Acheteur Senior

Intéressé, écrivez-moi - viviane.graillon@randstad.com

Advantages
37.75H flexible
3 semaines de vacances dès le jour 1
Télétravail hybride
2 jours de présentiels obligatoire
avantages sociaux
Congé supplémentaires

Responsibilities
Responsabilités :

Gérer l'approvisionnement (sélection des fournisseurs à la livraison).

Développer des stratégies d'achat (coûts, qualité, fiabilité).

Identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs.

Négocier les contrats pour notre client.

Suivre les tendances du marché.

Établir des relations solides avec les fournisseurs.

Collaborer avec les équipes internes du client (production, etc.).

Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI).

Gérer les problèmes liés aux fournisseurs.

Maintenir une base de données.

Améliorer les processus d'achat.

Une expertise en achats d'emballage est un atout.

Qualifications
Exigences :

5+ ans d'expérience en tant qu'acheteur en milieu manufacturier.

Expérience en négociation et relations fournisseurs.

Connaissance des processus d'approvisionnement et des techniques de négociation.

Capacité d'analyse et de prise de décision.

Excellentes compétences en communication.

Compétences en organisation et gestion du temps.

Souci du détail et précision.

Maîtrise des outils informatiques (MS Office, ERP).

Autonomie, adaptabilité et esprit d'équipe.

Atouts :

Connaissance des industries chimique, alimentaire et liquide.

Expérience en achats d'emballage.

Certification en gestion des achats.

Compétences :

Autonomie

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Négociation

Analyse des coûts

Gestion des contrats

Relations fournisseurs

Communication

Organisation

Gestion de projet

Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

Contactez-moi au 418-571-8491 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca.

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L’humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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