Technicien comptes recevables

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien comptes recevables (Longueuil):

Salaire compétitif selon le marché;
Horaire de travail flexible (entre 7h00 et 17h00 au choix)
Évaluation de salaire annuelle
4 semaines de vacances par année et 5 semaines de vacances après 3 années de service
Assurances collectives (médicament et médical)
200$ pour activités sportives
Reer collectif FTQ

Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes:

Assurer un suivi rigoureux des soldes à recevoir, identifier les comptes en souffrance et prioriser les actions de recouvrement
Effectuer les relances (téléphone, courriel) auprès des clients pour les paiements en retard, tout en maintenant une approche professionnelle et orientée service
Collaborer avec les équipes internes (ventes, service à la clientèle, facturation) pour résoudre les écarts ou litiges liés aux paiements
Documenter toutes les communications et actions de recouvrement dans le système comptable ou CRM
Revoir les comptes clients régulièrement pour anticiper les problèmes de paiement et recommander des actions préventives
Participer à l’optimisation des processus de recouvrement et proposer des solutions pour améliorer le délai moyen de recouvrement

Qualifications
Le profil recherché:

DEP comptabilité ou toutes combinaisons d’expérience et de formation équivalente
Minimum de 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires
Bilinguisme (Français/Anglais, oral et écrit) est essentiel
Maîtrise du logiciel Odoo (un gros atout).

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.