Vous souhaitez propulser vptre carrière au niveau supérieur? Mon client, un grand joueur stratégique basé à Montréal, cherche son futur Chef de programme senior en transformation financière! Votre mandat? Piloter la transformation financière à l'échelle de l'entreprise et optimiser le programme de contrôles internes. Le titulaire sera responsable de définir la stratégie, de coordonner les flux de travail complexes, de réduire les risques financiers et d'assurer une conformité exemplaire. Un beau défi multidisciplinaire pour un chef de programme senior!
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Titre du poste: Chef de programme senior - transformation financière
Localisation: Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 130$/h pour les consultants incorporés
Avantages
Ce poste de chef de programme senior offre les avantages suivants:
- Mode hybride ultra flexible au centre-ville de Montréal;
- Taux horaire attractif jusqu'à 130$/h (incorporé) ou excellent package T4 avec avantages dès le jour 1;
- Opportunité en or d'élever la maturité financière d'une entreprise de renom;
- Environnement de travail dynamique, innovant et orienté vers la réussite.
Responsabilités
Le chef de programme senior recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
- Définir la stratégie du programme, établir la feuille de route incluant des KPII afin d'améliorer les processus;
- Gérer les dépendances, le chemin critique, le budget, et les risques dans un environnement complexe et réglementé;
- Superviser le suivi des budgets et forecasts;
- Aligner les parties prenantes dans la décision des changements à apporter, assurer le succès de la mise en place des mesures de remédiations;
- Orchestrer la rationalisation, l'automatisation et la refonte des contrôles (norme 52-109 / SOX).
Qualifications
Nous recherchons pour ce poste de chef de programme senior les qualifications suivantes:
- 10+ ans d'expérience pertinente en gestion de projets d'envergure en finance;
- Maîtrise éprouvée de la gouvernance, du risque et des environnements réglementés;
- Solide expertise des contrôles 52-109 / SOX et de leur automatisation;
- Aisances avec les écosystèmes ERP/Finances (Oracle Cloud/EPM, EDW, SAS) et outils agiles (JIRA/Confluence);
- Titre professionnel ou certification très apprécié : CPA, MBA, PMP, PgMP, SAFe ou Scrum.
Sommaire
Ce poste de chef de programme senior vous intéresse et pensez avoir ce qu'il faut pour le rôle?
Veuillez appliquer directement sur cet affichage ou contactez Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Localisation: Montréal (hybride)
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Avantages
Ce poste de chef de programme senior offre les avantages suivants:
- Mode hybride ultra flexible au centre-ville de Montréal;
- Taux horaire attractif jusqu'à 130$/h (incorporé) ou excellent package T4 avec avantages dès le jour 1;
- Opportunité en or d'élever la maturité financière d'une entreprise de renom;
- Environnement de travail dynamique, innovant et orienté vers la réussite.
Responsabilités
...
Le chef de programme senior recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
- Définir la stratégie du programme, établir la feuille de route incluant des KPII afin d'améliorer les processus;
- Gérer les dépendances, le chemin critique, le budget, et les risques dans un environnement complexe et réglementé;
- Superviser le suivi des budgets et forecasts;
- Aligner les parties prenantes dans la décision des changements à apporter, assurer le succès de la mise en place des mesures de remédiations;
- Orchestrer la rationalisation, l'automatisation et la refonte des contrôles (norme 52-109 / SOX).
Qualifications
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- 10+ ans d'expérience pertinente en gestion de projets d'envergure en finance;
- Maîtrise éprouvée de la gouvernance, du risque et des environnements réglementés;
- Solide expertise des contrôles 52-109 / SOX et de leur automatisation;
- Aisances avec les écosystèmes ERP/Finances (Oracle Cloud/EPM, EDW, SAS) et outils agiles (JIRA/Confluence);
- Titre professionnel ou certification très apprécié : CPA, MBA, PMP, PgMP, SAFe ou Scrum.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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