Directeur des ventes | Location d'outillage et machinerie | Grand Montréal

Joignez les rangs d'une entreprise privée d'envergure, véritable chef de file dans le domaine de la location et de la vente d'outillage et de machinerie lourde. Forte d'une équipe de plus de 200 employés et reconnue sur le marché pour son service clé en main d'une rapidité inégalée, cette organisation se distingue par son excellente réputation et sa forte culture d'entreprise.

Afin de combler un départ au sein de l'équipe de gestion, nous sommes à la recherche d'un leader charismatique et stratégique pour encadrer les ventes et propulser le chiffre d'affaire de l'entreprise.

Laissez votre marque au sein d'un fleuron de l'industrie, représentant la location d'équipements de classe mondiale dans un environnement stimulant !

Avantages
- Enveloppe globale attractive se situant entre les 140 000$ et pouvant atteindre les 165 000$.

- Remboursement des déplacements avec une allocation automobile mensuelles et vos frais d'essence entièrement couverts.

- Profitez de 4 à 5 semaines de vacances dès l'embauche pour un équilibre vie personnelle et professionnelle optimal.

- Couverture d'assurances de premier plan avec accès à la gamme complète d'avantages sociaux de l'entreprise.

- Compte de dépenses pour vous occuper de vos clients stratégiques incluant l'accès à des activités de représentation exclusives (ex: accès à des loges d'événements sportifs majeurs, tournois de golf).

- Plan de transition et de formation personnalisé offert directement par la haute direction pour assurer votre succès.

Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

- Gestion et leadership (80% du temps) : Encadrer, mobiliser et diriger une équipe de vente de 8 personnes tout en animant les réunions de ventes de façon structurée.

- Développement et maintien de comptes majeurs (20% du temps) : Prendre en charge, fidéliser et développer une dizaine de comptes clés stratégiques (entrepreneurs, industriels).

- Vente consultative et résolution de problèmes : Intervenir activement dans le cycle de vente (rythme très rapide) et gérer les enjeux complexes de facturation ou les approbations de crédit pour les transactions d'envergure.

- Présence hybride et stratégique : Répartir votre temps avec environ 4 jours au bureau pour la gestion opérationnelle et 1 jour sur la route (sans découcher) pour rencontrer les décideurs (chargés de projets, acheteurs et propriétaires) et accompagner votre équipe.

- Suivi CRM et rentabilité : Veiller à la profitabilité globale de la succursale, identifier de nouvelles opportunités d'affaires (DDA) et assurer une transition de leadership fluide suite au départ du gestionnaire actuel.

Qualifications
Le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :

- Une solide expérience en gestion des ventes ou comme directeur de succursale, idéalement dans l'industrie de la location de machinerie lourde et d'outillage dédiée aux marchées industriels et de la constructino. Un représentant senior performant et prêt pour un rôle de gestion pourrait être également considéré.

- Leader de terrain : Attitude proactive, fort sens de l'urgence, excellentes habiletés en résolution de problèmes et grande capacité à bâtir des relations d'affaires à long terme.

- Bilinguisme parfaitement fluide pour interagir quotidiennement avec une clientèle diversifiée, des fournisseurs pancanadiens et vos collègues dans les autres provinces.

- Connaissance approfondie de la dynamique et du cycle de location d'équipements commerciaux/industriels demandée.

Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et la Gestion et avez le profil que nous recherchons ?

Contactez-moi dès maintenant ou envoyez-moi directement votre CV :

Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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