Architecte de solutions

Intégré(e) au sein de la pratique d'architecture d'entreprise, vous jouerez un rôle stratégique dans l'évaluation des technologies du marché, l'élaboration des architectures de référence, le soutien aux appels d'offres publics et l'encadrement technique des équipes lors de la mise en œuvre.

Avantages
Horaire estival préférentiel : Bénéficiez d'un calendrier de travail allégé durant la période estivale, incluant dix (10) vendredis de congé payés.

Environnement hybride flexible : Profitez d'un mode de travail équilibré combinant le télétravail et une présence sur site (minimum 2 jours par semaine).

Équipement complet : Un ordinateur portable professionnel vous sera fourni dès votre arrivée.

Mandat stratégique : Engagement initial de 6 mois avec une option de renouvellement de 6 mois.

Projet à fort impact : Opportunité de façonner les fondations technologiques d'une institution de grande renommée.

Responsabilités
Conception & Alignement : Produire les blueprints d'architecture préliminaire et détaillée (états actuel et cible, modèles de données, patrons d'intégration, sécurité et infrastructure cloud).

Processus d'Appel d'Offres : Réaliser les études de marché, rédiger les cahiers des charges et devis techniques pour l'acquisition de la nouvelle plateforme d'intégration, et participer à la sélection des fournisseurs (SOW).

Gouvernance & Validation : Présenter les visions architecturales et faire approuver les dossiers de solutions auprès du Comité de revue d'architecture (CRA).

Stratégie & Risques : Établir les trajectoires de transition et d'implantation, évaluer les risques technologiques et soutenir la gestion de projet dans l'estimation des coûts et des efforts.

Expertise & Leadership : Agir comme référence technique auprès des intervenants d'affaires et accompagner les équipes de livraison pour garantir le respect des normes d'intégration d'entreprise.

Qualifications
Parcours pertinent : Expérience confirmée à titre d'architecte de solutions (minimum 3 projets significatifs au cours des 5 dernières années), dont au moins 2 mandats axés sur l'architecture d'intégration.

Expertise iPaaS : Expérience concrète dans la sélection et le déploiement de plateformes d'intégration modernes (ex. : Boomi, MuleSoft ou équivalents).

Savoir-faire technique : Solides connaissances des patrons d'intégration d'entreprise, de l'interopérabilité des systèmes, de l'architecture de données, de la sécurité informatique et du Cloud.

Cadres & Approvisionnement : Maîtrise des méthodologies d'architecture structurées (ex. : TOGAF, Macroscope), expérience avec les processus d'appels d'offres publics et pratique des modes de livraison Agile.

Aptitudes relationnelles : Forte autonomie, esprit de collaboration marqué, leadership d'influence et capacité à favoriser l'adoption du changement technologique.

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions. Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.

Sommaire
Lieu : Montréal, QC (Mode hybride : minimum 2 jours sur site)

Durée du mandat : Contrat initial de 6 mois (avec 1 option de renouvellement de 6 mois)

Horaire : Temps plein (35 h / semaine facturables, du lundi au vendredi)

Option de Rémunération :

Taux employé contractuel (T4) : 98,65 $ / h

Taux incorporé (Inc.) : 122,00 $ / h

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.