place de nouvelles méthodes de travail de son service ;

- Participe à des recherches réglementaires pour son service ;

- Assister le gestionnaire responsable du service et participe aux activités nécessaires au bon fonctionnement du service ;

Qualifications
Diplôme : DEC / AEC ou DEP en comptabilité ou dans un domaine pertinent ou expériences pertinentes équivalentes;
3 ans d'expérience en comptabilité
Aisance avec Excel - tableaux croisés dynamique

Sommaire
Êtes-vous intéressé(e) par le poste de technicien(ne) comptable ? Si tel est le cas, je serais ravie d'examiner votre profil.
Vous pouvez me contacter directement à l'adresse : amelia.nautl@randstad.ca
Au plaisir de vous rencontrer!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.