Vous êtes un leader naturel avec une solide expérience en distribution ? Nous recherchons un Chef d’équipe (Lead Hand) pour représenter à Kirkland. Ce rôle combine la conduite de chariot élévateur et la coordination logistique. Vous serez le point de contact clé pour assurer que nos chauffeurs partent à temps et que les cargaisons sont exactes.
...
Avantages
Type de poste : Temporaire vers Permanent (TTP) – une opportunité de carrière à long terme.
Salaire : 25,00 $/h.
Horaire stable : Lundi au vendredi, de 10h00 à 18h00 (40 heures par semaine).
Localisation : accessible en transport en commun.
Équilibre : Pas de temps supplémentaire (Overtime) obligatoire; horaire de jour fixe.
Responsabilités
En tant que responsable sur le quai (Dock Worker), vos tâches quotidiennes incluent :
Chargement & Inventaire (Matin) : De 10h00 à midi, charger les remorques à destination des Maritimes et remplir les feuilles de décompte (count sheets) avec précision.
Coordination (Après-midi) : Communiquer avec les chauffeurs, noter les heures d'arrivée et de départ, et assurer le suivi logistique.
Support Client : Collaborer étroitement avec l'équipe de Nissan pour optimiser les opérations et garantir les départs à l'heure.
Manutention : Opérer le chariot élévateur contrepoids et effectuer des tâches de manutention générale selon les besoins du site.
Qualifications
Certification : Carte de cariste valide pour chariot élévateur assis (contrepoids) obligatoire.
Expérience : 1 à 2 ans d'expérience en conduite de chariot et en manutention de matériel.
Profil de leader : Capacité à prendre des initiatives, à gérer des documents de transport et à coordonner le travail des chauffeurs.
Secteur : Expérience préalable en centre de distribution ou en logistique (atout majeur).
Langues : Capacité à communiquer efficacement sur un site de client d'envergure.
Sommaire
chef de file dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement. Pour ce mandat c'est un environnement professionnel, dynamique et non syndiqué qui valorise l'efficacité et le leadership sur le terrain.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un leader naturel avec une solide expérience en distribution ? Nous recherchons un Chef d’équipe (Lead Hand) pour représenter à Kirkland. Ce rôle combine la conduite de chariot élévateur et la coordination logistique. Vous serez le point de contact clé pour assurer que nos chauffeurs partent à temps et que les cargaisons sont exactes.
Avantages
Type de poste : Temporaire vers Permanent (TTP) – une opportunité de carrière à long terme.
Salaire : 25,00 $/h.
Horaire stable : Lundi au vendredi, de 10h00 à 18h00 (40 heures par semaine).
Localisation : accessible en transport en commun.
Équilibre : Pas de temps supplémentaire (Overtime) obligatoire; horaire de jour fixe.
Responsabilités
En tant que responsable sur le quai (Dock Worker), vos tâches quotidiennes incluent :
Chargement & Inventaire (Matin) : De 10h00 à midi, charger les remorques à destination des Maritimes et remplir les feuilles de décompte (count sheets) avec précision.
Coordination (Après-midi) : Communiquer avec les chauffeurs, noter les heures d'arrivée et de départ, et assurer le suivi logistique.
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Support Client : Collaborer étroitement avec l'équipe de Nissan pour optimiser les opérations et garantir les départs à l'heure.
Manutention : Opérer le chariot élévateur contrepoids et effectuer des tâches de manutention générale selon les besoins du site.
Qualifications
Certification : Carte de cariste valide pour chariot élévateur assis (contrepoids) obligatoire.
Expérience : 1 à 2 ans d'expérience en conduite de chariot et en manutention de matériel.
Profil de leader : Capacité à prendre des initiatives, à gérer des documents de transport et à coordonner le travail des chauffeurs.
Secteur : Expérience préalable en centre de distribution ou en logistique (atout majeur).
Langues : Capacité à communiquer efficacement sur un site de client d'envergure.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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