Architecte de solutions Web

Au sein d'une équipe d'architecture dynamique, vous jouerez un rôle clé dans la définition, la sélection et l'intégration d'un cadre Web moderne, hautement sécurisé, évolutif et parfaitement aligné sur la stratégie technologique globale de l'institution. Votre mandat s'étendra de la vision préliminaire et l'évaluation des solutions du marché jusqu'à l'accompagnement des équipes lors du déploiement et de la stabilisation.

Avantages
Transformation d'envergure : Contribuez de manière directe à l'évolution technologique d'une organisation de premier plan.

Flexibilité de travail : Mode hybride équilibré nécessitant seulement 2 jours de présence sur site par semaine.

Continuité professionnelle : Mandat initial de 6 mois offrant une perspective d'engagement à long terme pouvant atteindre 18 mois.

Environnement collaboratif : Évoluez au sein d'une structure prônant l'excellence technique et le travail d'équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités
Cadrage et analyse des besoins : Traduire les exigences d'affaires et les parcours utilisateurs en spécifications d'architecture; différencier clairement les besoins des sites publics, de l'intranet et du portail employé.

Analyse de marché et soutien à l'approvisionnement : Évaluer et comparer les plateformes du marché (CMS, outils portails); collaborer à la rédaction des documents techniques d'appels d'offres publics et participer à la sélection des solutions fournisseurs.

Conception d'architecture globale : Élaborer la trajectoire technologique, définir les architectures cibles, les modèles de données, les composants réutilisables ainsi que les stratégies d'intégration API.

Normes de sécurité et de qualité : Définir les critères de performance, d'accessibilité Web, de haute disponibilité, de protection des renseignements personnels et de gestion des identités et des accès (IAM).

Gouvernance et accompagnement : Guider les développeurs et les intégrateurs externes; constituer les dossiers d'architecture et les défendre activement lors des comités de revue d'architecture (CRA).

Transition et transfert opérationnel : Bâtir les scénarios de migration de contenu, de redirection, de reprise après sinistre et orchestrer le transfert de connaissances vers les équipes d'exploitation.

Qualifications
Expérience en architecture Web : Avoir agi à titre d'architecte Web sur au moins trois (3) projets d'envergure (sites Web à fort trafic, intranets ou portails) au cours des 10 dernières années.

Expertise globale en solutions : Maîtrise des principes d'architecture applicative, d'intégration (API/microservices), de gestion de données, de sécurité informatique et d'infonuagique.

Processus d'acquisition publics : Expérience concrète dans la préparation, l'analyse et l'évaluation technique d'appels d'offres publics.

Cadres de référence et modélisation : Pratique confirmée de démarches structurées d'architecture (ex. TOGAF) et de langage de modélisation (ex. ArchiMate).

Agilité et compétences relationnelles : Forte capacité de vulgarisation technique, sens de la collaboration en contexte agile et aptitudes de négociation avec des parties prenantes variées.

Savoir-faire applicatif : Solide connaissance des systèmes de gestion de contenu (CMS), de la publication multilingue et des normes d'accessibilité numérique.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Titre : Architecte de solutions Web

Lieu de travail : Montréal, QC (Mode hybride - 2 jours/semaine en présentiel)

Type de contrat : Mandat temporaire (6 mois renouvelable jusqu'à 18 mois)

Date de début : Début novembre

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.