📦 Commis réception et expédition
Horaire à la carte & Vendredis après-midi de congé !
À l'aise en informatique ?
Capable d'apprendre vite ?
Vous aimez le travail actif et possédez des habiletés avec le chariot élévateur ?
Notre client, une entreprise humaine et innovante qui prône la bienveillance, l’humilité, le courage et la droiture, recherche son/sa futur(e) Commis réception et expédition.
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Stabilité & Flexibilité : Emploi permanent à temps plein avec un choix d’horaire à la carte et vos vendredis après-midi de congé !
Salaire compétitif : Entre 27,61 $ et 29,67 $ de l'heure, selon votre expérience.
Avantages
Pourquoi choisir notre client ?
Stabilité & Flexibilité : Emploi permanent à temps plein avec un choix d’horaire à la carte et vos vendredis après-midi de congé !
Salaire compétitif : Entre 27,61 $ et 29,67 $ de l'heure, selon votre expérience.
Avantages sociaux complets : Régime d’assurances collectives (maladie, dentaire et télémédecine pour toute la famille), PAE payé à 100 % et régime de participation aux bénéfices.
Bien-être au quotidien : Un gym et des douches sur place, des mesures concrètes pour concilier votre vie personnelle et professionnelle.
Une ambiance festive : Un club social hyperactif, une tonne d’occasions de célébrer (party de Noël/été, Halloween, St-Valentin, reconnaissances, etc.).
Virage vert : Bornes de recharge électriques sur place et un rabais de 25 % sur votre transport en commun.
Responsabilités
Votre quotidien parmi nous
En tant que Commis réception et expédition, vous êtes la première ligne de contact entre l'entreprise et le monde extérieur.
Rien ne vous échappe : tout est rangé, documenté et prêt à soutenir la production.
Votre temps sera réparti ainsi :
Expédition de sous-traitance (environ 70% du temps)
Préparer et emballer les pièces de manière sécuritaire selon les ordres de travail.
Générer les documents d’expédition (bons de transport, formulaires douaniers, étiquettes).
Coordonner les ramassages avec les transporteurs ou effectuer les livraisons si requis.
Suivre les retours de sous-traitance et mettre à jour les registres.
Réception de marchandises (environ 30% du temps)
Vérifier la conformité des bons de livraison, factures et quantités reçues.
Inspecter l’état des produits et signaler les anomalies.
Identifier, étiqueter et entrer les marchandises dans le système informatique (ERP, Excel).
Ranger les produits dans les zones appropriées.
Tâches générales et soutien à la production
Préparer les BT de soudure, les outils de pliage et les PEMs pour les sertisseurs.
Conduire le chariot élévateur (ou autre équipement de manutention) de façon sécuritaire.
Maintenir un environnement propre et effectuer les inventaires périodiques.
Qualifications
Le profil recherché
Pour vous épanouir dans ce rôle, vous devez posséder :
Une belle aisance avec les outils informatiques (systèmes ERP, Excel).
La capacité à conduire un chariot élévateur.
Une bonne forme physique (endurance, travail debout et capacité à soulever des charges allant jusqu'à 35-40 livres).
De bonnes habiletés manuelles, de la proactivité et un excellent sens de l'organisation.
Un fort esprit d'équipe et une facilité à communiquer.
Une expérience dans un poste similaire est un atout, mais votre attitude fait la différence !
Sommaire
N'attendez plus et contactez-nous dès maintenant!
- Par téléphone au 418-839-6699. Demandez Laurie ou Chloé
- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca ou chloe.meneux@randstad.ca
* À noter que seulement les candidats retenus seront contactés. Merci de votre compréhension *
Pour consulter la liste complète des postes actuels : randstad.ca
Pourquoi faire affaire avec Randstad : par son service personnalisé, vous aurez accès à plusieurs emplois à une seule porte, et c'est gratuit !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages sociaux complets : Régime d’assurances collectives (maladie, dentaire et télémédecine pour toute la famille), PAE payé à 100 % et régime de participation aux bénéfices.
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Une belle aisance avec les outils informatiques (systèmes ERP, Excel).
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Une bonne forme physique (endurance, travail debout et capacité à soulever des charges allant jusqu'à 35-40 livres).
De bonnes habiletés manuelles, de la proactivité et un excellent sens de l'organisation.
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- Par courriel au laurie.blais@randstad.ca ou chloe.meneux@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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