Directeur Régional des Ventes Industrie Optique
Lieu : Province de Québec (Télétravail + Déplacements)
Base de 85 000 $ à 95 000 $ + Bonification (Global ~105K - 115K+) + Allocation auto + Avantages complets
...
Notre client, un chef de file mondial reconnu pour l'innovation et la qualité de ses produits et services dans le secteur optique, est actuellement à la recherche d'un Directeur Régional des Ventes pour chapeauter le territoire du Québec et du Canada Atlantique.
Dans ce rôle stratégique et terrain, vous serez responsable d'encadrer, de coacher et de propulser une équipe de gestionnaires de territoire. Vous piloterez la stratégie commerciale, veillerez à l'atteinte des objectifs de ventes, assurerez le développement de la marque et consoliderez les relations avec les partenaires clés du réseau professionnel (optométristes, opticiens, cliniques).
Avantages
- Salaire de base compétitif (85K$- 95K$) accompagné d'un plan de commissions/bonus stimulant
- Allocation automobile mensuelle, ordinateur portable et téléphone fournis
- Gamme complète d'avantages sociaux (assurances collectives, programme de retraite/REER)
- Opportunités réelles de développement professionnel au sein d'une entreprise internationale stable et en croissance
- Culture d'entreprise axée sur l'excellence, la collaboration et l'intégrité
Responsabilités
- Mobiliser, coacher et évaluer une équipe de représentants commerciaux afin d'atteindre et dépasser les objectifs régionaux.
- Élaborer et exécuter les stratégies de vente, incluant la planification du territoire, les prévisions de ventes et le suivi budgétaire.
- Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour accroître la notoriété de la marque et maximiser les occasions d'engagement client (événements, commandites, formations).
- Suivre et gérer les indicateurs de performance clés (KPI) de l'équipe (prix moyen de vente, conformité CRM Salesforce, taux de conversion, etc.).
- Assurer un rôle-conseil auprès des grands comptes et intervenir ponctuellement en soutien terrain lors de présentations majeures.
- Structurer les réunions d'équipe régulières pour assurer l'alignement sur les priorités stratégiques de l'entreprise.
Qualifications
- Expérience secteur : Expérience préalable pertinente dans l'industrie optique ou des soins de la vue (un atout majeur).
- Expérience en vente : Minimum de 5 ans d'expérience réussie en vente directe B2B ou gestion de territoire.
- Expérience de gestion : 3 à 5 ans d'expérience confirmée dans la direction et le développement d'une équipe de vente performante.
- Aptitudes : Solides compétences en leadership, négociation, analyse de données CRM (Salesforce) et gestion des priorités dans un environnement dynamique.
- Mobilité : Posséder un permis de conduire valide et être disposé à voyager à travers le territoire (environ 40 % de déplacements).
Sommaire
Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'un leader de l'industrie optique tout en bâtissant une équipe gagnante ? Vous voulez en savoir plus sur les défis de ce poste ?
Contactez-moi de façon confidentielle pour en discuter :
Zid Mahmoud Consultant en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Spécialisée
📱 Cellulaire / Texto : 514-219-8605
📧 Courriel : zid.mahmoud@randstad.ca
🔗 LinkedIn : linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Directeur Régional des Ventes Industrie Optique
Lieu : Province de Québec (Télétravail + Déplacements)
Base de 85 000 $ à 95 000 $ + Bonification (Global ~105K - 115K+) + Allocation auto + Avantages complets
Notre client, un chef de file mondial reconnu pour l'innovation et la qualité de ses produits et services dans le secteur optique, est actuellement à la recherche d'un Directeur Régional des Ventes pour chapeauter le territoire du Québec et du Canada Atlantique.
Dans ce rôle stratégique et terrain, vous serez responsable d'encadrer, de coacher et de propulser une équipe de gestionnaires de territoire. Vous piloterez la stratégie commerciale, veillerez à l'atteinte des objectifs de ventes, assurerez le développement de la marque et consoliderez les relations avec les partenaires clés du réseau professionnel (optométristes, opticiens, cliniques).
Avantages
- Salaire de base compétitif (85K$- 95K$) accompagné d'un plan de commissions/bonus stimulant
- Allocation automobile mensuelle, ordinateur portable et téléphone fournis
- Gamme complète d'avantages sociaux (assurances collectives, programme de retraite/REER)
...
- Opportunités réelles de développement professionnel au sein d'une entreprise internationale stable et en croissance
- Culture d'entreprise axée sur l'excellence, la collaboration et l'intégrité
Responsabilités
- Mobiliser, coacher et évaluer une équipe de représentants commerciaux afin d'atteindre et dépasser les objectifs régionaux.
- Élaborer et exécuter les stratégies de vente, incluant la planification du territoire, les prévisions de ventes et le suivi budgétaire.
- Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour accroître la notoriété de la marque et maximiser les occasions d'engagement client (événements, commandites, formations).
- Suivre et gérer les indicateurs de performance clés (KPI) de l'équipe (prix moyen de vente, conformité CRM Salesforce, taux de conversion, etc.).
- Assurer un rôle-conseil auprès des grands comptes et intervenir ponctuellement en soutien terrain lors de présentations majeures.
- Structurer les réunions d'équipe régulières pour assurer l'alignement sur les priorités stratégiques de l'entreprise.
Qualifications
- Expérience secteur : Expérience préalable pertinente dans l'industrie optique ou des soins de la vue (un atout majeur).
- Expérience en vente : Minimum de 5 ans d'expérience réussie en vente directe B2B ou gestion de territoire.
- Expérience de gestion : 3 à 5 ans d'expérience confirmée dans la direction et le développement d'une équipe de vente performante.
- Aptitudes : Solides compétences en leadership, négociation, analyse de données CRM (Salesforce) et gestion des priorités dans un environnement dynamique.
- Mobilité : Posséder un permis de conduire valide et être disposé à voyager à travers le territoire (environ 40 % de déplacements).
Sommaire
Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'un leader de l'industrie optique tout en bâtissant une équipe gagnante ? Vous voulez en savoir plus sur les défis de ce poste ?
Contactez-moi de façon confidentielle pour en discuter :
Zid Mahmoud Consultant en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Spécialisée
📱 Cellulaire / Texto : 514-219-8605
📧 Courriel : zid.mahmoud@randstad.ca
🔗 LinkedIn : linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
