Technicien.ne à la paie / Drummondville

Nous recherchons un(e) technicien(ne) à la paie pour se joindre à une belle organisation du domaine manufacturier située à Drummondville. Le/la technicien(ne) à la paie sera en charge de gérer le processus de paie, l'administration des avantages sociaux, en plus d'assurer certaines tâches du cycle comptable et des tâches administratives. Le/La technicien(ne) à la paie travaillera sous la supervision de la direction des ressources humaines.

Avantages
-Horaire flexible
-Gamme d'avantages sociaux
-Salaire compétitif
-Fermé lors des vacances de la construction
-Jours fériés la semaine de Noël
-Boni de fin d'année (selon les résultats de l'entreprise)

Responsabilités
En tant que technicien(ne) à la paie, vous devrez :

-Gérer le cycle de la paie au complet pour un grand volume d'employés non-syndiqués
-Effectuer les tâches de fin de période en lien avec la paie
-Préparer les T4 et autres relevés
-Faire les suivis et la gestion des avantages sociaux
-Saisir les données dans le système et en faire la vérification
-Autres tâches en lien avec la paie et le soutien aux RH et comptabilité

Qualifications
-Habiletés sur Excel et Nethris (un atout)
-Trois (3) ans d'expérience dans un emploi similaire
-Capacité à travailler dans un environnement en changement rapide
-Expérience en environnement multi-devises (un atout)
-Anglais fonctionnel à l'écrit (un atout)

Sommaire
Vous croyez que cette opportunité à la paie est faite pour vous ? Envoyez votre candidature à alexis.demers@randstad.ca sans plus attendre

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.