Ce leader de l'industrie de la santé situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Développeur Power BI Sénior.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 6 mois (avec possibilité de prolongation)
Date de début : Juillet 2026
Horaires : 37,5 heures/semaine
Statut : Hybride (Ville Saint-Laurent)
...
Avantages
AD
...........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Développeur Power BI Sénior chez ce leader en de la santé à Ville Saint-Laurent;
Développement et livraison d'analyses (Analytics)
Diriger la conception et le développement de tableaux de bord, de rapports et de fiches de score de niveau entreprise, principalement en utilisant Power BI. Traduire les exigences d'affaires approuvées en modèles de données évolutifs, en indicateurs de performance clés (KPI) et en solutions techniques. Piloter le développement d'ensembles de données et de modèles sémantiques en garantissant leur précision, leur performance et leur réutilisabilité.
Ingénierie des données et optimisation des performances
Effectuer la validation et les tests des données pour garantir l'exactitude et l'intégrité des rapports produits. Résoudre les problèmes de données et appliquer des analyses de cause racine pour corriger les écarts. Optimiser les modèles de données et les requêtes pour la performance et l'évolutivité sur des plateformes telles que Snowflake, Oracle ou Databricks.
Collaboration avec les parties prenantes et UAT
Collaborer avec les équipes de Strategic Insights et les parties prenantes de l'entreprise pour clarifier les exigences et résoudre les problèmes de livraison. Soutenir les tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) et le déploiement, en veillant à ce que les solutions répondent aux critères d'acceptation. Communiquer clairement l'avancement du développement, les risques et les dépendances aux parties prenantes.
Automatisation des flux de travail et documentation
Tirer parti de Power Apps et Power Automate pour l'activation et l'optimisation des flux de travail. Maintenir la documentation et les normes pour un développement durable et le transfert de connaissances.
Amélioration continue et mentorat
Identifier les opportunités pour standardiser, automatiser et rationaliser les processus de développement. Encadrer les développeurs et analystes juniors sur la modélisation des données, le langage DAX et les normes de développement. Utiliser des outils d'IA pour améliorer l'efficacité du développement dans le respect des directives de gouvernance.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Développeur Power BI Sénior chez ce leader en de la santé à Ville Saint-Laurent;
Baccalauréat en intelligence d'affaires, informatique, ingénierie, science des données ou dans un domaine connexe.
5 ans ou plus d'expérience dans des rôles de développement BI ou d'ingénierie analytique.
Forte expérience pratique avec Power BI (DAX, modélisation de données, optimisation des performances, normes de déploiement).
Compétences avancées en SQL sur des plateformes telles que Snowflake, Oracle ou Databricks.
Excellente compréhension de la modélisation des données, des pipelines ETL et de l'architecture analytique.
Expérience de travail dans des environnements de livraison Agile / Scrum. Expérience avec Power Apps et Power Automate pour l'automatisation des flux de travail.
La maîtrise de Jira, Confluence, ou une expérience de migration de rapports existants (ex. SSRS) vers Power BI est un atout majeur.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie de la santé situé à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Développeur Power BI Sénior.
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Contrat : En consultation
Durée : 6 mois (avec possibilité de prolongation)
Date de début : Juillet 2026
Horaires : 37,5 heures/semaine
Statut : Hybride (Ville Saint-Laurent)
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Développeur Power BI Sénior chez ce leader en de la santé à Ville Saint-Laurent;
Développement et livraison d'analyses (Analytics)
Diriger la conception et le développement de tableaux de bord, de rapports et de fiches de score de niveau entreprise, principalement en utilisant Power BI. Traduire les exigences d'affaires approuvées en modèles de données évolutifs, en indicateurs de performance clés (KPI) et en solutions techniques. Piloter le développement d'ensembles de données et de modèles sémantiques en garantissant leur précision, leur performance et leur réutilisabilité.
Ingénierie des données et optimisation des performances
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Effectuer la validation et les tests des données pour garantir l'exactitude et l'intégrité des rapports produits. Résoudre les problèmes de données et appliquer des analyses de cause racine pour corriger les écarts. Optimiser les modèles de données et les requêtes pour la performance et l'évolutivité sur des plateformes telles que Snowflake, Oracle ou Databricks.
Collaboration avec les parties prenantes et UAT
Collaborer avec les équipes de Strategic Insights et les parties prenantes de l'entreprise pour clarifier les exigences et résoudre les problèmes de livraison. Soutenir les tests d'acceptation par les utilisateurs (UAT) et le déploiement, en veillant à ce que les solutions répondent aux critères d'acceptation. Communiquer clairement l'avancement du développement, les risques et les dépendances aux parties prenantes.
Automatisation des flux de travail et documentation
Tirer parti de Power Apps et Power Automate pour l'activation et l'optimisation des flux de travail. Maintenir la documentation et les normes pour un développement durable et le transfert de connaissances.
Amélioration continue et mentorat
Identifier les opportunités pour standardiser, automatiser et rationaliser les processus de développement. Encadrer les développeurs et analystes juniors sur la modélisation des données, le langage DAX et les normes de développement. Utiliser des outils d'IA pour améliorer l'efficacité du développement dans le respect des directives de gouvernance.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Développeur Power BI Sénior chez ce leader en de la santé à Ville Saint-Laurent;
Baccalauréat en intelligence d'affaires, informatique, ingénierie, science des données ou dans un domaine connexe.
5 ans ou plus d'expérience dans des rôles de développement BI ou d'ingénierie analytique.
Forte expérience pratique avec Power BI (DAX, modélisation de données, optimisation des performances, normes de déploiement).
Compétences avancées en SQL sur des plateformes telles que Snowflake, Oracle ou Databricks.
Excellente compréhension de la modélisation des données, des pipelines ETL et de l'architecture analytique.
Expérience de travail dans des environnements de livraison Agile / Scrum. Expérience avec Power Apps et Power Automate pour l'automatisation des flux de travail.
La maîtrise de Jira, Confluence, ou une expérience de migration de rapports existants (ex. SSRS) vers Power BI est un atout majeur.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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