Analyste en sécurité junior - intermédiaire

e. Votre mission sera de développer et d'exécuter des requêtes de chasse avancées basées sur l'intelligence des cybermenaces (CTI), d'identifier les menaces émergentes et d'analyser les activités suspectes dans l'environnement. Vous serez un acteur clé de l'écosystème défensif, collaborant avec les équipes Red Team et Purple Team sur des émulations d'attaques et travaillant directement avec l'équipe de réponse aux incidents lors des enquêtes. Il s'agit d'un contrat de 6 mois avec potentiel de renouvellement et de conversion en poste permanent. Le rôle est hybride et nécessite une présence dans l'un des bureaux principaux de l'entreprise : Toronto, Montréal, Laval ou Québec.

Avantages
Rejoignez une équipe de cyberdéfense dynamique au sein d'une entreprise canadienne de premier plan.

Bénéficiez d'un chemin clair vers un renouvellement de contrat et un poste permanent.

Acquérez une expérience pratique approfondie des exercices avancés Red/Purple Team et de la réponse aux incidents à enjeux élevés.

Profitez d'un rôle hybride offrant une flexibilité dans plusieurs grands centres urbains canadiens.

Opportunité de piloter l'automatisation de la détection et de la réponse aux menaces.

Responsabilités
Développer et exécuter des requêtes de chasse aux menaces proactives basées sur le CTI et les données sur les menaces émergentes.

Analyser les journaux d'événements et autres sources de données pour identifier, enquêter et escalader de manière proactive les incidents de sécurité potentiels.

Collaborer avec l'équipe Rouge (Red Team) pour analyser les alertes (par exemple, provenant d'outils comme Cymulate) et participer à des exercices d'émulation d'attaque (Purple Team).

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de réponse aux incidents pour fournir un soutien analytique lors des enquêtes actives.

Contribuer au développement et à l'amélioration des playbooks de détection et de réponse automatisées.

Effectuer des tâches opérationnelles quotidiennes liées aux composantes de sécurité, y compris le traitement des demandes d'accès et la garantie du fonctionnement optimal des systèmes de sécurité.

Qualifications
Un minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle en cybersécurité, avec une forte spécialisation en chasse aux menaces (threat hunting).

Capacité avérée à développer des requêtes de chasse personnalisées et à analyser des journaux et des ensembles de données complexes pour trouver des activités suspectes.

Solide compréhension de la modélisation des menaces et des contrôles de sécurité d'entreprise.

Excellentes compétences analytiques et capacité à communiquer clairement des conclusions complexes.

Capacité et désir d'apprendre et de s'adapter rapidement dans un environnement en évolution rapide.

Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) obligatoire.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.

Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**


La maîtrise du français est un atout majeur.

Sommaire
Nous recherchons un(e) Analyste en sécurité proactif(ve) et analytique pour un rôle clé de chasse aux menaces, de type contrat-vers-permanent. Il s'agit d'une excellente opportunité hybride à Toronto, Montréal, Laval ou Québec pour un(e) "chasseur(se)" qui s'épanouit dans la collaboration avec les équipes Rouge, Violette et de Réponse aux incidents, et qui recherche un rôle avec une voie claire vers la permanence.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.