Gestionnaire de catégorie / Category Manager

• Élaborer et exécuter des stratégies de catégories complètes basées sur l'analyse des dépenses, les tendances du marché et les besoins de l'entreprise.
• Piloter l'ensemble du processus RFx (RFI, RFP, RFQ), y compris l'identification et l'évaluation des fournisseurs, la création de grilles d'évaluation et la sélection finale.
• Utiliser l'analyse de données pour identifier les opportunités de réduction de coûts, la consolidation des volumes et l'amélioration de l'efficacité des processus
• Collaborer avec les départements internes (ex: IT, Marketing, RH) pour traduire les objectifs commerciaux en spécifications techniques et commerciales claires.
• Travailler en partenariat avec les responsables budgétaires pour anticiper les besoins futurs, en veillant à ce que les activités d'achat soient proactives plutôt que réactives.
• Maintenir des processus de demande standardisés pour s'assurer que toutes les requêtes de projets incluent les données nécessaires (budget, calendrier, indicateurs de performance) et mener toutes les vérifications requises.
• Conseiller les équipes internes sur le « Coût Total de Possession » (TCO) et les scénarios « Achat vs Construction » pour garantir une valeur à long terme.
• Mener les négociations commerciales pour les prix, les conditions et les accords de niveau de service (SLA) en partenariat avec les départements Juridique et Finance.
• Gérer le cycle de vie des contrats, en veillant à ce que les renouvellements et les avenants soient traités de manière proactive.
• Surveiller la performance des fournisseurs par rapport aux indicateurs clés (KPI) convenus et mener des revues d'affaires régulières pour favoriser l'amélioration continue.
• S'assurer que toutes les activités de sourcing sont conformes aux politiques de l'entreprise, aux normes éthiques et aux réglementations locales.
• Coordonner les activités quotidiennes pour garantir le respect des objectifs d'achat et des délais de projet.
• Fournir des conseils pratiques et un soutien technique aux membres de l'équipe.
• Optimiser les processus internes et répartir efficacement la charge de travail au sein de l'équipe pour maintenir une productivité et des niveaux de service élevés.
• Servir de point de contact principal pour l'équipe, faire remonter les problèmes critiques à la direction tout en communiquant les objectifs du département à l'équipe.

Ce que vous devez apporter :

• Expertise avérée : Un baccalauréat ou une expérience équivalente, combinée à plus de 6 ans d'expérience réussie en sourcing/achats, et plus d’un ans de gestion d’équipe, de préférence dans un environnement complexe et spécialisé avec une grande variété de rôles.
• Maîtrise avancée d'Excel (modélisation de données, RECHERCHEV, tableaux croisés dynamiques) et expérience pratique des plateformes ERP/e-Sourcing (ex: SAP Ariba, Coupa ou Oracle).
• Capacité démontrée à utiliser des références externes et des indices sectoriels pour valider les structures de prix et prévoir les tendances du marché.
• Compréhension approfondie de l'impact sur le compte de résultat (P&L) et des principes de comptabilité analytique pour prendre des décisions d'achat basées sur les données.
• Fortes compétences interpersonnelles avec la capacité de persuader et d'aligner les divers objectifs départementaux avec la stratégie d'achat globale.
• Grande capacité d'écoute active et esprit de synthèse, capable de traduire les retours complexes des parties prenantes en exigences de sourcing exploitables.
• Négociateur stratégique axé sur la valeur maximale et le développement de partenariats fournisseurs à long terme, tout en protégeant les intérêts commerciaux de l'entreprise.
• Mentalité mondiale : Flexibilité pour travailler en dehors de votre fuseau horaire, au besoin.
• Maîtrise du bilinguisme : Communiquer avec assurance en français et en anglais.

Ce que vous y gagnez :

• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d’un environnement de travail hybride avec un salaire compétitif, un régime incitatif et un compte de dépenses pour le bien-être. Nous offrons également un programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile.
• Culture exceptionnelle : Joignez-vous à une entreprise constamment reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work, notamment en étant nommée l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
• Avantages sociaux généreux : Profitez de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès votre première année, en plus des journées de soins supplémentaires et des jours fériés de l'entreprise.
• Environnement dynamique : Épanouissez-vous dans une atmosphère où les défis sont variés et les occasions d'apprentissage continu sont nombreux.
• Potentiel de croissance : Progressez au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine expansion.
• Leadership collaboratif : Travaillez avec une équipe de direction engagée dans une approche collaborative et participative.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tou·te·s les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail en examinant nos politiques, nos pratiques et nos systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tou·te·s les employé·e·s. En plus de notre profond engagement envers le respect des droits de la personne, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin de garantir que chacun·e puisse participer pleinement au marché du travail sans aucun obstacle, systémique ou autre, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tou·te·s ses candidat·e·s et employé·e·s en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle d'emploi. Nous demandons à tou·te·s les candidat·e·s de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de garantir leur pleine participation au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente partout au Canada et dans 38 pays.

Comme indiqué dans la description de poste, ce travail implique de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec d'autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos client·e·s et partenaires internationaux. [En effet, les client·e·s et partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités]. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions du poste de Gestionnaire de catégorie exigent la connaissance de l'anglais en plus du français (oral et écrit). Nous avons également déterminé que les compétences linguistiques en anglais déjà exigées des autres employés ne permettent pas l’exécution des tâches liées au poste de Gestionnaire de catégorie. Toutefois, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer la réalisation efficace de sa mission.

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Randstad, the world’s leading talent company and a partner of choice to clients, is hiring a Category Manager to join our internal Randstad family. 

The Category Manager serves as the subject matter expert for assigned goods and service categories. You are responsible for the end-to-end lifecycle of the category, from analyzing market trends and identifying vendors to negotiating contracts and monitoring performance. While you do not have direct reports, you "lead through influence," working cross-functionally to ensure the business gets the best value, quality, and service from its external partners.

What you get to do:

• Develop and execute comprehensive category strategies based on spend analysis, market trends, and business requirements.
• Lead the full RFx process (RFI, RFP, RFQ), including vendor identification and evaluations, scorecard creation, and final selection.
• Utilize data analytics to identify cost-saving opportunities, volume consolidation, and process efficiencies.
• Facilitate with internal departments (e.g., IT, Marketing, HR, Facilities) to translate business goals into clear technical and commercial specifications.
• Partner with budget owners to predict future needs, ensuring procurement activities are proactive rather than reactive.
• Maintain standardized intake processes to ensure all project requests are captured with necessary data points (budget, timeline, KPIs) and lead all required vetting.
• Advise internal teams on "Total Cost of Ownership" (TCO) and "Buy vs. Build" scenarios to ensure long-term value.
• Lead commercial negotiations for pricing, terms, and Service Level Agreements (SLAs) in partnership with Legal and Finance.
• Manage the lifecycle of contracts, ensuring renewals and amendments are handled proactively.
• Monitor supplier performance against agreed-upon KPIs and lead regular business reviews to drive continuous improvement.
• Ensure all sourcing activities comply with corporate policies, ethical standards, and local regulations.
• Coordinate daily activities to ensure all procurement targets and project deadlines are met;
• Provide hands-on guidance and technical support to team members;
• Streamline internal processes and distribute workloads effectively across the team to maintain high productivity and service levels.
• Serve as the main point of contact for the team, escalating critical issues to management while communicating departmental goals downward to the team

What you need to bring:

• Proven expertise: A bachelor's degree or equivalent experience, combined with 6+ years of successful experience in strategic sourcing or procurement, over 1 year of team management, preferably in a complex and specialized environment with a lot of role variety.
• Advanced Excel skills (data modeling, VLOOKUPs, Pivot Tables) and hands-on experience with ERP/e-Sourcing platforms (e.g., SAP Ariba, Coupa, or Oracle).
• Proven ability to leverage external benchmarks and industry indices to validate pricing structures and forecast market trends.
• Deep understanding of P&L impact and cost-accounting principles to drive data-based, cost-effective procurement decisions.
• Strong interpersonal skills with the ability to persuade and align diverse departmental goals with the overarching procurement strategy.
• High capacity for active listening and a synthesis-oriented mindset, capable of translating complex stakeholder feedback into actionable sourcing requirements.
• A strategic negotiator focused on delivering maximum value and fostering long-term supplier partnerships while strictly safeguarding the company's commercial interests.
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• Global mindset: Flexibility to work outside your time zone, as needed.
• Bilingual fluency: Confidently communicate in both French and English.

What's in it for you:

• Work-Life balance: Embrace a hybrid work environment with a competitive salary, incentive plan, and wellness spending account. We also offer an ergonomic reimbursement program to equip your home office.
• Exceptional culture: Join a company consistently recognized as one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work, including being named one of the Best Workplaces for Women.
• Generous benefits: Enjoy 3 weeks (15 days) of paid vacation in your first year, plus additional care days and corporate holidays.
• Dynamic environment: Thrive in an atmosphere with diverse challenges and opportunities for continuous learning.
• Growth potential: Progress within an authentic, supportive, and expanding organization.
• Collaborative leadership: Work with a leadership team committed to a collaborative and participatory approach.

Randstad Canada is committed to fostering a reflective workforce of all people of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce , including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the Category Manager position require knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills related tasks to the Category Manager position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.