Ce leader de l'industrie des Solutions de Santé situé au Centre-ville de Montréal est à la recherche d'un Gestionnaire de projet TI - Infrastructure.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 12 mois (Renouvelable)
Date de début : Decembre 2025
Horaires : 37.5 heures/semaine
Mode Hybride (Centre-ville de Montréal)
...
Ordinateur portable fourni
Avantages
..................................................................... AD ............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de projet TI - Infrastructure chez ce leader en Solutions de Santé au Centre-ville de Montréal;
Planification et exécution de projets :
Diriger la livraison de bout en bout de projets d'infrastructure complexes (mises à niveau de serveurs, optimisation de réseaux, migrations infonuagiques vers Azure/AWS) en assurant l'alignement avec les exigences cliniques et opérationnelles.
Gestion des parties prenantes :
Agir en tant que liaison principale entre les équipes techniques d'ingénierie, les fournisseurs et les intervenants du milieu de la santé pour s'assurer que les objectifs du projet répondent aux besoins de l'entreprise.
Gestion des risques et de la conformité :
S'assurer que tous les changements d'infrastructure sont conformes aux réglementations strictes sur les données de santé (ex: Loi 25) et aux normes de cybersécurité.
Élaborer des stratégies d'atténuation pour les interruptions de service potentielles dans un environnement critique 24/7.
Contrôle des ressources et du budget :
Surveiller les budgets des projets, négocier avec les fournisseurs externes de matériel/logiciel et allouer efficacement les ressources techniques internes.
Documentation et rapports :
Maintenir une documentation de projet complète, des spécifications techniques et fournir des rapports d'état réguliers à la haute direction.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de projet TI - Infrastructure chez ce leader en Solutions de Santé au Centre-ville de Montréal;
Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projets TI, spécifiquement axée sur l'infrastructure (Serveurs, Stockage, Réseaux, Infonuagique).
Connaissance de l'industrie : Une expérience préalable dans le secteur de la santé ou hospitalier est un atout majeur.
Certifications : La certification PMP est requise; la certification ITIL est fortement préférée.
Compétences techniques : Solide compréhension de la virtualisation (VMware), des plateformes Cloud (Azure/AWS) et des principes fondamentaux de la sécurité réseau.
Communication : Excellentes compétences en communication avec la capacité de traduire des concepts techniques aux parties prenantes.
Langue : Bilinguisme (français et anglais) est requis en raison de la localisation et de la nature des relations avec les fournisseurs.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Ce leader de l'industrie des Solutions de Santé situé au Centre-ville de Montréal est à la recherche d'un Gestionnaire de projet TI - Infrastructure.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : 12 mois (Renouvelable)
Date de début : Decembre 2025
Horaires : 37.5 heures/semaine
Mode Hybride (Centre-ville de Montréal)
Ordinateur portable fourni
Avantages
..................................................................... AD ............................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Gestionnaire de projet TI - Infrastructure chez ce leader en Solutions de Santé au Centre-ville de Montréal;
Planification et exécution de projets :
Diriger la livraison de bout en bout de projets d'infrastructure complexes (mises à niveau de serveurs, optimisation de réseaux, migrations infonuagiques vers Azure/AWS) en assurant l'alignement avec les exigences cliniques et opérationnelles.
Gestion des parties prenantes :
...
Agir en tant que liaison principale entre les équipes techniques d'ingénierie, les fournisseurs et les intervenants du milieu de la santé pour s'assurer que les objectifs du projet répondent aux besoins de l'entreprise.
Gestion des risques et de la conformité :
S'assurer que tous les changements d'infrastructure sont conformes aux réglementations strictes sur les données de santé (ex: Loi 25) et aux normes de cybersécurité.
Élaborer des stratégies d'atténuation pour les interruptions de service potentielles dans un environnement critique 24/7.
Contrôle des ressources et du budget :
Surveiller les budgets des projets, négocier avec les fournisseurs externes de matériel/logiciel et allouer efficacement les ressources techniques internes.
Documentation et rapports :
Maintenir une documentation de projet complète, des spécifications techniques et fournir des rapports d'état réguliers à la haute direction.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Gestionnaire de projet TI - Infrastructure chez ce leader en Solutions de Santé au Centre-ville de Montréal;
Expérience : Minimum 5 à 7 ans d'expérience en gestion de projets TI, spécifiquement axée sur l'infrastructure (Serveurs, Stockage, Réseaux, Infonuagique).
Connaissance de l'industrie : Une expérience préalable dans le secteur de la santé ou hospitalier est un atout majeur.
Certifications : La certification PMP est requise; la certification ITIL est fortement préférée.
Compétences techniques : Solide compréhension de la virtualisation (VMware), des plateformes Cloud (Azure/AWS) et des principes fondamentaux de la sécurité réseau.
Communication : Excellentes compétences en communication avec la capacité de traduire des concepts techniques aux parties prenantes.
Langue : Bilinguisme (français et anglais) est requis en raison de la localisation et de la nature des relations avec les fournisseurs.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions. Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
