Technicien en dotation

Tu as un sens de l’organisation hors pair, combiné à une rigueur naturelle et un souci du détail pour mener tes dossiers de front ?

Tu aimerais travailler en collaboration avec la conseillère RH d'une entreprise manufacturière située à Drummondville?

Écris-moi pour en discuter!


Avantages
-Salaire annuel 50k-52k
-37.5 heures par semaine
-Assurances collectives
-REER



Responsabilités
-Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des gestionnaires afin de bien comprendre les profils recherchés, les compétences requises;
-Procéder aux affichages de poste sur les sites externes (Jobillico,);
-Faire le suivi avec l’équipe des communications pour les affichages sur les réseaux sociaux;
-Effectuer les entrevues téléphoniques de préqualification;
-Effectuer les entrevues d’embauche en présentiel;
-Effectuer les vérifications de pré-emploi : prise de références, antécédents judiciaires;
-Préparer et gérer la documentation liée à l’embauche (dossiers employés, formulaires);
-Mettre à jour les systèmes de suivi des candidatures et les bases de données RH;
-Répondre aux questions des candidats et assurer une expérience candidat professionnelle et cohérente;
-Soutenir les activités liées à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;
-Toutes autres tâches connexes pouvant lui être attribuées.

Qualifications
-Détenir un diplôme collégial ou un AEC en ressources humaines.
-Expérience en recrutement;
-Expérience dans le domaine manufacturier est considéré comme un sérieux atout.
-Bonne connaissance des outils informatiques et des systèmes de gestion des candidatures;
-Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à travailler sous pression et à respecter des délais serrés;
-Discrétion et respect de la confidentialité.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.