Titre : Entraîneur de conducteur
Lieu : Dorval
Industrie : Transport
En tant qu’entraîneur de conduite, vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration de l’efficacité énergétique de notre flotte
performance de notre flotte et dans la formation continue de nos conducteurs de classe 1.
...
Votre mission : transmettre les meilleures pratiques en matière de conduite sûre et économique, tout en
la culture d’excellence opérationnelle de l’entreprise.
Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Lundi-Vendredi, 17h30-2h du matin
- 40 heures semaine de travail
- Salaire entre 70 000 $ et 75 000 $
- Assurances Médicales/Dentaires
- 2 semaines de vacances
- 10 jours personnels
Responsabilités
- Fournir une formation à la conduite (théorie et pratique) pour nos conducteurs
- Accompagner les nouveaux conducteurs lors de leur intégration (coaching terrain)
- Evaluer les compétences des conducteurs avant et après la formation
- Evaluer les compétences et proposer des plans d’amélioration individualisés
- Fournir des rapports de suivi et des recommandations d’amélioration
- Etudier les données de conduite collectées par des outils embarqués pour identifier les moyens de
réduire la consommation de carburant
- Mettre à jour le contenu de la formation conformément aux normes en vigueur
- Fournir un soutien personnalisé aux conducteurs (coaching en cabine)
- Travailler avec le département de gestion du parc pour analyser les informations collectées via on-board
technologies embarquées
Qualifications
- Permis de conduire de classe 1 valide
- Minimum 2 ans d’expérience en formation ou coaching dans le secteur des transports ;
- Connaissance des principes de conduite et de sécurité routière
- Habileté à analyser le comportement de conduite en utilisant des systèmes connectés;
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Outlook, Excel, Teams, etc.)
- Bonnes compétences en communication, pédagogie et esprit d’équipe;
- Connaissance des logiciels de suivi de flotte (ex. Géotab, ISAAC)
Sommaire
En se concentrant sur l’industrie du transport et de la logistique, nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Patrick Pepin :
melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
- linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Accompagner les nouveaux conducteurs lors de leur intégration (coaching terrain)
- Evaluer les compétences des conducteurs avant et après la formation
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...
- Etudier les données de conduite collectées par des outils embarqués pour identifier les moyens de
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- Mettre à jour le contenu de la formation conformément aux normes en vigueur
- Fournir un soutien personnalisé aux conducteurs (coaching en cabine)
- Travailler avec le département de gestion du parc pour analyser les informations collectées via on-board
technologies embarquées
Qualifications
- Permis de conduire de classe 1 valide
- Minimum 2 ans d’expérience en formation ou coaching dans le secteur des transports ;
- Connaissance des principes de conduite et de sécurité routière
- Habileté à analyser le comportement de conduite en utilisant des systèmes connectés;
- Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Outlook, Excel, Teams, etc.)
- Bonnes compétences en communication, pédagogie et esprit d’équipe;
- Connaissance des logiciels de suivi de flotte (ex. Géotab, ISAAC)
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