Developpeur C++

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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Developpeur C++ chez ce chef de file en pharmaceutique au Centre-Ville de Montréal ;

Développer des logiciels évolutifs et performants en utilisant les meilleures pratiques en matière d'ingénierie logicielle.

Analyser et discuter des exigences des parties prenantes.

Faciliter les discussions sur la mise en œuvre du code, les tests unitaires et les meilleures pratiques en matière d'architecture logicielle.

Enregistrer et documenter votre travail.

Piloter des projets et diriger de nouvelles initiatives.

Développer des frameworks web tels que React, Vue et REST.

Collaborer activement avec les autres membres de l'équipe de développement afin de résoudre les problèmes complexes liés à la conception et au codage.

Évaluer les nouvelles technologies, outils, frameworks et composants logiciels appropriés en vue de leur intégration.


Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Developpeur C++ chez ce leader en pharmaceutique au Centre-Ville de Montréal ;

Un diplôme de premier cycle en génie logiciel ou un niveau équivalent de travail et de réflexion.

Environ 4 à 8 ans d'expérience professionnelle dans un poste pertinent.

Vous maîtrisez l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Vous êtes capable de consigner et de documenter votre travail en anglais, ce qui est une compétence essentielle dans le secteur des logiciels médicaux.

Vous êtes naturellement curieux des innovations technologiques et vous vous tenez toujours au courant des dernières tendances.

Vous avez une expérience (approfondie) dans certains des domaines suivants et êtes désireux d'en apprendre davantage sur les autres :
C++ (norme 17 ou ultérieure), Python, Git, tests unitaires, résolution de problèmes.

Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral.

Au bureau 3 jours par semaine.


Atouts


Connaissances pratiques en algèbre linéaire, statistiques et géométrie.

Ressources web : cadre web tel que React, Vue, REST.

Autres atouts : développement piloté par le comportement, Qt

Expérience avec Scrum et/ou Kanban

Expérience avec les activités DevOps, les builds et les releases (packaging, Docker, etc.)

Applications déployées en production

Expérience dans le développement de SaMD ou de dispositifs médicaux, y compris la connaissance des normes ISO 13485, IEC 62304, IEC 82304, ISO 14971, etc.


Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:

communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.
couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
gère les autres employés situés hors du Québec qui ne parlent pas le français
relèvent de leur gestionnaire et de l'équipe de gestion canadienne/mondiale, qui sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux
collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire
assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais
participer aux réunions générales et aux séances d'information de la direction organisées à l'échelle de l'entreprise canadienne/mondiale et présentées en anglais
interagir avec les services internes centralisés par exemple : Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes qui soutiennent l'organisation dans le monde, et qui ne parlent pas le français
soutenir une équipe[de marketing/vente] visant à [promouvoir/ vendre] des produits aux clients et aux consommateurs situés hors du Québec qui ne parlent pas français
travailler conformément aux normes et spécifications techniques internationales, qui sont publiées en anglais
travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.