Notre client, une grande institution financière, est à la recherche d'un Concepteur Logiciel et Lead Technique pour soutenir la livraison de solutions stratégiques au sein de son secteur corporatif. Ce groupe appuie les systèmes et initiatives des domaines tels que les finances, le juridique, les ressources humaines, ainsi que le risque et la conformité.
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Vous évoluerez dans un environnement dynamique comptant plusieurs projets d'envergure actifs. Axé avant tout sur les compétences techniques, ce rôle s'adresse à un développeur sénior souhaitant agir à titre de concepteur et de chef d'équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la conception de solutions TI robustes et pérennes, tout en guidant l'escouade de développement dans les activités menant à la livraison, incluant de la programmation active au fil des sprints.
Il s'agit d'un contrat de longue durée se terminant le 31 mars 2027. Le poste s'effectue en télétravail, avec la nécessité de se déplacer au bureau de Québec ou Montréal pour des rencontres d'équipe une à deux fois par mois.
Avantages
Bénéficiez d'une entente contractuelle stable s'étalant sur plus d'une année.
Agissez comme pilier technique et chef d'équipe au sein d'un environnement corporatif d'envergure.
Travaillez avec des technologies modernes et très en demande sur le marché actuel.
Profitez de la flexibilité du télétravail tout en maintenant une synergie d'équipe lors de rencontres mensuelles ponctuelles.
Responsabilités
Collaborer à la gestion de projet ainsi qu'à la définition et au suivi de la feuille de route pour assurer le respect de la portée, de la qualité, des échéanciers et du budget.
Réaliser la conception des solutions technologiques en stricte cohérence avec les architectures de référence de l'entreprise.
Agir comme chef d'équipe pour mobiliser, appuyer et favoriser le développement professionnel des membres de l'escouade de réalisation.
Assurer un leadership constant dans l'innovation et l'application des bonnes pratiques de conception et de développement de solutions.
Rédiger et présenter la stratégie d'essais technologiques ainsi que les requis documentaires en collaboration avec les experts en assurance qualité.
Coordonner les revues de code dans Azure DevOps, préparer les changements et orchestrer les mises en production.
Mettre en place les protocoles de sécurité en conformité avec les matrices de contrôle d'accès et les bonnes pratiques de l'industrie.
Participer activement à la résolution des incidents de production de façon prioritaire lorsque la situation l'exige.
Fournir les évidences requises lors des audits internes et externes de sécurité et de conformité.
Collaborer à la gestion de la désuétude et à la mise en place des requis non fonctionnels pour les actifs technologiques.
Qualifications
Formation pertinente en technologies de l'information.
Minimum de 10 années d'expérience globale dans des projets en technologies de l'information.
Minimum de 3 années d'expérience spécifique à titre de concepteur logiciel ou d'architecte applicatif.
Compétences techniques avancées et expérience pratique en développement avec .NET, React, Kubernetes et SQL.
Leadership avéré avec de fortes habiletés pour la prise en charge, la direction et la motivation d'équipes techniques.
Excellentes compétences en communication pour interagir de façon fluide avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes.
Capacité démontrée à analyser des situations complexes et à implanter des solutions efficaces.
Excellente connaissance de l'écosystème des services corporatifs constitue un atout.
Maîtrise parfaite du français à l'oral comme à l'écrit et niveau d'anglais intermédiaire requis pour les échanges avec certains fournisseurs.
Sommaire
Nous recherchons un développeur sénior orienté vers la conception et le leadership technique pour guider une équipe de réalisation corporative. Si vous maîtrisez .NET, React et Kubernetes et que vous cherchez un mandat stable jusqu'en 2027 alliant télétravail et rencontres mensuelles à Québec ou Montréal, ce rôle est fait pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une grande institution financière, est à la recherche d'un Concepteur Logiciel et Lead Technique pour soutenir la livraison de solutions stratégiques au sein de son secteur corporatif. Ce groupe appuie les systèmes et initiatives des domaines tels que les finances, le juridique, les ressources humaines, ainsi que le risque et la conformité.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique comptant plusieurs projets d'envergure actifs. Axé avant tout sur les compétences techniques, ce rôle s'adresse à un développeur sénior souhaitant agir à titre de concepteur et de chef d'équipe. Vous jouerez un rôle clé dans la conception de solutions TI robustes et pérennes, tout en guidant l'escouade de développement dans les activités menant à la livraison, incluant de la programmation active au fil des sprints.
Il s'agit d'un contrat de longue durée se terminant le 31 mars 2027. Le poste s'effectue en télétravail, avec la nécessité de se déplacer au bureau de Québec ou Montréal pour des rencontres d'équipe une à deux fois par mois.
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Bénéficiez d'une entente contractuelle stable s'étalant sur plus d'une année.
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Agissez comme pilier technique et chef d'équipe au sein d'un environnement corporatif d'envergure.
Travaillez avec des technologies modernes et très en demande sur le marché actuel.
Profitez de la flexibilité du télétravail tout en maintenant une synergie d'équipe lors de rencontres mensuelles ponctuelles.
Responsabilités
Collaborer à la gestion de projet ainsi qu'à la définition et au suivi de la feuille de route pour assurer le respect de la portée, de la qualité, des échéanciers et du budget.
Réaliser la conception des solutions technologiques en stricte cohérence avec les architectures de référence de l'entreprise.
Agir comme chef d'équipe pour mobiliser, appuyer et favoriser le développement professionnel des membres de l'escouade de réalisation.
Assurer un leadership constant dans l'innovation et l'application des bonnes pratiques de conception et de développement de solutions.
Rédiger et présenter la stratégie d'essais technologiques ainsi que les requis documentaires en collaboration avec les experts en assurance qualité.
Coordonner les revues de code dans Azure DevOps, préparer les changements et orchestrer les mises en production.
Mettre en place les protocoles de sécurité en conformité avec les matrices de contrôle d'accès et les bonnes pratiques de l'industrie.
Participer activement à la résolution des incidents de production de façon prioritaire lorsque la situation l'exige.
Fournir les évidences requises lors des audits internes et externes de sécurité et de conformité.
Collaborer à la gestion de la désuétude et à la mise en place des requis non fonctionnels pour les actifs technologiques.
Qualifications
Formation pertinente en technologies de l'information.
Minimum de 10 années d'expérience globale dans des projets en technologies de l'information.
Minimum de 3 années d'expérience spécifique à titre de concepteur logiciel ou d'architecte applicatif.
Compétences techniques avancées et expérience pratique en développement avec .NET, React, Kubernetes et SQL.
Leadership avéré avec de fortes habiletés pour la prise en charge, la direction et la motivation d'équipes techniques.
Excellentes compétences en communication pour interagir de façon fluide avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes.
Capacité démontrée à analyser des situations complexes et à implanter des solutions efficaces.
Excellente connaissance de l'écosystème des services corporatifs constitue un atout.
Maîtrise parfaite du français à l'oral comme à l'écrit et niveau d'anglais intermédiaire requis pour les échanges avec certains fournisseurs.
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Nous recherchons un développeur sénior orienté vers la conception et le leadership technique pour guider une équipe de réalisation corporative. Si vous maîtrisez .NET, React et Kubernetes et que vous cherchez un mandat stable jusqu'en 2027 alliant télétravail et rencontres mensuelles à Québec ou Montréal, ce rôle est fait pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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