Traducteur-réviseur principal

Lieu de travail : Montréal, Québec
Type de poste : Contrat de 12 mois (possibilité de prolongation ou d’embauche permanente)
Mode de travail hybride : 2 jours au bureau
Taux horaire : 62,71 $ de l’heure
Horaire : Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h

Avantages
Institution financière de premier plan : acquérez une expérience précieuse au sein d'une organisation financière de premier ordre.
Mode de travail hybride
Environnement collaboratif
Évolution de carrière : fort potentiel de prolongation du contrat ou de titularisation en fonction des performances et des besoins de l'entreprise.

Responsabilités
•Gérer de bout en bout des projets de traduction à long terme, en collaboration avec le coordinateur, les partenaires internes et les prestataires externes
•Agir en tant qu'expert linguistique auprès de vos collègues, des partenaires internes et des prestataires
•Encadrer, former et guider les membres de l'équipe moins expérimentés face aux enjeux et défis liés à la traduction et au service client
•Assurer l'intérim du responsable adjoint (Associate Manager) en cas de besoin
•Faire preuve d'une grande capacité d'analyse des dossiers et d'un sens de la décision affirmé
•Veiller à ce que le ton et le style des documents traduits respectent les directives de la marque
•Effectuer des recherches terminologiques pour produire des traductions de haute qualité et enrichir la base de données terminologique en créant de nouvelles fiches
•Collaborer avec les partenaires internes et les autres membres du service de traduction pour fournir des traductions clés en main de qualité
•Respecter ou dépasser les objectifs définis dans les accords de niveau de service (SLA)
•Être capable de travailler sous pression et de gérer les urgences ainsi que les priorités

Qualifications
Expérience et productivité
•Au moins 10 ans d'expérience en traduction et cinq ans en révision dans un environnement de travail structuré, avec une spécialisation dans le secteur bancaire.
•Expérience en post-édition de traductions automatiques.
•Capacité à communiquer couramment et régulièrement avec des clients francophones ou anglophones situés hors du Québec.

Compétences et qualités recherchées
Maîtrise parfaite des nuances du français et de l'anglais dans les domaines de spécialisation de l'équipe : communications d'entreprise, assurance et technologie.

Rigueur et souci du détail – Assumer la responsabilité de la qualité du travail. Veiller à ce que le travail soit effectué correctement et soit d'une qualité irréprochable.

Efficacité – Trouver des moyens d'optimiser l'utilisation du temps et des ressources disponibles. Améliorer son efficacité et sa productivité grâce à une bonne organisation de son emploi du temps.

Esprit d'équipe – Collaborer efficacement avec les autres membres de l'équipe pour atteindre des objectifs communs. Contribuer au maintien d'une bonne ambiance de travail.

Perfectionnement – ​​Se tenir au courant des évolutions du secteur en lisant des articles de fond et des publications spécialisées. Identifier ses besoins en matière de développement professionnel et prendre les mesures nécessaires pour y répondre.

Technologie – Maîtriser les outils de gestion des demandes et de traduction ; la connaissance de FlowFit, de memoQ et de Copilot constitue un atout indéniable.
Capacité à travailler efficacement sous pression, en autonomie comme en équipe ; intérêt pour des missions spécifiques.
L'adhésion à l'OTTIAQ constitue un atout.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.