Technicien de maintenance

Courriel : lucille.verrier@randstad.ca
Téléphone : 514-775-3681




Avantages
- Poste temporaire avec possibilité de permanence
- Salaire compétitif
- Quart de jour
- Formation offerte
- Environnement de travail moderne

Responsabilités
- Réaliser les inspections et l’entretien préventif des machines de production.
- Effectuer des réparations mécaniques, électriques, pneumatiques ou hydrauliques en cas de panne.
- S'assurer que les équipements fonctionnent efficacement et sans interruption.
- Identifier rapidement les causes de pannes techniques (troubleshooting).
- Proposer des solutions techniques durables.
- Utiliser des outils de diagnostic, des plans électriques et de la documentation technique.
- Documenter toutes les interventions dans le système de gestion de maintenance informatisé
- Rendre compte des problèmes récurrents et proposer des améliorations.
- Travailler en étroite collaboration avec les opérateurs et les superviseurs de production.
- Participer aux réunions de maintenance ou de production.
- Transmettre les informations pertinentes lors des changements de quart.
- Participer à des projets d’optimisation des équipements.
- Contribuer à l’analyse des défaillances et à l’amélioration des procédures de maintenance.
- Appliquer rigoureusement les règles de santé et sécurité (notamment les procédures de cadenassage/lockout).

Qualifications
- DEP ou DEC en électromécanique des systèmes automatisés ou équivalent
- Licence C
- Connaissance approfondie des systèmes électromécaniques.
- Lecture de schémas électriques, mécaniques et pneumatiques.
- Autonomie, esprit d’équipe, et capacité à travailler sous pression.
- Bilinguisme (français/anglais)
- Flexible sur les horaires

Sommaire
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Appelles-moi au 514-775-3681
lucille.verrier@randstad.ca

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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