Représentant des ventes | Manutention et Service Après-vente | Montreal Rive-Sud

Notre partenaire d'affaires est un chef de file mondial spécialisé dans la fabrication et la distribution d'équipements de manutention et d'optimisation d'entrepôts.

Réputée pour ses solutions haut de gamme et son service technique exceptionnel, cette multinationale a su préserver un ADN profondément familial où la collaboration et l'évolution à long terme sont primordiales.

Suite à un mouvement au sein de l'équipe de vente, l'entreprise souhaite ajouter un Représentant des ventes motivé par le développement de nouveaux marchés pour promouvoir ses offres après-vente (plans d'entretien, formations, énergie).

Vous intégrerez une équipe soudée, supervisée par un gestionnaire bienveillant qui valorise une approche stratégique et offre une flexibilité totale loin du micro-management.

Avantages
À titre de représentan, voici ce qui s'offre à vous :

Rémunération globale visée de 100 000 $ à 110 000 $ dès votre première année, avec une trajectoire réaliste dépassant les 150 000 $ à moyen terme (commissions versées mensuellement sur la marge de profit).

Allocation mensuelle pour l'utilisation de votre voiture, combinée à une généreuse allocation kilométrique.

Couverture d'assurances collectives complète dès le 3e mois d'embauche et contribution de l'employeur à votre REER après votre première année de service.

Téléphone intelligent, ordinateur portable et un compte de dépenses intégralement couvert pour faciliter vos opérations sur la route.

Parcours d'intégration rigoureux d'environ deux mois, suivi continu avec un directeur des ventes très accessible, et un modèle de travail misant sur la route et l'autonomie.

Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :

Sollicitation et acquisition de nouveaux clients (80 %) : Chasser activement de nouvelles opportunités d'affaires auprès d'acteurs industriels (usines, centres de distribution, gestionnaires de flottes) et relancer des comptes inactifs (win-back).

Rencontres et présentations sur le terrain : Visiter les installations des clients afin d'analyser leurs besoins logistiques et d'influencer les décideurs clés (directeurs d'usine, acheteurs, présidents, superviseurs de la maintenance).

Élaboration de propositions commerciales (20 %) : Monter, chiffrer et défendre des offres sur mesure pour des cycles de vente très variés, pouvant s'étendre d'une semaine à quatre mois.

Administration des ventes et CRM : Assurer une traçabilité rigoureuse de vos activités et de vos prévisions (forecast) dans la base de données, tout en assurant un traitement rapide et professionnel des demandes entrantes (leads).

Qualifications
Le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :

Une Expérience concrète et réussie en représentation des ventes B2B et en développement des affaires, préférablement dans des secteurs connexes tels que les fournitures industrielles, la machinerie lourde, l'automobile ou le domaine du camionnage (les profils issus du marché corporatif B2B avec une forte compétence en cold call sont les bienvenus).

Un tempérament de fonceur jumelé à une excellente intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu pour votre persévérance, votre soif d'apprendre et votre aisance à créer des liens solides.

Atouts : Forte affinité pour les concepts techniques ou mécaniques. Une formation de niveau universitaire serait fortement considérée.

Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ?

Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :

Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.