Contrôleur junior CPA ou CPA en voie - 36h par semaine

Nous sommes à la recherche d'un(e) contrôleur(e) junior pour se joindre à une belle équipe tissée serrée d'une entreprise située dans la magnifique région des Bois-Francs. Vous aurez comme responsabilité d'être impliqué(e) à plusieurs niveaux dans le cycle comptable, en plus d'assister le contrôleur dans ses tâches de gestion. En plus de travailler dans une entreprise de renom qui offre un horaire favorable, vous aurez la chance de travailler avec de superbes collègues. Vous avez envie de faire avancer votre carrière en entreprise? Bienvenue aux nouveaux diplômés du BAC en comptabilité, aux nouveaux CPA ou CPA en voie !

Avantages
-Gamme d'avantages sociaux
-Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise
-Encadrement et formation
-Contribution de l'employeur au fonds de pension
-Fermé durant les fêtes
-Défis stimulants dans une belle équipe
-Plusieurs autres !

Responsabilités
En tant que contrôleur(e) junior, vos tâches et responsabilités vont évoluer avec le temps, mais le poste ressemblera à ceci :

-Faire les fermetures de mois
-Produire les états financiers et faire certaines analyses financières
-Préparer des rapports et présenter les résultats
-Participer aux rencontres
-Support à la paie occasionnellement et pour certains dossiers RH
-Suivi des budgets et des projets
-Servir de personne ressource pour l'équipe comptable
-Autres tâches connexes

Qualifications
-CPA ou CPA en voie
-Au moins 3 ans d'expérience totale
-Habiletés sur Excel (SommeSi, tableaux croisés, etc)
-Expérience en moyenne-grande entreprise (un atout)
-Volonté d'apprendre, dynamisme, aptitudes pour le travail d'équipe

Sommaire
Vous avez envie de relever de nouveaux défis enrichissants parmi une belle équipe ? Envoyez votre candidature en ligne ou par courriel : alexis.demers@randstad.ca

Au plaisir de discuter ensemble.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.