Technicien.ne en ressources humaines

Notre partenaire, une entreprise oeuvrant dans le milieu de l'éducation est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour se joindre à son équipe RH. L’organisation évolue dans un environnement syndiqué et offre une ambiance de travail conviviale et collaborative.

Ce rôle est centré sur la gestion de l’absentéisme et des invalidités (assurance salaire, CNESST, retraits préventifs) ainsi que sur l’ouverture et le suivi administratif des dossiers employés. Si vous souhaitez évoluer dans un poste clé en relations de travail, en collaboration directe avec les coordonnateurs RH, ce mandat est fait pour vous.

Avantages
Voici ce qui vous serais offert pour ce rôle.

-Salaire horaire compétitif pouvant aller jusqu'à 32,32 $, selon l'expérience.
-Contrat de 35 heures par semaine
-Horaire hybride : lundi et vendredi en télétravail, mardi à jeudi au bureau
-Environnement convivial, d’entraide et de proximité
-Expérience enrichissante dans un milieu syndiqué et structuré
-Horaire de travail flexible en fonction de tes besoins

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront :

-Gérer les dossiers d’invalidité (assurance salaire, CNESST, retraits préventifs, retour progressif)
-Rédiger des ébauches de lettres diverses (demande d’avis médical, refus de réclamation, application des conventions collectives, etc.)
-Ouvrir et maintenir à jour les dossiers d’absence et classer la documentation médicale et CNESST
-Envoyer et assurer le suivi des formulaires médicaux avec les employés, les écoles et les organismes externes.
-Aviser la paie des absences, effectuer les suivis nécessaires et répondre aux questions des employés en lien avec leurs primes d’invalidité
-Conserver un registre rigoureux des absences et calculer les prestations CNESST
-Planifier et organiser les activités liées aux expertises médicales, révisions et contestations
-Coordonner les récupérations de salaires versés en trop et assurer le suivi des avis de paiement CNESST
-Informer les employés sur leurs droits et modalités (maternité, paternité, adoption, prolongations selon conventions collectives)
-Offrir du soutien aux administrateurs et secrétaires d’écoles dans la gestion des absences et des dossiers d’invalidité
-Collaborer étroitement avec la paie et les coordonnateurs RH pour assurer la fluidité des processus internes

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :

-DEC ou baccalauréat en administration ou en ressources humaines (ou expérience équivalente)
-6 mois à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en milieu syndiqué ou dans la fonction publique
-Expérience en gestion des invalidités et dossiers CNESST (atout)
-Bilinguisme français-anglais puisque les communications avec la clientèle interne pourraient se faire dans les deux langues

Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

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