Directeur/Directrice marketing et croissance
Vous êtes un stratège marketing passionné par la donnée et la génération de demande ? Vous souhaitez bâtir la structure marketing d’une entreprise canadienne d'envergure en pleine transformation technologique ?
...
Notre client, un acteur de premier plan dans le secteur des solutions B2B et de la gestion de contenu, recherche son tout premier Directeur(rice) Marketing Croissance. Ce rôle pivot consiste à orchestrer la transition d'un modèle de services établis vers une offre hybride axée sur le SaaS et l'intelligence artificielle (IA).
Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle
4 semaines de vacances
REER avec cotisation de l’employeur
Assurances collectives complètes
Journées personnelles
Salaire compétitif
Responsabilités
En tant que Directeur(rice) Marketing et Croissance, vous principales tâches seront :
Établir le roadmap et la stratégie marketing à long terme
Aligner le positionnement de marque avec les objectifs de croissance et de revenus de l'organisation
Piloter le lancement de solutions technologiques innovantes intégrant l'IA et les modèles SaaS
Définir les profils de clients idéaux et les segments de marché stratégiques (B2B)
Déployer des campagnes multi-canaux axées sur la conversion de prospects qualifiés
Instaurer une culture d'expérimentation continue
Superviser une stratégie de contenu à haute valeur ajoutée
Assurer la performance de l'écosystème CRM et produire des analyses décisionnelles pour la direction
Harmoniser les processus marketing et ventes afin d'accélérer le cycle d'achat et la qualification des leads
Qualifications
Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou domaine connexe
Minimum de 5 ans en marketing B2B de haut niveau, idéalement au sein d'entreprises technologiques (SaaS, Services TI ou IA)
Expérience avec outils automatisation et extraction données de marché
Excellente communication et leadership d'influence
Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Directeur(rice) Marketing et Croissance à Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Directeur/Directrice marketing et croissance
Vous êtes un stratège marketing passionné par la donnée et la génération de demande ? Vous souhaitez bâtir la structure marketing d’une entreprise canadienne d'envergure en pleine transformation technologique ?
Notre client, un acteur de premier plan dans le secteur des solutions B2B et de la gestion de contenu, recherche son tout premier Directeur(rice) Marketing Croissance. Ce rôle pivot consiste à orchestrer la transition d'un modèle de services établis vers une offre hybride axée sur le SaaS et l'intelligence artificielle (IA).
Avantages
Voici quelques-uns des avantages inclus avec le rôle
4 semaines de vacances
REER avec cotisation de l’employeur
Assurances collectives complètes
Journées personnelles
Salaire compétitif
Responsabilités
En tant que Directeur(rice) Marketing et Croissance, vous principales tâches seront :
Établir le roadmap et la stratégie marketing à long terme
Aligner le positionnement de marque avec les objectifs de croissance et de revenus de l'organisation
Piloter le lancement de solutions technologiques innovantes intégrant l'IA et les modèles SaaS
...
Définir les profils de clients idéaux et les segments de marché stratégiques (B2B)
Déployer des campagnes multi-canaux axées sur la conversion de prospects qualifiés
Instaurer une culture d'expérimentation continue
Superviser une stratégie de contenu à haute valeur ajoutée
Assurer la performance de l'écosystème CRM et produire des analyses décisionnelles pour la direction
Harmoniser les processus marketing et ventes afin d'accélérer le cycle d'achat et la qualification des leads
Qualifications
Baccalauréat en marketing, administration des affaires ou domaine connexe
Minimum de 5 ans en marketing B2B de haut niveau, idéalement au sein d'entreprises technologiques (SaaS, Services TI ou IA)
Expérience avec outils automatisation et extraction données de marché
Excellente communication et leadership d'influence
Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité de Directeur(rice) Marketing et Croissance à Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
