Notre partenaire, chef de file du commerce de détail en Amérique du Nord, recherche un analyste senior FP&A à Montréal. Ce rôle stratégique soutient la croissance multi-divisionnelle par la modélisation, les prévisions et l'analyse budgétaire. *L'exigence du bilinguisme s'explique par la nécessité de communiquer avec des employés et partenaires hors Québec, de relever de la direction au New Jersey et de collaborer avec les divisions canadiennes et internationales.*
...
Avantages
• Salaire et Rémunération: 100 000 $ – 120 000 $/an + bonus annuel de 10 %.
• Avantages sociaux: Assurances collectives et fonds de pension
• Congés et Allocations: 3 semaines de vacances, 6 jours personnels et allocation de transport collectif
• Milieu de travail: Superbes bureaux à Montréal, horaire flexible et aucun temps supplémentaire requis.
Responsabilités
• Piloter les cycles budgétaires, les prévisions financières et l'analyse des écarts pour l'ensemble des divisions.
• Agir comme partenaire d'affaires auprès de la direction pour appuyer la prise de décision stratégique.
• Effectuer le suivi des dépenses d'investissement (CapEx) liées à l'ouverture fréquente de nouveaux points de vente.
• Exploiter la plateforme puis participer activement à l'implantation du nouvel ERP.
• Analyser les flux financiers entre les magasins, les usines et le siège social.
Qualifications
• Cumuler 4 à 5 ans d'expérience pertinente (1-2 ans en comptabilité et 2-3 ans en FP&A).
• Avoir réalisé au moins 2 à 3 cycles budgétaires complets en environnement multi-divisionnel.
• Titre professionnel CPA ou démarche engagée
• Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit.
• Esprit d'analyse aiguisé, grande curiosité intellectuelle et maîtrise des outils FP&A modernes.
Sommaire
Joignez-vous à une entreprise en excellente santé financière. Vous bénéficierez d'un programme d'intégration immersif de trois mois pour maîtriser la culture et les opérations terrain. Avec sa structure hiérarchique agile offrant une visibilité directe auprès des décideurs, ce poste en présence à Montréal (5 jours/semaine) offre un cadre stimulant pour faire évoluer votre carrière. Soumettez votre candidature dès aujourd'hui!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre partenaire, chef de file du commerce de détail en Amérique du Nord, recherche un analyste senior FP&A à Montréal. Ce rôle stratégique soutient la croissance multi-divisionnelle par la modélisation, les prévisions et l'analyse budgétaire. *L'exigence du bilinguisme s'explique par la nécessité de communiquer avec des employés et partenaires hors Québec, de relever de la direction au New Jersey et de collaborer avec les divisions canadiennes et internationales.*
Avantages
• Salaire et Rémunération: 100 000 $ – 120 000 $/an + bonus annuel de 10 %.
• Avantages sociaux: Assurances collectives et fonds de pension
• Congés et Allocations: 3 semaines de vacances, 6 jours personnels et allocation de transport collectif
• Milieu de travail: Superbes bureaux à Montréal, horaire flexible et aucun temps supplémentaire requis.
Responsabilités
• Piloter les cycles budgétaires, les prévisions financières et l'analyse des écarts pour l'ensemble des divisions.
• Agir comme partenaire d'affaires auprès de la direction pour appuyer la prise de décision stratégique.
• Effectuer le suivi des dépenses d'investissement (CapEx) liées à l'ouverture fréquente de nouveaux points de vente.
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• Exploiter la plateforme puis participer activement à l'implantation du nouvel ERP.
• Analyser les flux financiers entre les magasins, les usines et le siège social.
Qualifications
• Cumuler 4 à 5 ans d'expérience pertinente (1-2 ans en comptabilité et 2-3 ans en FP&A).
• Avoir réalisé au moins 2 à 3 cycles budgétaires complets en environnement multi-divisionnel.
• Titre professionnel CPA ou démarche engagée
• Parfait bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit.
• Esprit d'analyse aiguisé, grande curiosité intellectuelle et maîtrise des outils FP&A modernes.
Sommaire
Joignez-vous à une entreprise en excellente santé financière. Vous bénéficierez d'un programme d'intégration immersif de trois mois pour maîtriser la culture et les opérations terrain. Avec sa structure hiérarchique agile offrant une visibilité directe auprès des décideurs, ce poste en présence à Montréal (5 jours/semaine) offre un cadre stimulant pour faire évoluer votre carrière. Soumettez votre candidature dès aujourd'hui!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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