détails d'emploi
Notre client, un chef de file de l’industrie des médias au Canada, est à la recherche d'un(e) développeur(euse) d'interface frontale et d'expérience utilisateur pour joindre son équipe de développement d'applications d'entreprise. Ce rôle s'inscrit dans une initiative d'envergure visant à moderniser les infrastructures de studio en remplaçant les technologies de diffusion traditionnelles par des solutions logicielles automatisées. Vous agirez comme pivot entre la conception visuelle et l'ingénierie logicielle, en veillant à ce que les interfaces soient à la fois intuitives et performantes.
...
Avantages
Culture d'innovation : Contribuez à des projets technologiques qui transforment le paysage médiatique.
Mode de travail hybride : Profitez de la flexibilité avec seulement deux jours de présence au bureau par semaine.
Évolution professionnelle : Travaillez étroitement avec des architectes de solutions et des chefs développeurs au sein d'une équipe axée sur l'excellence.
Engagement social : Intégrez un milieu de travail qui priorise l'accessibilité, la diversité et l'inclusion.
Responsabilités
Développement d'interface : Transformer des maquettes haute fidélité en interfaces interactives de haute précision (au pixel près) en utilisant HTML, CSS et JavaScript.
Conception d'applications : Développer et maintenir des applications web complexes basées sur React.js et TypeScript.
Intégration technique : Collaborer avec les équipes d'interface dorsale pour l'intégration d'API (REST, GraphQL) et assurer une fluidité optimale des données.
Expérience utilisateur : Participer activement à la recherche utilisateur, aux tests d'utilisabilité et à la création de personas pour répondre aux besoins concrets des utilisateurs.
Optimisation : Assurer la rapidité des applications et veiller au strict respect des normes d'accessibilité (WCAG).
Prototypage : Concevoir des prototypes interactifs pour valider les concepts et simuler les flux de travail.
Lien technique : Servir de pont entre les concepteurs, les ingénieurs et les parties prenantes pour évaluer la faisabilité technique des designs.
Qualifications
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience pertinente en développement Frontend et UX.
Formation : Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
Expertise technique : Maîtrise approfondie de React.js, TypeScript et des interactions API (REST/GraphQL).
Outils de design : Excellente connaissance de Figma ou d'outils collaboratifs similaires.
Connaissances Backend : Bonne maîtrise de Python et du cadriciel Django.
Pratiques DevOps : Expérience avec les pipelines CI/CD, la gestion de versions (Git) et les cycles de développement Agile.
Compétences relationnelles : Leadership technique, esprit analytique et capacité à travailler efficacement à distance.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal ou Toronto (Hybride - 2 jours/semaine au bureau).
Durée : Mandat de 12 mois (options de renouvellement possibles).
Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi (40h/semaine).
Date de début : Dès que possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Notre client, un chef de file de l’industrie des médias au Canada, est à la recherche d'un(e) développeur(euse) d'interface frontale et d'expérience utilisateur pour joindre son équipe de développement d'applications d'entreprise. Ce rôle s'inscrit dans une initiative d'envergure visant à moderniser les infrastructures de studio en remplaçant les technologies de diffusion traditionnelles par des solutions logicielles automatisées. Vous agirez comme pivot entre la conception visuelle et l'ingénierie logicielle, en veillant à ce que les interfaces soient à la fois intuitives et performantes.
Avantages
Culture d'innovation : Contribuez à des projets technologiques qui transforment le paysage médiatique.
Mode de travail hybride : Profitez de la flexibilité avec seulement deux jours de présence au bureau par semaine.
Évolution professionnelle : Travaillez étroitement avec des architectes de solutions et des chefs développeurs au sein d'une équipe axée sur l'excellence.
Engagement social : Intégrez un milieu de travail qui priorise l'accessibilité, la diversité et l'inclusion.
Responsabilités
...
Développement d'interface : Transformer des maquettes haute fidélité en interfaces interactives de haute précision (au pixel près) en utilisant HTML, CSS et JavaScript.
Conception d'applications : Développer et maintenir des applications web complexes basées sur React.js et TypeScript.
Intégration technique : Collaborer avec les équipes d'interface dorsale pour l'intégration d'API (REST, GraphQL) et assurer une fluidité optimale des données.
Expérience utilisateur : Participer activement à la recherche utilisateur, aux tests d'utilisabilité et à la création de personas pour répondre aux besoins concrets des utilisateurs.
Optimisation : Assurer la rapidité des applications et veiller au strict respect des normes d'accessibilité (WCAG).
Prototypage : Concevoir des prototypes interactifs pour valider les concepts et simuler les flux de travail.
Lien technique : Servir de pont entre les concepteurs, les ingénieurs et les parties prenantes pour évaluer la faisabilité technique des designs.
Qualifications
Expérience : Entre 3 et 5 ans d'expérience pertinente en développement Frontend et UX.
Formation : Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
Expertise technique : Maîtrise approfondie de React.js, TypeScript et des interactions API (REST/GraphQL).
Outils de design : Excellente connaissance de Figma ou d'outils collaboratifs similaires.
Connaissances Backend : Bonne maîtrise de Python et du cadriciel Django.
Pratiques DevOps : Expérience avec les pipelines CI/CD, la gestion de versions (Git) et les cycles de développement Agile.
Compétences relationnelles : Leadership technique, esprit analytique et capacité à travailler efficacement à distance.
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Lieu : Montréal ou Toronto (Hybride - 2 jours/semaine au bureau).
Durée : Mandat de 12 mois (options de renouvellement possibles).
Horaire : Temps plein, du lundi au vendredi (40h/semaine).
Date de début : Dès que possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
