Une entreprise dans le domaine de la construction cherche un(e) directeur(trice) des finances dynamique pour superviser les opérations financières, gérer une équipe et participer à des initiatives stratégiques.
Vous êtes une personne expérimentée en comptabilité et avez un rôle de pilier pour une équipe?
Vous aimez les défis et le travail d'équipe?
...
Cette opportunité pourrait vous intéresser!
POSTE : Directeur(trice) des finances
EMPLACEMENT : Sherbrooke
SALAIRE : 130 à 150 K + avantages
Avantages
- Programme d'assurance collective avantageux avec volet dentaire
- Remboursement des frais de formation et de la cotisation à l'ordre des CPA
- Ordinateur portable fourni
- Horaire flexible avec possibilité de télétravail
- Fermeture des bureaux durant les Fêtes
- Activités d'équipe
- Environnement de travail favorisant l'innovation et l'implication
Responsabilités
- Superviser les opérations financières quotidiennes et l'équipe comptable
- Analyser les performances et fournir des rapports à la direction
- Élaborer et gérer le budget de caisse et effectuer les projections financières annuelles
- Produire les états financiers et gérer la trésorerie
- Participer à l'implantation d'un nouveau système ERP
- Assurer la conformité réglementaire.
- Assurer un rôle stratégique et faire partie du comité de direction
Qualifications
- Formation en comptabilité et titre CPA
- Environ 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Débrouillardise, polyvalence et esprit d'équipe
- Expérience en implantation de systèmes ERP
Sommaire
Ce poste de directeur(trice) des finances vous intéresse?
Communiquez avec moi à l'adresse caroline.genereux@randstad.ca
Au plaisir de discuter avec vous!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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