Notre client est un chef de file québécois reconnu dans la conception et la fabrication de produits spécialisés. Comptant plus de 350 employés passionnés, l’entreprise se distingue par sa culture collaborative, son esprit d'entraide et ses projets technologiques d'envergure. Dans le cadre d’une transformation numérique stratégique (migration de SAP vers NetSuite), l'équipe TI recherche un(e) Analyste NetSuite dynamique et orienté(e) solution pour jouer un rôle clé avant et après le déploiement (Go-Live).
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En collaboration directe avec l'Analyste d'affaires principal et le VP TI, vous ferez partie du cœur opérationnel de la transition ERP. Vous serez la référence interne pour l'accompagnement des utilisateurs, l'optimisation des flux de travail, la résolution de problèmes complexes et le suivi post-implantation.
Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi d'Analyste NetSuite?
•Salaire compétitif
•Bonus au rendement
•Assurances collectives complètes
•Flexibilité d'horaire
•3 semaines de vacances
•Évolution possible à l’interne
Responsabilités
Participer activement aux phases de tests, de validation et d'intégration avant le Go-Live.
Gérer les accès, effectuer le dépannage (troubleshooting) sans codage, analyser les besoins et optimiser les workflows existants.
Former, accompagner et soutenir les utilisateurs au quotidien pour maximiser l'adoption du nouvel ERP.
Concevoir et maintenir des rapports personnalisés et des tableaux de bord clés pour guider les décisions d'affaires.
Qualifications
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience technique concrète sur la plateforme NetSuite (une participation à un projet d'implantation ou de migration ERP est un atout majeur ; connaissance de SAP appréciée).
Formation en informatique, gestion, DEC/AEC ou expérience pratique équivalente.
Débrouillard(e), ordonné(e), axé(e) sur la qualité, doté(e) d'un excellent sens du relationnel et aimant le travail d'équipe.
Sommaire
Merci de postuler pour ce poste d'Analyste NetSuite à Montréal. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez avec Isabelle Gauthier pour discuter de ce rôle : isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est un chef de file québécois reconnu dans la conception et la fabrication de produits spécialisés. Comptant plus de 350 employés passionnés, l’entreprise se distingue par sa culture collaborative, son esprit d'entraide et ses projets technologiques d'envergure. Dans le cadre d’une transformation numérique stratégique (migration de SAP vers NetSuite), l'équipe TI recherche un(e) Analyste NetSuite dynamique et orienté(e) solution pour jouer un rôle clé avant et après le déploiement (Go-Live).
En collaboration directe avec l'Analyste d'affaires principal et le VP TI, vous ferez partie du cœur opérationnel de la transition ERP. Vous serez la référence interne pour l'accompagnement des utilisateurs, l'optimisation des flux de travail, la résolution de problèmes complexes et le suivi post-implantation.
Avantages
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•Salaire compétitif
•Bonus au rendement
•Assurances collectives complètes
•Flexibilité d'horaire
•3 semaines de vacances
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Responsabilités
Participer activement aux phases de tests, de validation et d'intégration avant le Go-Live.
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Gérer les accès, effectuer le dépannage (troubleshooting) sans codage, analyser les besoins et optimiser les workflows existants.
Former, accompagner et soutenir les utilisateurs au quotidien pour maximiser l'adoption du nouvel ERP.
Concevoir et maintenir des rapports personnalisés et des tableaux de bord clés pour guider les décisions d'affaires.
Qualifications
Minimum de 2 à 3 ans d'expérience technique concrète sur la plateforme NetSuite (une participation à un projet d'implantation ou de migration ERP est un atout majeur ; connaissance de SAP appréciée).
Formation en informatique, gestion, DEC/AEC ou expérience pratique équivalente.
Débrouillard(e), ordonné(e), axé(e) sur la qualité, doté(e) d'un excellent sens du relationnel et aimant le travail d'équipe.
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Merci de postuler pour ce poste d'Analyste NetSuite à Montréal. Nous examinerons votre demande et nous vous contacterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez avec Isabelle Gauthier pour discuter de ce rôle : isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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