Coach Agile

Relevant du directeur, livraison des applications d'entreprise, vous serez responsable de faciliter et d'accélérer la transformation agile au sein de nos équipes. En partenariat avec l'équipe de direction, vous évaluerez notre situation actuelle et aiderez à élaborer une feuille de route pour la transformation agile. En donnant l'exemple, vous serez un agent de changement, introduisant des pratiques agiles qui assureront la concentration, la transparence et la collaboration.

Avantages
T4 avantages

* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec)
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer.
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Salarié sous le payroll de Randstad:
* Paiements hebdomadaires
* Accumule les retenues gouvernementales: RQAP, Impôts QC et CAN, Retraite QC, AE.
* 8 Fériés selon la Loi sur les normes du travail QC)
* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec) approx 1 journée par mois. Donc entre 10 et 12 jours par an.
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Assurances: Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer. Taux préférentiel Randstad.
* Flexibilité de cumuler de l'expérience en carrière dans différents domaines et entreprises
* Continuer de travailler et non chômer durant les périodes et contextes d'emploi contraignants

Responsabilités
Activités

Le Coach Agile (Entreprise) est responsable des composantes suivantes:

*Évaluer la préparation des équipes au sein de notre département et suggérer un plan de transformation agile adapté à notre situation
*En collaboration avec l'équipe de direction, élaborer une vision et une feuille de route agiles complètes, et fournir un coaching sur les techniques de leadership agile.
*Développer et soutenir la création d'un plan de gestion du changement pour atteindre les objectifs de transformation
Promouvoir un état d'esprit agile et aider l'organisation à gérer la résistance au changement
*Guider et coacher l'équipe de direction, les Product Owners, les Scrum Masters, les clients et les membres de l'équipe pour mettre en œuvre et utiliser les pratiques et principes agiles afin de livrer des produits de haute qualité
*Guider l'équipe vers un niveau de haute performance, en reconnaissant les points forts et les points à améliorer et en employant des techniques de coaching et de développement appropriées
*Soutenir l'équipe de direction tout au long de sa transformation, en lui fournissant un coaching et des conseils au besoin
Promouvoir et soutenir l'adoption des normes, outils et meilleures pratiques agiles.
*Construire un environnement de confiance et sûr où les problèmes peuvent être soulevés et des solutions proposées, en mettant l'accent sur la résolution de problèmes et l'amélioration continue.
*Travailler avec les différentes équipes pour éliminer les silos et encourager un niveau plus élevé de collaboration et de transparence
*Identifier les obstacles systémiques à la capacité du département à réaliser la transformation et à livrer de la valeur, et travailler en collaboration avec l'équipe de direction pour éliminer ou atténuer ces obstacles
*En collaboration avec l'équipe des pratiques agiles, diriger la mise en œuvre d'un Centre d'excellence Agile pour devenir le centre du changement agile dans l'organisation
*Faciliter la planification stratégique de produits et de projets basée sur la valeur

Qualifications
Exigences de service – Qualifications

Pour remplir ce rôle, le Coach Agile (Entreprise) doit posséder les qualifications suivantes:

Exigences minimales

*Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe
*Minimum de 7 ans d'expérience dans de grands projets, dont 4 ans en tant que *Scrum Master/coach.
*Expérience démontrée en tant que Coach Agile d'entreprise
*Expérience démontrée avec de grandes initiatives de transformation complexes: faciliter le changement, encadrer les leaders, influencer par l'orientation et favoriser la culture souhaitée.
*Connaissance approfondie des pratiques, cadres et techniques agiles.
*Une expérience pratique approfondie de la gestion du changement est requise.
*Une certification en gestion du changement est un atout
*Une bonne connaissance des concepts de diffusion et des projets de *conversion est un atout
*Expérience avec les outils de planification et de développement agiles (par exemple, JIRA, Confluence).
*Capacité à diriger et à encadrer des équipes bilingues/à distance.
*Des certifications Agile sont requises
*Le bilinguisme (anglais et français) est une exigence.

Compétences souhaitées
*Solides compétences en communication (écrite et orale).
*Autonome avec une forte capacité à diriger par l'influence.
*Excellent esprit d'équipe avec de solides compétences interpersonnelles.
*Bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle (acquérir et développer de nouvelles connaissances et compétences).
*Familiarité avec les tendances actuelles et les meilleures pratiques de l'industrie.
*Esprit analytique et approche ouverte à la résolution de problèmes.
*Créatif et innovant.
*Capacité à effectuer plusieurs tâches et à gérer des priorités concurrentes et/ou conflictuelles

Sommaire
Coach Agile (Entreprise)
Niveau d'expérience: 5+
Exigences linguistiques: Entièrement bilingue (anglais et français)
Lieu: Montréal / Toronto
Présence sur site: hybride
Fréquence sur site: 2-3 jours/semaine selon les besoins
Exigences de voyage: environ une fois par mois
Durée estimée: 1 an
Options de renouvellement: 2 renouvellements de 6 mois
Horaire: Temps plein, du lundi au vendredi, 8h/jour
Date de début souhaitée: 1er décembre 2025

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.