Une organisation majeure du secteur de la santé au Québec recherche un(e) analyste-programmeur(se) spécialisé(e) dans l'écosystème Microsoft Power Platform pour soutenir le bureau de projets dans la modernisation et l'optimisation de ses processus internes. Dans ce rôle, vous serez le pilier technique chargé de consolider les outils M365 existants, d'améliorer la gouvernance des données et d'automatiser la gestion du portefeuille de projets afin d'assurer une transition fluide vers de nouveaux standards organisationnels.
...
Avantages
Mode de travail 100 % à distance offrant une grande flexibilité au quotidien.
Projet stratégique à fort impact au sein d'une structure publique d'envergure.
Opportunité de renouvellement avec des perspectives d'extension à long terme.
Processus de sélection rapide avec une seule étape d'entrevue.
Autonomie professionnelle élevée au sein d'une équipe dynamique.
Responsabilités
Évaluer, affiner et sécuriser les flux de travail Power Automate actuels pour en garantir la stabilité, la performance et la simplicité de gestion.
Concevoir et orchestrer l'intégration des automatisations entre les différentes applications Microsoft 365 (Forms, Lists, Power Automate).
Développer des tableaux de bord Power BI analytiques et performants pour guider la prise de décision stratégique et la gouvernance de projets.
Examiner la pertinence et réaliser le déploiement d'applications Power Apps légères pour optimiser l'expérience utilisateur et les processus opérationnels.
Recommander des pratiques exemplaires adaptées aux exigences d'architecture et de sécurité de l'environnement client.
Produire la documentation technique nécessaire et animer des séances de transfert de connaissances pour garantir l'autonomie des équipes internes.
Qualifications
Minimum de 3 à 4 ans d'expérience concrète dans le développement et l'architecture de solutions Power Platform.
Maîtrise approfondie des outils de la suite Microsoft 365 : Power Automate, Power BI, Power Apps et Microsoft Lists.
Solide capacité à travailler de manière autonome tout en respectant un cadre de gouvernance établi.
Expérience préalable dans un mandat similaire d'optimisation ou de restructuration de portefeuille de projets (un atout).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Télétravail complet (Québec, Canada)
Durée du mandat : 3 à 4 mois (avec forte possibilité d'extension)
Date de début : Dès que possible
Statut : Contractuel (Employé T4 ou Incorporé)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une organisation majeure du secteur de la santé au Québec recherche un(e) analyste-programmeur(se) spécialisé(e) dans l'écosystème Microsoft Power Platform pour soutenir le bureau de projets dans la modernisation et l'optimisation de ses processus internes. Dans ce rôle, vous serez le pilier technique chargé de consolider les outils M365 existants, d'améliorer la gouvernance des données et d'automatiser la gestion du portefeuille de projets afin d'assurer une transition fluide vers de nouveaux standards organisationnels.
Avantages
Mode de travail 100 % à distance offrant une grande flexibilité au quotidien.
Projet stratégique à fort impact au sein d'une structure publique d'envergure.
Opportunité de renouvellement avec des perspectives d'extension à long terme.
Processus de sélection rapide avec une seule étape d'entrevue.
Autonomie professionnelle élevée au sein d'une équipe dynamique.
Responsabilités
Évaluer, affiner et sécuriser les flux de travail Power Automate actuels pour en garantir la stabilité, la performance et la simplicité de gestion.
Concevoir et orchestrer l'intégration des automatisations entre les différentes applications Microsoft 365 (Forms, Lists, Power Automate).
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Développer des tableaux de bord Power BI analytiques et performants pour guider la prise de décision stratégique et la gouvernance de projets.
Examiner la pertinence et réaliser le déploiement d'applications Power Apps légères pour optimiser l'expérience utilisateur et les processus opérationnels.
Recommander des pratiques exemplaires adaptées aux exigences d'architecture et de sécurité de l'environnement client.
Produire la documentation technique nécessaire et animer des séances de transfert de connaissances pour garantir l'autonomie des équipes internes.
Qualifications
Minimum de 3 à 4 ans d'expérience concrète dans le développement et l'architecture de solutions Power Platform.
Maîtrise approfondie des outils de la suite Microsoft 365 : Power Automate, Power BI, Power Apps et Microsoft Lists.
Solide capacité à travailler de manière autonome tout en respectant un cadre de gouvernance établi.
Expérience préalable dans un mandat similaire d'optimisation ou de restructuration de portefeuille de projets (un atout).
Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.
Sommaire
Emplacement : Télétravail complet (Québec, Canada)
Durée du mandat : 3 à 4 mois (avec forte possibilité d'extension)
Date de début : Dès que possible
Statut : Contractuel (Employé T4 ou Incorporé)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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