Coordonnateur des pièces détachées

Vous êtes une personne efficace, agile et possédant une excellente gestion des priorités ? Vous aimez travailler dans un environnement professionnel et dynamique ? Nous avons l'opportunité pour vous !

Une entreprise de renom, chef de file dans la conception et la fabrication de produits de contrôle d’accès, est actuellement à la recherche d’un coordonnateur des pièces détachées. C'est votre chance d'intégrer une équipe motivée, dynamique et fortement orientée vers les besoins de sa clientèle.

Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants :

Flexibilité : Profitez d'horaires de travail flexibles.

Environnement stimulant : Travaillez au sein d'une équipe technique dynamique et innovatrice.

Rôle clé : Occupez un poste essentiel au bon fonctionnement des opérations et de la satisfaction client.

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous aurez à effectuer les tâches suivantes :

Gestion des devis : Préparer et émettre des devis précis et collaborer avec les équipes techniques pour l'identification des pièces.

Traitement des commandes : Recevoir et vérifier les commandes d'achat (PO), puis les traiter dans le système ERP (IFS).

Coordination logistique : Collaborer avec la planification, la production et la logistique pour garantir une expédition rapide.

Service client : Agir comme point de contact principal pour le statut des commandes, les délais et la résolution de problèmes (retours, plaintes).

Soutien administratif : Assurer la facturation des commandes et maintenir à jour les dossiers et les rapports de performance.

Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes :

Bilinguisme : Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) requise.

Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance avec les systèmes ERP (IFS est un atout).

Profil recherché : Grand souci du détail, sens de l'organisation et capacité à travailler sous pression.

Savoir-être : Attitude proactive, esprit d'équipe et orientation vers l'amélioration continue.

Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel : sebastien.raymond@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.