détails d'emploi
Poste: Technicien.ne en ressources humaines
Emplacement: Saint-Germain-de-Grantham
Durée: Permanent
Tu es une personne dynamique, organisée et qui a de l'entregent?
Tu aimerais toucher au recrutement, avoir des tâches variées et avoir du plaisir en travaillant?
J'ai un nouveau poste de technicien.ne RH dans une entreprise manufacturière située à Saint-Germain-de-Grantham.
...
C'est une entreprise et une équipe RH que j'adore alors j'ai hâte de t'en parler davantage!
Avantages
-Salaire 55-60k;
-Vendredi après-midi de congé à l’année;
-Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes;
-Télétravail possible après l'intégration;
-Jusqu’à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l'embauche;
-Assurances collectives;
-13 jours fériés payés;
-Service de télémédecine;
-Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
Responsabilités
-Participer aux différentes étapes du processus d’acquisition de talents (de la recherche de candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux employés) ;
-Assurer l’accueil des nouveaux employés et préparer les documents d’accueil (cadeaux, formulaires, etc.) ;
-Adhérer les employés aux programmes d’assurances collectives et de régime de retraite ;
-Assurer la conformité, l’organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
-Préparer les diverses communications RH (mémos, nominations, anniversaires, etc.) ;
-Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, SIRH, etc.) ;
-Maintenir à jour les données RH telles que les statistiques et les indicateurs clés de performance ;
-Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, incluant la commande annuelle de vêtements de travail ;
-Répondre aux demandes de renseignements généraux des gestionnaires et des travailleurs ;
-Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
-Préparer le dossier de formation pour la Loi du 1 % sur les compétences ;
-Préparer et organiser l’information devant être transmise au service de la paie ;
-Au besoin, et selon la capacité, apporter un support administratif ponctuel à d’autres départements ;
-Toute autre tâche connexe.
Qualifications
-DEC en techniques administratives OU une formation collégiale en ressources humaines OU certificat en ressources humaines;
-Possède de l’expérience dans un poste similaire (un atout);
-Maîtrise de l’anglais et du français autant à l’oral qu’à l’écrit (8/10);
-Posséder un sens aiguisé de la discrétion et de la confidentialité;
-Souci du détail;
-Facilité à travailler en équipe;
-Bonnes aptitudes dans la rédaction écrite;
-Autonomie et débrouillardise;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Technicien.ne en ressources humaines
Emplacement: Saint-Germain-de-Grantham
Durée: Permanent
Tu es une personne dynamique, organisée et qui a de l'entregent?
Tu aimerais toucher au recrutement, avoir des tâches variées et avoir du plaisir en travaillant?
J'ai un nouveau poste de technicien.ne RH dans une entreprise manufacturière située à Saint-Germain-de-Grantham.
C'est une entreprise et une équipe RH que j'adore alors j'ai hâte de t'en parler davantage!
Avantages
-Salaire 55-60k;
-Vendredi après-midi de congé à l’année;
-Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes;
-Télétravail possible après l'intégration;
-Jusqu’à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l'embauche;
-Assurances collectives;
-13 jours fériés payés;
-Service de télémédecine;
-Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
Responsabilités
-Participer aux différentes étapes du processus d’acquisition de talents (de la recherche de candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux employés) ;
-Assurer l’accueil des nouveaux employés et préparer les documents d’accueil (cadeaux, formulaires, etc.) ;
...
-Adhérer les employés aux programmes d’assurances collectives et de régime de retraite ;
-Assurer la conformité, l’organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
-Préparer les diverses communications RH (mémos, nominations, anniversaires, etc.) ;
-Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, SIRH, etc.) ;
-Maintenir à jour les données RH telles que les statistiques et les indicateurs clés de performance ;
-Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, incluant la commande annuelle de vêtements de travail ;
-Répondre aux demandes de renseignements généraux des gestionnaires et des travailleurs ;
-Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
-Préparer le dossier de formation pour la Loi du 1 % sur les compétences ;
-Préparer et organiser l’information devant être transmise au service de la paie ;
-Au besoin, et selon la capacité, apporter un support administratif ponctuel à d’autres départements ;
-Toute autre tâche connexe.
Qualifications
-DEC en techniques administratives OU une formation collégiale en ressources humaines OU certificat en ressources humaines;
-Possède de l’expérience dans un poste similaire (un atout);
-Maîtrise de l’anglais et du français autant à l’oral qu’à l’écrit (8/10);
-Posséder un sens aiguisé de la discrétion et de la confidentialité;
-Souci du détail;
-Facilité à travailler en équipe;
-Bonnes aptitudes dans la rédaction écrite;
-Autonomie et débrouillardise;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de répondre à tes questions!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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