détails d'emploi
Poste: Technicien.ne en ressources humaines
Emplacement: St-Jérôme
Durée: Permanent
On dit de toi que tu es une personne ouverte d’esprit et d’une organisation exemplaire ? Mon client recherche exactement ce mélange de rigueur et d'humanité pour soutenir sa croissance.
Ce qui t'attend :
...
Une opportunité rare de toucher à tout le volet administratif des ressources humaines. Si tu as soif d'apprendre et l'envie de t'investir dans une équipe qui valorise ton esprit d'initiative, on doit se parler!
Avantages
-Un salaire compétitif selon ton expérience;
-Assurance collective;
-Accès à de la formation en continue;
-Activités sociales;
- 3 semaines de vacances dès la première année;
-Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.
Responsabilités
-Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires;
-Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation;
-Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance;
- Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation;
-Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.);
-Rédiger et émettre des communiqués internes;
-Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus;
-Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social;
-Colliger des données et fournir des rapports;
-Contribuer à la rédaction et mettre à jour différents programmes et politiques, descriptions de postes, procédures de travail, etc.;
-Effectuer toutes autres tâches administratives et prendre en charge des projets internes visant la gestion des ressources humaines.
Qualifications
-Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l’emploi;
-Avoir de l’expérience dans un rôle similaire (fort atout);
-Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel);
-Excellente maîtrise du français oral et écrit;
- Anglais intermédiaire pour communiquer avec certains fournisseurs;
-Esprit analytique et grand sens de l’organisation;
-Discrétion et respect de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions;
-Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : julie.charbonneau@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Au plaisir de répondre à tes questions!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Technicien.ne en ressources humaines
Emplacement: St-Jérôme
Durée: Permanent
On dit de toi que tu es une personne ouverte d’esprit et d’une organisation exemplaire ? Mon client recherche exactement ce mélange de rigueur et d'humanité pour soutenir sa croissance.
Ce qui t'attend :
Une opportunité rare de toucher à tout le volet administratif des ressources humaines. Si tu as soif d'apprendre et l'envie de t'investir dans une équipe qui valorise ton esprit d'initiative, on doit se parler!
Avantages
-Un salaire compétitif selon ton expérience;
-Assurance collective;
-Accès à de la formation en continue;
-Activités sociales;
- 3 semaines de vacances dès la première année;
-Travailler dans un environnement stimulant et dynamique.
Responsabilités
-Participer au processus de dotation en collaboration avec son supérieur immédiat et les gestionnaires;
-Préparer les dossiers des employés, coordonner et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi de la période de probation;
-Coordonner le volet administratif du processus annuel d’évaluation de la performance;
...
- Participer à la coordination des activités de formation et mise à jour du fichier des activités annuelles de formation;
-Maintenir à jour les dossiers d’assurances collectives des employés et transmettre l’information aux employés (assurances, RVER collectif, etc.);
-Rédiger et émettre des communiqués internes;
-Améliorer et créer différents outils RH afin d’optimiser les processus;
-Participer à l’organisation des événements sociaux avec le comité social;
-Colliger des données et fournir des rapports;
-Contribuer à la rédaction et mettre à jour différents programmes et politiques, descriptions de postes, procédures de travail, etc.;
-Effectuer toutes autres tâches administratives et prendre en charge des projets internes visant la gestion des ressources humaines.
Qualifications
-Détenir une formation en ressources humaines, ou dans un autre domaine lié à l’emploi;
-Avoir de l’expérience dans un rôle similaire (fort atout);
-Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word - Excel);
-Excellente maîtrise du français oral et écrit;
- Anglais intermédiaire pour communiquer avec certains fournisseurs;
-Esprit analytique et grand sens de l’organisation;
-Discrétion et respect de la confidentialité dans l’exercice de ses fonctions;
-Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : julie.charbonneau@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
Au plaisir de répondre à tes questions!
Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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