Technicien ressources humaines

Il y a une place pour toi dans une super belle équipe RH chez mon client, une entreprise manufacturière située à Drummondville.

Avantages
-Salaire annuel 50k-65k;
-Assurances collectives;
-Compte soins de santé;
-Reer jusqu'à 3 %;

Responsabilités
Le ou la technicien(ne) en ressources humaines assure un soutien administratif et technique dans la gestion des ressources humaines. Il ou elle collabore à l’ensemble des activités liées à la dotation, à la gestion des dossiers des employés, aux avantages sociaux et à l’application des politiques internes.

-Participer au processus complet de recrutement pour les employés de l'usine.
-Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
-Gérer les dossiers d’employés.
-Procéder à l'adhésion des employés aux avantages sociaux.
-Assurer le remplacement de la personne à la paie au besoin (backup).
-Apporter un soutien administratif à l'équipe RH (projets, politiques et procédures RH, etc.)
-Participer à l’organisation d’activités internes et événements RH.
-Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de la direction.

Qualifications
-AEC Techniques de gestion des ressources humaines ou Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de gestion, ressources humaines, administration ou tout autre domaine pertinent
-Expérience pertinente dans un rôle similaire ou en recrutement (fort atout)
-Maîtrise des outils informatiques (expérience avec Kronos, un atout)
-Excellentes habiletés en communication orale et écrite.
-Sens de la confidentialité, de l’organisation et souci du détail.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.