Nous recherchons un profil hybride pour agir en tant que Développeur de Tests Automatisés Backend avec un état d'esprit de Lead Stratégique au sein d'une grande compagnie d'assurance canadienne. Ce rôle s'adresse à un expert en automatisation backend chevronné ou à un développeur logiciel désireux de se spécialiser dans la qualité et l'ingénierie de test.
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Vous serez responsable de concevoir, bâtir et maintenir l'automatisation des tests backend, composants, intégration et E2E, de diriger la stratégie de test à travers les équipes et de coacher les ingénieurs. Vous ne ferez pas que de l'exécution; vous définirez la gouvernance, l'architecture de test et l'intégration CI/CD.
Il s'agit d'un contrat d'un an renouvelable. Le poste est en mode hybride, nécessitant une présence au bureau de Montréal ou Laval deux jours par semaine.
Avantages
Occupez un rôle stratégique combinant développement technique et leadership qualité.
Travaillez sur des architectures modernes incluant microservices et messagerie.
Profitez d'une stabilité contractuelle d'un an au sein d'une industrie stable.
Ayez un impact direct sur la culture d'ingénierie et les pratiques DevOps de l'organisation.
Responsabilités
Diriger la stratégie de test et la gouvernance globale entre les équipes techniques.
Concevoir et maintenir l'automatisation des tests backend et frontend avec une forte emphase sur l'API et les composants.
Assurer la couverture de tests à multiples niveaux pour le backend.
Gérer l'intégration CI/CD et définir les barrières de qualité.
Intégrer les aspects de sécurité, de performance et d'observabilité dans la stratégie de test.
Coacher et former les développeurs pour l'adoption de meilleures pratiques de test.
Décider stratégiquement quoi automatiser versus ce qui doit rester manuel.
Mettre en œuvre des stratégies robustes de mocking, de stubbing et de gestion de données pour réduire la fragilité des tests.
Qualifications
Expérience solide en automatisation de tests backend et API utilisant des outils comme Playwright ou des équivalents en Java ou TypeScript.
Bilinguisme français et anglais obligatoire.
Compréhension approfondie des microservices, des services REST et SOAP, des tâches par lots, des bases de données et de la messagerie comme Kafka.
Capacité prouvée à concevoir des stratégies de test et à justifier le choix des niveaux de test.
Expérience pratique avec le mocking, le stubbing, les tests de contrat et la gestion des données de test.
Expérience en intégration CI/CD incluant les rapports et les artéfacts.
Leadership démontré pour coacher les équipes et communiquer la stratégie aux parties prenantes techniques et non techniques.
Maîtrise des pratiques TDD et BDD.
Expérience avec des outils comme Testcontainers, Pact, les tests de mutation ou WireMock.
Ce rôle ne convient pas aux spécialistes de l'automatisation UI pure ou aux utilisateurs d'outils de scriptage d'interface comme Katalon.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
Sommaire
Nous cherchons un Développeur Backend orienté Qualité ou un QA Lead très technique. Si vous maîtrisez l'automatisation d'API, les microservices et que vous pouvez coacher une équipe sur la stratégie de test au-delà de la simple écriture de scripts, ce mandat hybride à Montréal/Laval est pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un profil hybride pour agir en tant que Développeur de Tests Automatisés Backend avec un état d'esprit de Lead Stratégique au sein d'une grande compagnie d'assurance canadienne. Ce rôle s'adresse à un expert en automatisation backend chevronné ou à un développeur logiciel désireux de se spécialiser dans la qualité et l'ingénierie de test.
Vous serez responsable de concevoir, bâtir et maintenir l'automatisation des tests backend, composants, intégration et E2E, de diriger la stratégie de test à travers les équipes et de coacher les ingénieurs. Vous ne ferez pas que de l'exécution; vous définirez la gouvernance, l'architecture de test et l'intégration CI/CD.
Il s'agit d'un contrat d'un an renouvelable. Le poste est en mode hybride, nécessitant une présence au bureau de Montréal ou Laval deux jours par semaine.
Avantages
Occupez un rôle stratégique combinant développement technique et leadership qualité.
Travaillez sur des architectures modernes incluant microservices et messagerie.
Profitez d'une stabilité contractuelle d'un an au sein d'une industrie stable.
Ayez un impact direct sur la culture d'ingénierie et les pratiques DevOps de l'organisation.
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Responsabilités
Diriger la stratégie de test et la gouvernance globale entre les équipes techniques.
Concevoir et maintenir l'automatisation des tests backend et frontend avec une forte emphase sur l'API et les composants.
Assurer la couverture de tests à multiples niveaux pour le backend.
Gérer l'intégration CI/CD et définir les barrières de qualité.
Intégrer les aspects de sécurité, de performance et d'observabilité dans la stratégie de test.
Coacher et former les développeurs pour l'adoption de meilleures pratiques de test.
Décider stratégiquement quoi automatiser versus ce qui doit rester manuel.
Mettre en œuvre des stratégies robustes de mocking, de stubbing et de gestion de données pour réduire la fragilité des tests.
Qualifications
Expérience solide en automatisation de tests backend et API utilisant des outils comme Playwright ou des équivalents en Java ou TypeScript.
Bilinguisme français et anglais obligatoire.
Compréhension approfondie des microservices, des services REST et SOAP, des tâches par lots, des bases de données et de la messagerie comme Kafka.
Capacité prouvée à concevoir des stratégies de test et à justifier le choix des niveaux de test.
Expérience pratique avec le mocking, le stubbing, les tests de contrat et la gestion des données de test.
Expérience en intégration CI/CD incluant les rapports et les artéfacts.
Leadership démontré pour coacher les équipes et communiquer la stratégie aux parties prenantes techniques et non techniques.
Maîtrise des pratiques TDD et BDD.
Expérience avec des outils comme Testcontainers, Pact, les tests de mutation ou WireMock.
Ce rôle ne convient pas aux spécialistes de l'automatisation UI pure ou aux utilisateurs d'outils de scriptage d'interface comme Katalon.
**Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec exigeant la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne sont pas en mesure d'assumer ces fonctions.
Suite à une évaluation réalisée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige la maîtrise de l'anglais (parlé et écrit). Plus particulièrement, l'employé devra interagir avec les services internes centralisés (p. ex., Opérations, Ressources humaines, Finances, Services juridiques, Contrats, Ventes) qui soutiennent l'organisation au Canada et qui ne parlent pas français.**
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Nous cherchons un Développeur Backend orienté Qualité ou un QA Lead très technique. Si vous maîtrisez l'automatisation d'API, les microservices et que vous pouvez coacher une équipe sur la stratégie de test au-delà de la simple écriture de scripts, ce mandat hybride à Montréal/Laval est pour vous.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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