détails d'emploi
Poste : Technicien.ne RH
Lieux : Dorval
Mode de travail : Présentiel
Position : Permanente
Notre partenaire, une entreprise bien établie dans le secteur des services aux entreprises, est à la recherche d’un(e) technicien(ne) RH et paie pour rejoindre son équipe. L’organisation se démarque par son environnement de travail humain, son esprit d’équipe et sa culture de proximité. Ce rôle est idéal pour une personne polyvalente qui aime toucher à tout : paie, administration RH, dotation et projets spéciaux.
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En collaboration avec la gestionnaire RH, tu seras responsable du traitement complet de la paie, de la gestion des dossiers employés et tu participeras activement au recrutement et à l’accueil des nouveaux employés. Si tu veux évoluer dans un rôle clé, proche des opérations, ce poste est pour toi!
Avantages
Voici ce qui t’attend en tant que technicien(ne) RH et paie :
-Un salaire annuel compétitif entre 55 000 $ et 65 000 $ selon ton expérience
-Bonus annuel de performance
-Programme de REER collectif
-Formation continue pour ton développement professionnel
-Un environnement dynamique où tu pourras grandir
Responsabilités
Ce que tu feras concrètement dans ce rôle :
-Effectuer le traitement bimensuel de la paie (Nethris) et assurer l’exactitude des données
-Gérer les horaires via Synerion et répondre aux questions des employés concernant la paie et les congés
-Prendre en charge les affichages de postes, le tri des CV, les présélections et les entrevues
-Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
-Maintenir les dossiers employés à jour et assurer un classement rigoureux
-Gérer les suivis de CNESST et participer au comité SST
-Collaborer à divers projets RH (processus, politiques, marque employeur)
-Offrir un soutien administratif (facturation, relevés de cartes de crédit, correspondance RH)
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste de technicien.ne RH
-DEC en administration ou gestion des ressources humaines
-3 à 6 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en PME
-Expérience en traitement de paie et en recrutement de volume
-Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook)
-Connaissance de Nethris et Synerion (atout important)
-Bonne compréhension des normes du travail et des processus CNESST
-Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et excellent service à la clientèle
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Technicien.ne RH
Lieux : Dorval
Mode de travail : Présentiel
Position : Permanente
Notre partenaire, une entreprise bien établie dans le secteur des services aux entreprises, est à la recherche d’un(e) technicien(ne) RH et paie pour rejoindre son équipe. L’organisation se démarque par son environnement de travail humain, son esprit d’équipe et sa culture de proximité. Ce rôle est idéal pour une personne polyvalente qui aime toucher à tout : paie, administration RH, dotation et projets spéciaux.
En collaboration avec la gestionnaire RH, tu seras responsable du traitement complet de la paie, de la gestion des dossiers employés et tu participeras activement au recrutement et à l’accueil des nouveaux employés. Si tu veux évoluer dans un rôle clé, proche des opérations, ce poste est pour toi!
Avantages
Voici ce qui t’attend en tant que technicien(ne) RH et paie :
-Un salaire annuel compétitif entre 55 000 $ et 65 000 $ selon ton expérience
-Bonus annuel de performance
-Programme de REER collectif
-Formation continue pour ton développement professionnel
-Un environnement dynamique où tu pourras grandir
...
Responsabilités
Ce que tu feras concrètement dans ce rôle :
-Effectuer le traitement bimensuel de la paie (Nethris) et assurer l’exactitude des données
-Gérer les horaires via Synerion et répondre aux questions des employés concernant la paie et les congés
-Prendre en charge les affichages de postes, le tri des CV, les présélections et les entrevues
-Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
-Maintenir les dossiers employés à jour et assurer un classement rigoureux
-Gérer les suivis de CNESST et participer au comité SST
-Collaborer à divers projets RH (processus, politiques, marque employeur)
-Offrir un soutien administratif (facturation, relevés de cartes de crédit, correspondance RH)
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste de technicien.ne RH
-DEC en administration ou gestion des ressources humaines
-3 à 6 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en PME
-Expérience en traitement de paie et en recrutement de volume
-Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook)
-Connaissance de Nethris et Synerion (atout important)
-Bonne compréhension des normes du travail et des processus CNESST
-Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et excellent service à la clientèle
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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