détails d'emploi
Titre du poste : Technicien aux Ressources Humaines (Contrat 6 mois)
Lieu : Montréal, Centre-Ville (Présentiel)
Type de poste : Temporaire, temps plein, 6 mois
Possibilité de permanence au terme du contrat
Salaire : 26$/h à 28$/h
...
Notre client, un chef de file dans le domaine du divertissement et de l'événementiel à Montréal, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) aux Ressources Humaines pour un mandat temporaire de 6 mois. Il s'agit d'une nouvelle création de poste essentielle pour soutenir l'équipe RH en place.
Vous agirez comme le point de contact principal pour la réception de toutes les demandes des employés. Votre rôle sera de gérer le flux d'information, de trier les demandes et de les acheminer efficacement aux bonnes personnes au sein de l'équipe.
Nous recherchons une personne très organisée, posée et à l'aise avec la technologie, capable de s'épanouir dans un environnement de travail unique, trépidant et où l'action ne manque jamais.
Avantages
Possibilité de permanence à la suite du mandat de 6 mois.
Intégrer une entreprise prestigieuse et évoluer dans un milieu unique et stimulant.
Excellente porte d'entrée pour une carrière en ressources humaines.
Situé en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transport en commun.
Responsabilités
Agir comme premier point de contact pour les demandes des employés et gérer la boîte de réception principale de l'équipe RH.
Recevoir, analyser et trier les demandes soumises via le système d'information de gestion RH (Dayforce).
Dispatcher avec précision les requêtes aux différents spécialistes de l'équipe (paie, avantages sociaux, relations de travail, dotation, etc.).
Répondre directement aux questions RH de premier niveau, en fonction de votre aisance et des politiques en place.
Assurer un suivi rigoureux des dossiers et garantir un service rapide aux employés.
Maintenir la confidentialité absolue de toutes les informations traitées.
Qualifications
Bilinguisme parfait (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit (Essentiel).
Grande aisance avec les outils technologiques et les systèmes informatiques. Une expérience avec un SIRH (particulièrement Dayforce) est un atout majeur.
Excellent sens de l'organisation, de la gestion des priorités et grande rigueur.
Personnalité calme, posée et professionnelle, capable de garder son focus dans un environnement très dynamique et en constante effervescence.
Jugement sûr, approche directe et esprit vif.
Une première expérience en administration ou en coordination RH est un atout.
Sommaire
Poste : Coordonnateur(trice) RH (Triage et support)
Durée : Contrat de 6 mois
Disponibilité : Entrée en poste rapide
Potentiel : Possibilité de permanence
Compétence clé : Bilinguisme (FR/EN) et maîtrise de la technologie
Profil : Organisé, calme, vif d'esprit et très autonome.
N'hésitez pas à postuler ici ou à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Titre du poste : Technicien aux Ressources Humaines (Contrat 6 mois)
Lieu : Montréal, Centre-Ville (Présentiel)
Type de poste : Temporaire, temps plein, 6 mois
Possibilité de permanence au terme du contrat
Salaire : 26$/h à 28$/h
Notre client, un chef de file dans le domaine du divertissement et de l'événementiel à Montréal, est à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) aux Ressources Humaines pour un mandat temporaire de 6 mois. Il s'agit d'une nouvelle création de poste essentielle pour soutenir l'équipe RH en place.
Vous agirez comme le point de contact principal pour la réception de toutes les demandes des employés. Votre rôle sera de gérer le flux d'information, de trier les demandes et de les acheminer efficacement aux bonnes personnes au sein de l'équipe.
Nous recherchons une personne très organisée, posée et à l'aise avec la technologie, capable de s'épanouir dans un environnement de travail unique, trépidant et où l'action ne manque jamais.
Avantages
Possibilité de permanence à la suite du mandat de 6 mois.
Intégrer une entreprise prestigieuse et évoluer dans un milieu unique et stimulant.
...
Excellente porte d'entrée pour une carrière en ressources humaines.
Situé en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transport en commun.
Responsabilités
Agir comme premier point de contact pour les demandes des employés et gérer la boîte de réception principale de l'équipe RH.
Recevoir, analyser et trier les demandes soumises via le système d'information de gestion RH (Dayforce).
Dispatcher avec précision les requêtes aux différents spécialistes de l'équipe (paie, avantages sociaux, relations de travail, dotation, etc.).
Répondre directement aux questions RH de premier niveau, en fonction de votre aisance et des politiques en place.
Assurer un suivi rigoureux des dossiers et garantir un service rapide aux employés.
Maintenir la confidentialité absolue de toutes les informations traitées.
Qualifications
Bilinguisme parfait (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit (Essentiel).
Grande aisance avec les outils technologiques et les systèmes informatiques. Une expérience avec un SIRH (particulièrement Dayforce) est un atout majeur.
Excellent sens de l'organisation, de la gestion des priorités et grande rigueur.
Personnalité calme, posée et professionnelle, capable de garder son focus dans un environnement très dynamique et en constante effervescence.
Jugement sûr, approche directe et esprit vif.
Une première expérience en administration ou en coordination RH est un atout.
Sommaire
Poste : Coordonnateur(trice) RH (Triage et support)
Durée : Contrat de 6 mois
Disponibilité : Entrée en poste rapide
Potentiel : Possibilité de permanence
Compétence clé : Bilinguisme (FR/EN) et maîtrise de la technologie
Profil : Organisé, calme, vif d'esprit et très autonome.
N'hésitez pas à postuler ici ou à l'adresse evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
