Directeur Principal TI

En tant que conseiller stratégique clé (agissant au besoin comme VCIO), vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et relèverez à terme du CPA. Ce positionnement exige une rigueur financière approfondie, une autonomie absolue et une habileté à traduire la vision technologique en opportunités de croissance, notamment par le soutien aux fusions et acquisitions.

Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle

Assurances collectives
REER avec participation de l'employeur
Boni de performance
4 semaines de vacances
Budget bien-être
Environnement de travail hybride avec grande flexibilité télétravail
Activités sociales organisées par l'entreprise

Responsabilités
Diriger et structurer une équipe de professionnels TI. Gérer les horaires, la performance, les KPI et les SLA via Fresh Service.
Participer activement à l'intégration des TI lors des processus d'acquisitions. Proposer des solutions technologiques innovantes aux parties prenantes.
Gestion des budgets et fournisseurs
Piloter les initiatives d'automatisation et d'Intelligence Artificielle, la gouvernance de données, la conformité à la Loi 25, et la gestion des accès de haut niveau.
Être prêt à adopter une approche hands-on (terrain) pour optimiser les processus et rehausser le niveau de service.

Qualifications
Baccalauréat en informatique, gestion des TI ou équivalent (reconnaissance des acquis acceptée, diplôme de 3e cycle un atout).

Minimum de 10 ans en TI, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion d'équipe.

Excellente maîtrise des environnements Cloud privé/public (Azure), des techniques de sauvegarde, de récupération et de continuité.

Écosystème Microsoft/Windows (365, Surface 7, Windows Server), Cisco Meraki, CrowdStrike, Proofpoint, et systèmes patrimoniaux (Unix).

Expérience dans la mise en œuvre de systèmes ITSM, de solutions MDM et de gestion des terminaux.


Sommaire
Vous êtes la personne recherchée pour notre poste de Directeur Principal TI dans la région de Montréal si vous êtes motivé par le dépassement des objectifs et la satisfaction des clients. Envoyer votre CV à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.