Notre client recherche un responsable du développement (Development Lead) expérimenté et hautement qualifié sur le plan technique pour piloter la modernisation et la transition vers le cloud de solutions de gestion de contenu et de documents d'entreprise.
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Dans ce rôle de leadership technique à fort impact, vous dirigerez la conception, le développement et la mise en œuvre de composants logiciels sur mesure et d'architectures basées sur des services, au service de solutions de gestion de contenu d'entreprise (ECM) et de systèmes de traitement de transactions à haut volume. À la croisée des applications bancaires cœur de métier et des technologies cloud, vous orienterez les décisions de conception technique concernant les microservices distribués, les intégrations pilotées par les événements (event-driven) et les traitements par lots (batch). Le candidat idéal allie plus de 8 ans d'expertise approfondie en développement Java/Spring Boot et Kafka à une expérience concrète de leadership technique, une maîtrise de l'intégration cloud AWS et une solide expérience dans l'encadrement et le mentorat d'équipes de développement.
Durée : Contrat de 6 mois (avec forte possibilité de prolongation)
Modalités de travail : Hybride (présence sur site dans les locaux du client 2 jours par semaine)
Avantages
Modernisation de l'entreprise : Piloter des initiatives complexes de modernisation ECM et de migration vers le cloud, en transférant les charges de travail héritées (FileNet et CMOD) vers des architectures AWS natives pour le cloud.
Leadership architectural à fort impact : Orienter les décisions techniques de bout en bout concernant les systèmes distribués, les pipelines pilotés par les événements et les frameworks de traitement de transactions à haut volume.
Écosystème Cloud et DevOps moderne : Acquérir une expérience pratique des plateformes de conteneurs de pointe, de l'IaC (Infrastructure as Code) et des pipelines de déploiement utilisant Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD et Harness.
Rythme hybride prévisible : Bénéficier d'un modèle de travail hybride équilibré, alliant la flexibilité du télétravail à deux jours de collaboration sur site par semaine à Montréal.
Leadership architectural à fort impact : Orienter les décisions techniques de bout en bout concernant les systèmes distribués, les pipelines pilotés par les événements et les frameworks de traitement de transactions à haut volume.
Écosystème Cloud et DevOps moderne : Acquérir une expérience pratique des plateformes de conteneurs de pointe, de l'IaC (Infrastructure as Code) et des pipelines de déploiement utilisant Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD et Harness.
Rythme hybride prévisible : Bénéficier d'un modèle de travail hybride équilibré, alliant la flexibilité du télétravail à deux jours de collaboration sur site par semaine à Montréal.
Responsabilités
Leadership technique et architecture : Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre de composants logiciels sur mesure et d'architectures orientées services pour soutenir les actifs ECM et les solutions de traitement documentaire.
Intégration et ingénierie des microservices : Concevoir et développer des intégrations robustes à l'aide de Java, Spring Boot, des API REST/Open et de Kafka afin de connecter les systèmes ECM aux applications métier critiques en amont et en aval.
Intégration Cloud et traitements par lots (batch) : Concevoir des architectures de flux documentaires sur AWS (via AWS Lambda, AWS Batch et Amazon S3) et piloter des intégrations de type « batch » pour gérer l'ingestion de gros volumes de documents et le traitement des transactions.
Normes DevOps et automatisation : Accompagner les équipes d'ingénierie dans la mise en œuvre de l'automatisation CI/CD, de l'Infrastructure as Code (IaC) et de l'orchestration de conteneurs (avec GitHub Actions, Harness, ArgoCD, Docker, Kubernetes, Terraform et BMC Control-M).
Normes d'ingénierie et mentorat : Établir des normes de développement ainsi que des pratiques relatives à la qualité du code, aux tests automatisés, à la sécurité et à la fiabilité opérationnelle ; assurer le mentorat des développeurs pour renforcer les compétences globales de l'équipe d'ingénierie.
Alignement avec les parties prenantes : Collaborer étroitement avec les architectes de solutions, les Product Owners, les équipes de sécurité et les partenaires métier pour aligner les stratégies techniques sur les objectifs commerciaux et les exigences réglementaires.
Qualifications
Expérience professionnelle : Plus de 8 ans d'expérience évolutive en génie logiciel et en leadership technique, axée sur la conception d'applications d'entreprise distribuées et hautement évolutives (scalables).
Maîtrise de Java et des API : Expertise approfondie en Java, Spring Boot, API REST/Open API et architecture de microservices.
Architectures événementielles et messagerie : Vaste expérience pratique dans la conception d'architectures pilotées par les événements et de pipelines de messagerie utilisant Apache Kafka.
Intégration Cloud AWS : Expérience pratique de la conception de workflows « cloud-native » utilisant AWS Lambda, AWS Batch et Amazon S3.
Outils DevOps et CI/CD : Solide maîtrise de la conteneurisation et des outils d'automatisation, notamment Docker, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions ou ArgoCD.
Formation : Licence (Bachelor) en informatique, développement logiciel, technologies de l'information ou dans une discipline technique connexe.
Sommaire
Si vous êtes un responsable du développement technophile, fort de plus de huit ans d'expérience en développement Java d'entreprise (Spring Boot, Kafka), d'une expertise dans le pilotage de migrations vers le cloud AWS et d'une véritable passion pour le mentorat d'équipes d'ingénierie, ce contrat hybride de six mois à Montréal représente une opportunité exceptionnelle. Mettez votre vision architecturale, votre expertise en traitement événementiel et votre leadership collaboratif au service de l'équipe de notre client dès aujourd'hui !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client recherche un responsable du développement (Development Lead) expérimenté et hautement qualifié sur le plan technique pour piloter la modernisation et la transition vers le cloud de solutions de gestion de contenu et de documents d'entreprise.
Dans ce rôle de leadership technique à fort impact, vous dirigerez la conception, le développement et la mise en œuvre de composants logiciels sur mesure et d'architectures basées sur des services, au service de solutions de gestion de contenu d'entreprise (ECM) et de systèmes de traitement de transactions à haut volume. À la croisée des applications bancaires cœur de métier et des technologies cloud, vous orienterez les décisions de conception technique concernant les microservices distribués, les intégrations pilotées par les événements (event-driven) et les traitements par lots (batch). Le candidat idéal allie plus de 8 ans d'expertise approfondie en développement Java/Spring Boot et Kafka à une expérience concrète de leadership technique, une maîtrise de l'intégration cloud AWS et une solide expérience dans l'encadrement et le mentorat d'équipes de développement.
Durée : Contrat de 6 mois (avec forte possibilité de prolongation)
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Modalités de travail : Hybride (présence sur site dans les locaux du client 2 jours par semaine)
Avantages
Modernisation de l'entreprise : Piloter des initiatives complexes de modernisation ECM et de migration vers le cloud, en transférant les charges de travail héritées (FileNet et CMOD) vers des architectures AWS natives pour le cloud.
Leadership architectural à fort impact : Orienter les décisions techniques de bout en bout concernant les systèmes distribués, les pipelines pilotés par les événements et les frameworks de traitement de transactions à haut volume.
Écosystème Cloud et DevOps moderne : Acquérir une expérience pratique des plateformes de conteneurs de pointe, de l'IaC (Infrastructure as Code) et des pipelines de déploiement utilisant Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD et Harness.
Rythme hybride prévisible : Bénéficier d'un modèle de travail hybride équilibré, alliant la flexibilité du télétravail à deux jours de collaboration sur site par semaine à Montréal.
Leadership architectural à fort impact : Orienter les décisions techniques de bout en bout concernant les systèmes distribués, les pipelines pilotés par les événements et les frameworks de traitement de transactions à haut volume.
Écosystème Cloud et DevOps moderne : Acquérir une expérience pratique des plateformes de conteneurs de pointe, de l'IaC (Infrastructure as Code) et des pipelines de déploiement utilisant Docker, Kubernetes, Terraform, ArgoCD et Harness.
Rythme hybride prévisible : Bénéficier d'un modèle de travail hybride équilibré, alliant la flexibilité du télétravail à deux jours de collaboration sur site par semaine à Montréal.
Responsabilités
Leadership technique et architecture : Piloter la conception, le développement et la mise en œuvre de composants logiciels sur mesure et d'architectures orientées services pour soutenir les actifs ECM et les solutions de traitement documentaire.
Intégration et ingénierie des microservices : Concevoir et développer des intégrations robustes à l'aide de Java, Spring Boot, des API REST/Open et de Kafka afin de connecter les systèmes ECM aux applications métier critiques en amont et en aval.
Intégration Cloud et traitements par lots (batch) : Concevoir des architectures de flux documentaires sur AWS (via AWS Lambda, AWS Batch et Amazon S3) et piloter des intégrations de type « batch » pour gérer l'ingestion de gros volumes de documents et le traitement des transactions.
Normes DevOps et automatisation : Accompagner les équipes d'ingénierie dans la mise en œuvre de l'automatisation CI/CD, de l'Infrastructure as Code (IaC) et de l'orchestration de conteneurs (avec GitHub Actions, Harness, ArgoCD, Docker, Kubernetes, Terraform et BMC Control-M).
Normes d'ingénierie et mentorat : Établir des normes de développement ainsi que des pratiques relatives à la qualité du code, aux tests automatisés, à la sécurité et à la fiabilité opérationnelle ; assurer le mentorat des développeurs pour renforcer les compétences globales de l'équipe d'ingénierie.
Alignement avec les parties prenantes : Collaborer étroitement avec les architectes de solutions, les Product Owners, les équipes de sécurité et les partenaires métier pour aligner les stratégies techniques sur les objectifs commerciaux et les exigences réglementaires.
Qualifications
Expérience professionnelle : Plus de 8 ans d'expérience évolutive en génie logiciel et en leadership technique, axée sur la conception d'applications d'entreprise distribuées et hautement évolutives (scalables).
Maîtrise de Java et des API : Expertise approfondie en Java, Spring Boot, API REST/Open API et architecture de microservices.
Architectures événementielles et messagerie : Vaste expérience pratique dans la conception d'architectures pilotées par les événements et de pipelines de messagerie utilisant Apache Kafka.
Intégration Cloud AWS : Expérience pratique de la conception de workflows « cloud-native » utilisant AWS Lambda, AWS Batch et Amazon S3.
Outils DevOps et CI/CD : Solide maîtrise de la conteneurisation et des outils d'automatisation, notamment Docker, Kubernetes, Terraform, GitHub Actions ou ArgoCD.
Formation : Licence (Bachelor) en informatique, développement logiciel, technologies de l'information ou dans une discipline technique connexe.
Sommaire
Si vous êtes un responsable du développement technophile, fort de plus de huit ans d'expérience en développement Java d'entreprise (Spring Boot, Kafka), d'une expertise dans le pilotage de migrations vers le cloud AWS et d'une véritable passion pour le mentorat d'équipes d'ingénierie, ce contrat hybride de six mois à Montréal représente une opportunité exceptionnelle. Mettez votre vision architecturale, votre expertise en traitement événementiel et votre leadership collaboratif au service de l'équipe de notre client dès aujourd'hui !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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