Notre client recherche un(e) expert(e) senior en marketing stratégique et développement de lignes d’affaires technologiques, avec une solide expérience dans des environnements technos ou en cybersécurité. Relevant de la direction exécutive, cette ressource jouera un rôle clé dans la croissance de nouvelles offres à saveur technologique encore embryonnaires (cybersécurité, surveillance par drones, bracelets électroniques, continuité d’affaires, etc.), en apportant une approche structurée, orientée résultats.
...
Avantages
Mandat de longue durée
Hybride - bureau à Montréal
Date de début flexible .
Responsabilités
Ce rôle nécessite un sens stratégique, une approche consultative et une capacité à positionner les services de façon concurrentielle dans un marché en constante évolution, particulièrement dans les secteurs gouvernementaux, de la sécurité publique et des services essentiels.
Responsabilités principales :
•Élaborer et piloter une stratégie de développement de marché pour les lignes d’affaires technologiques (cybersécurité, drones, solutions électroniques de surveillance, etc.).
•Réaliser des études de marché, identifier les opportunités, définir les cibles prioritaires et bâtir des plans d’affaires concrets.
•Développer le positionnement marketing (mix produits/services), le plan de communication et les messages-clés pour ces nouvelles offres.
•Concevoir et mettre en œuvre un plan de croissance visant à faire passer un chiffre d'affaires embryonnaire à plusieurs millions sur un horizon de 2-3 ans.
•Adopter une approche consultative auprès des clients potentiels, en cernant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées aux réalités opérationnelles.
•Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (TI, opérations, produits, finances) pour aligner les capacités organisationnelles avec les offres mises en marché.
•Appuyer la direction dans la préparation d’ententes commerciales, de plans de capacité, et dans les activités d’avant-vente.
•Agir comme ambassadeur de l’innovation technologique de l’organisation, en participant à des événements de l’industrie, en suivant les tendances et en développant des partenariats stratégiques.
•Fournir des recommandations au conseil d’administration et rendre compte des avancées, défis et résultats.
•Utiliser efficacement les outils et pratiques en marketing et CRM pour supporter les efforts de croissance (ex. : suivi des leads, documentation, campagnes ciblées).
Qualifications
•Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en marketing stratégique, développement des affaires ou gestion de produits/services technologiques.
•Expérience concrète dans le lancement ou la croissance de lignes d’affaires en technologies ou cybersécurité (idéalement dans un contexte B2B ou services professionnels).
•Expérience dans l’établissement et le développement de relations durables avec des partenaires d’affaires ou technologiques
•Bonne compréhension des secteurs publics, parapublics ou sensibles (sécurité, défense, gouvernemental).
•Capacité démontrée à structurer un plan de croissance, à comprendre les dynamiques de marché, à analyser les compétiteurs et à proposer un positionnement différenciateur.
•Aisance dans un rôle transversal impliquant autant le stratégique que l'opérationnel (préparation de pitchs, offres de services, alignement des ressources).
•Fortes habiletés de communication, d’influence et de vulgarisation (orales et écrites).
•Connaissance des outils de marketing et CRM (ex. Hubspot, Salesforce) est un atout.
Sommaire
Mandat de longue durée
Hybride - bureau à Montréal
Date de début flexible .
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client recherche un(e) expert(e) senior en marketing stratégique et développement de lignes d’affaires technologiques, avec une solide expérience dans des environnements technos ou en cybersécurité. Relevant de la direction exécutive, cette ressource jouera un rôle clé dans la croissance de nouvelles offres à saveur technologique encore embryonnaires (cybersécurité, surveillance par drones, bracelets électroniques, continuité d’affaires, etc.), en apportant une approche structurée, orientée résultats.
Avantages
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Responsabilités
Ce rôle nécessite un sens stratégique, une approche consultative et une capacité à positionner les services de façon concurrentielle dans un marché en constante évolution, particulièrement dans les secteurs gouvernementaux, de la sécurité publique et des services essentiels.
Responsabilités principales :
•Élaborer et piloter une stratégie de développement de marché pour les lignes d’affaires technologiques (cybersécurité, drones, solutions électroniques de surveillance, etc.).
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•Réaliser des études de marché, identifier les opportunités, définir les cibles prioritaires et bâtir des plans d’affaires concrets.
•Développer le positionnement marketing (mix produits/services), le plan de communication et les messages-clés pour ces nouvelles offres.
•Concevoir et mettre en œuvre un plan de croissance visant à faire passer un chiffre d'affaires embryonnaire à plusieurs millions sur un horizon de 2-3 ans.
•Adopter une approche consultative auprès des clients potentiels, en cernant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées aux réalités opérationnelles.
•Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (TI, opérations, produits, finances) pour aligner les capacités organisationnelles avec les offres mises en marché.
•Appuyer la direction dans la préparation d’ententes commerciales, de plans de capacité, et dans les activités d’avant-vente.
•Agir comme ambassadeur de l’innovation technologique de l’organisation, en participant à des événements de l’industrie, en suivant les tendances et en développant des partenariats stratégiques.
•Fournir des recommandations au conseil d’administration et rendre compte des avancées, défis et résultats.
•Utiliser efficacement les outils et pratiques en marketing et CRM pour supporter les efforts de croissance (ex. : suivi des leads, documentation, campagnes ciblées).
Qualifications
•Minimum de 10 ans d’expérience pertinente en marketing stratégique, développement des affaires ou gestion de produits/services technologiques.
•Expérience concrète dans le lancement ou la croissance de lignes d’affaires en technologies ou cybersécurité (idéalement dans un contexte B2B ou services professionnels).
•Expérience dans l’établissement et le développement de relations durables avec des partenaires d’affaires ou technologiques
•Bonne compréhension des secteurs publics, parapublics ou sensibles (sécurité, défense, gouvernemental).
•Capacité démontrée à structurer un plan de croissance, à comprendre les dynamiques de marché, à analyser les compétiteurs et à proposer un positionnement différenciateur.
•Aisance dans un rôle transversal impliquant autant le stratégique que l'opérationnel (préparation de pitchs, offres de services, alignement des ressources).
•Fortes habiletés de communication, d’influence et de vulgarisation (orales et écrites).
•Connaissance des outils de marketing et CRM (ex. Hubspot, Salesforce) est un atout.
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Date de début flexible .
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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