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    • Montreal, Québec
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    J Job Overview [ Randstad Canada est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve pour soutenir le vice-président exécutif - TI ainsi que le vice-président exécutif - marketing et communications. Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre sens de l’organisation? Vous offrez un service exceptionnel et vous êtes expert.e à résoudre des problèmes?  Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l’agenda et les courriels, de coordonner les priorités et les ressources et de prendre en charge une grande variété de tâches administratives pour permettre à cette équipe hautement productive et engagée de développer de nouvelles solutions pour nos talents et nos clients.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. Responsabilités : Soutenir les EVP dans les priorités et les demandes de l’entreprise, et communiquer efficacement avec l'équipe de direction en ce qui concerne la clarté de la direction, l'approbation des décisions et l'exécution de toutes les responsabilités.  Assurer le suivi, le maintien et la priorisation des réunions. Classer et remplir les rapports de dépenses selon les besoins.  Organiser des dossiers, préparer des présentations, des rapports et d'autres documents écrits, selon les instructions des vice-présidents.  Planifier et coordonner les réunions et les voyages d'affaires de l'équipe de direction.  Mettre en œuvre et surveiller les programmes demandés par la direction et les mener à bien.  Contribuer continuellement à la rentabilité de l'entreprise et aux opérations commerciales en cours en lançant, recommandant et mettant en œuvre des stratégies et des initiatives d'amélioration continue.  Travailler en partenariat avec les opérations et les services corporatifs pour soutenir l'intégration des employés. Soutenir les gestionnaires dans l'intégration de leurs employés, le suivi des niveaux ou d'autres questions de processus. Faire remonter les informations si nécessaire.  Coordination de projets planifiés et ad hoc en fonction des besoins de l'entreprise. Avantages : Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Exigences Diplôme universitaire 2+ ans d'expérience dans un poste de soutien administratif  2+ ans d'expérience dans un rôle de coordination avec des priorités concurrentes Compétences en communications internes et externes. Expérience confirmée dans la gestion d'un volume élevé de priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide.   Expérience de travail dans une organisation vaste et complexe Expérience dans la recherche de questions complexes et l'élaboration de mesures recommandées. Bilingue (écrit et oral)  Expérience de la navigation dans les processus existants et de la création de nouveaux processus.    Meilleures pratiques en matière de service client Expérience avec Google Workspace (comme atout) Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Les valeurs que nous partageons servent de boussole à chacun chez Randstad, elles guident notre comportement et représentent le fondement de notre culture. Notre succès continu, notre capacité à réaliser notre mission et notre réputation d'intégrité, de service et de professionnalisme reposent sur elles. Connaître : Nous connaissons nos clients, leur entreprise, nos candidats et notre domaine. Servir : Nous réussissons grâce à notre excellent service, et nous dépassons les exigences de notre industrie. Faire confiance : Nous sommes respectueux. Nous accordons une grande importance à nos relations et nous traitons les gens avec considération. Viser la perfection : Nous cherchons toujours à nous améliorer et à innover. Nous voulons satisfaire nos clients et candidats, et cela se manifeste dans toutes nos actions. C’est ce qui nous donne une longueur d’avance sur la compétition. Promotion simultanée de tous les intérêts : Nous regardons la situation d’ensemble et nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nos activités doivent toujours profiter à la société dans son ensemble.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.         Randstad Canada is looking for an Administrative Assistant to support the Executive Vice-President of IT and the Executive Vice-President of Marketing & Communications. Are you a professional who is known for your organizational skills? Do you provide exceptional service and are an expert problem solver?  In this role, you will be responsible for managing calendars and emails, coordinating priorities and resources, and handling a wide variety of administrative tasks to enable this highly productive and committed team to develop new solutions for our talent and clients.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. Responsibilities: Support the EVP’s in business priorities and assignments, and to communicate effectively with the Leadership Team with respect to clarity of direction, approval for decisions and execution of all responsibilities.  To track, maintain, and prioritize meetings. To file and complete expense reports as required.  To organize files, prepare presentations, reports and other written documentation, as directed by EVP’s.  To plan and coordinate meetings and business trips for the leadership team.  Implement and monitor programs as directed by management and see programs  through completion.  To continually contribute to the profitability of the company and ongoing business  operations by initiating, recommending and implementing continuous improvement  strategies and initiatives.  Partner with Operations and Corporate Services to support onboarding Support Managers in their employee’s onboarding, level tracking or other process  questions. Escalate when necessary.  Planned and ad-hoc project coordination based on business needs. Advantages: A strong culture with a focus on relationship building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Requirements : College Diploma 2+ years’ experience in a administrative support position  2+ years experience in a coordination role with competing priorities Highly professional internal and external communication skills. Demonstrated experience in managing a high volume of competing priorities in a fast pace environment   Experience working in a large and complex organization Experience in researching complex issues and developing recommended actions. Bilingual (written and verbal)  Experience navigating through existing processes and creation of new ones    Customer experience best practices Experience with Google Workspace (an asset) Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. The values we share serve as a compass for everyone at Randstad, guiding our behavior and representing the foundation of our culture. Our continuing success, our  ability to achieve our mission, and our reputation for integrity, service, and  professionalism are based on them.  To know: We are experts. We know our clients, their companies, our candidates and our business. In our business it's often the details that count the most. To serve: We succeed through a spirit of excellent service, exceeding the core requirements of our industry.  To trust: We are respectful. We value our relationships and treat people well. Striving for perfection: We always seek to improve and innovate. We are here  to delight our clients and candidates in everything we do, right down to the  smallest detail. This gives us the edge. Simultaneous promotion of all interests: We see the bigger picture, and take  our social responsibility seriously. Our business must always benefit society as a whole.     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.         ###b###
    J Job Overview [ Randstad Canada est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve pour soutenir le vice-président exécutif - TI ainsi que le vice-président exécutif - marketing et communications. Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre sens de l’organisation? Vous offrez un service exceptionnel et vous êtes expert.e à résoudre des problèmes?  Dans ce rôle, vous serez responsable de gérer l’agenda et les courriels, de coordonner les priorités et les ressources et de prendre en charge une grande variété de tâches administratives pour permettre à cette équipe hautement productive et engagée de développer de nouvelles solutions pour nos talents et nos clients.  Qui est Randstad? Randstad est le leader mondial de l'industrie des services RH. Notre mission, c’est d'aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel, et nous le faisons en combinant la puissance de la technologie d'aujourd'hui avec notre passion pour les gens. Nous aidons les personnes et les organisations à aller de l'avant. Parce que nous avons L’humain en tête. Responsabilités : Soutenir les EVP dans les priorités et les demandes de l’entreprise, et communiquer efficacement avec l'équipe de direction en ce qui concerne la clarté de la direction, l'approbation des décisions et l'exécution de toutes les responsabilités.  Assurer le suivi, le maintien et la priorisation des réunions. Classer et remplir les rapports de dépenses selon les besoins.  Organiser des dossiers, préparer des présentations, des rapports et d'autres documents écrits, selon les instructions des vice-présidents.  Planifier et coordonner les réunions et les voyages d'affaires de l'équipe de direction.  Mettre en œuvre et surveiller les programmes demandés par la direction et les mener à bien.  Contribuer continuellement à la rentabilité de l'entreprise et aux opérations commerciales en cours en lançant, recommandant et mettant en œuvre des stratégies et des initiatives d'amélioration continue.  Travailler en partenariat avec les opérations et les services corporatifs pour soutenir l'intégration des employés. Soutenir les gestionnaires dans l'intégration de leurs employés, le suivi des niveaux ou d'autres questions de processus. Faire remonter les informations si nécessaire.  Coordination de projets planifiés et ad hoc en fonction des besoins de l'entreprise. Avantages : Une culture forte qui met l'accent sur les relations humaines, la collaboration, l'esprit d'entreprise, l'innovation et la performance.  Nous avons été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada pendant plus de 10 années consécutives et avons également été désignés comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes. Modalités de travail flexibles.  3 semaines de vacances payées dès votre premier jour. Des avantages complets et flexibles en matière de santé et de bien-être. Des initiatives primées en matière de responsabilité sociale, de diversité et d'inclusion.  Programme de reconnaissance et de récompense des employés. Des programmes de développement de carrière et de formation continue. Exigences Diplôme universitaire 2+ ans d'expérience dans un poste de soutien administratif  2+ ans d'expérience dans un rôle de coordination avec des priorités concurrentes Compétences en communications internes et externes. Expérience confirmée dans la gestion d'un volume élevé de priorités concurrentes dans un environnement au rythme rapide.   Expérience de travail dans une organisation vaste et complexe Expérience dans la recherche de questions complexes et l'élaboration de mesures recommandées. Bilingue (écrit et oral)  Expérience de la navigation dans les processus existants et de la création de nouveaux processus.    Meilleures pratiques en matière de service client Expérience avec Google Workspace (comme atout) Des gens formidables, des opportunités formidables. C'est la promesse que Randstad vous fait. Nous nous faisons un devoir de maintenir un environnement de travail dynamique où les professionnels peuvent s'épanouir et relever de nouveaux défis. Les valeurs que nous partageons servent de boussole à chacun chez Randstad, elles guident notre comportement et représentent le fondement de notre culture. Notre succès continu, notre capacité à réaliser notre mission et notre réputation d'intégrité, de service et de professionnalisme reposent sur elles. Connaître : Nous connaissons nos clients, leur entreprise, nos candidats et notre domaine. Servir : Nous réussissons grâce à notre excellent service, et nous dépassons les exigences de notre industrie. Faire confiance : Nous sommes respectueux. Nous accordons une grande importance à nos relations et nous traitons les gens avec considération. Viser la perfection : Nous cherchons toujours à nous améliorer et à innover. Nous voulons satisfaire nos clients et candidats, et cela se manifeste dans toutes nos actions. C’est ce qui nous donne une longueur d’avance sur la compétition. Promotion simultanée de tous les intérêts : Nous regardons la situation d’ensemble et nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Nos activités doivent toujours profiter à la société dans son ensemble.   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada:   Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.   En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.   Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.         Randstad Canada is looking for an Administrative Assistant to support the Executive Vice-President of IT and the Executive Vice-President of Marketing & Communications. Are you a professional who is known for your organizational skills? Do you provide exceptional service and are an expert problem solver?  In this role, you will be responsible for managing calendars and emails, coordinating priorities and resources, and handling a wide variety of administrative tasks to enable this highly productive and committed team to develop new solutions for our talent and clients.  Who is Randstad? Randstad is the global leader in the HR services industry. Our mission is to support people and organizations in realizing their true potential, and we do this by combining the power of today’s technology with our passion for people. We help people and organizations move forward. Human Forward. Responsibilities: Support the EVP’s in business priorities and assignments, and to communicate effectively with the Leadership Team with respect to clarity of direction, approval for decisions and execution of all responsibilities.  To track, maintain, and prioritize meetings. To file and complete expense reports as required.  To organize files, prepare presentations, reports and other written documentation, as directed by EVP’s.  To plan and coordinate meetings and business trips for the leadership team.  Implement and monitor programs as directed by management and see programs  through completion.  To continually contribute to the profitability of the company and ongoing business  operations by initiating, recommending and implementing continuous improvement  strategies and initiatives.  Partner with Operations and Corporate Services to support onboarding Support Managers in their employee’s onboarding, level tracking or other process  questions. Escalate when necessary.  Planned and ad-hoc project coordination based on business needs. Advantages: A strong culture with a focus on relationship building, collaboration, entrepreneurial mindset, innovation and performance.  We have been named one of the best places to work in Canada for over 10 consecutive years and have also been named one of the best places to work for women. Flexible work arrangements.  3 weeks paid vacation on your first day. Comprehensive and flexible health and welfare benefits. Award-winning social responsibility and diversity and inclusion initiatives.  Employee recognition and rewards program. Career development and continuing education programs. Requirements : College Diploma 2+ years’ experience in a administrative support position  2+ years experience in a coordination role with competing priorities Highly professional internal and external communication skills. Demonstrated experience in managing a high volume of competing priorities in a fast pace environment   Experience working in a large and complex organization Experience in researching complex issues and developing recommended actions. Bilingual (written and verbal)  Experience navigating through existing processes and creation of new ones    Customer experience best practices Experience with Google Workspace (an asset) Great people, great opportunities. That's Randstad’s promise to you. We make it a priority to maintain a fast-paced and dynamic workplace where professionals can grow and take on new challenges. The values we share serve as a compass for everyone at Randstad, guiding our behavior and representing the foundation of our culture. Our continuing success, our  ability to achieve our mission, and our reputation for integrity, service, and  professionalism are based on them.  To know: We are experts. We know our clients, their companies, our candidates and our business. In our business it's often the details that count the most. To serve: We succeed through a spirit of excellent service, exceeding the core requirements of our industry.  To trust: We are respectful. We value our relationships and treat people well. Striving for perfection: We always seek to improve and innovate. We are here  to delight our clients and candidates in everything we do, right down to the  smallest detail. This gives us the edge. Simultaneous promotion of all interests: We see the bigger picture, and take  our social responsibility seriously. Our business must always benefit society as a whole.     Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement:   Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.   Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.         ###b###
    • Ottawa, Ontario
    • Permanent
    We are currently searching for an outgoing, energetic, and results-driven Staffing Consultant for our Ottawa Branch to prospect and manage new business for the Administrative Sector. With our deep knowledge of local Canadian markets, our global network of experts and dedicated specialists, you can trust that Randstad Canada has unmatched knowledge, understanding, and investment in your career success. This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio; Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory; Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met; Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations; Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs; Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews (currently being done over video);  Skills and Experience required: 1-2 years of experience in sales and business development; Track record of demonstrated sales targets; Ability to build long-term and trusted business relationships; Excellent communication, problem-solving skills and team orientation; Computer and digital communication knowledge; You have flexibility to adapt to the needs of your business; Must have reliable transportation; What do you get out of this role?  Competitive salary and quarterly bonus availability;  Incredible benefit package, RRSP and profit sharing; 3 weeks vacation to start plus 12 wellness days; Monday to Friday work week between 8am and 6pm; Work Life balance - working 2 days a week in office/remainder working from home;  Brand new office in the heart of Downtown Ottawa;  The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion; Working with an incredible team who is growing at a rapid rate;   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca.  ###e###
    We are currently searching for an outgoing, energetic, and results-driven Staffing Consultant for our Ottawa Branch to prospect and manage new business for the Administrative Sector. With our deep knowledge of local Canadian markets, our global network of experts and dedicated specialists, you can trust that Randstad Canada has unmatched knowledge, understanding, and investment in your career success. This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio; Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling and client/prospect visits in a specific local territory; Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met; Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations; Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs; Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews (currently being done over video);  Skills and Experience required: 1-2 years of experience in sales and business development; Track record of demonstrated sales targets; Ability to build long-term and trusted business relationships; Excellent communication, problem-solving skills and team orientation; Computer and digital communication knowledge; You have flexibility to adapt to the needs of your business; Must have reliable transportation; What do you get out of this role?  Competitive salary and quarterly bonus availability;  Incredible benefit package, RRSP and profit sharing; 3 weeks vacation to start plus 12 wellness days; Monday to Friday work week between 8am and 6pm; Work Life balance - working 2 days a week in office/remainder working from home;  Brand new office in the heart of Downtown Ottawa;  The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion; Working with an incredible team who is growing at a rapid rate;   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca.  ###e###
    • Brossard, Québec
    • Permanent
    Spécialiste en sécurité des opérations TI Randstad Corporate Poste permanent, à temps plein 100% en télétravail partout au Canada. Salaire  et avantages sociaux compétitifs   Description(English will follow) Les principales responsabilités se concentreront sur les opérations de sécurité, la réponse aux incidents et les tâches de sécurité quotidiennes. La/Le candidat(e) idéal sera passionné par la sécurité et possédera les connaissances et les compétences requises pour mener efficacement des activités opérationnelles et répondre aux incidents de sécurité de l'information. Cette personne sera engageante, un joueur d'équipe et possédera un bon équilibre entre compétences techniques et non techniques. Ce poste relèvera du responsable de la sécurité de l'information.   Responsabilités (% du travail) Activités quotidiennes de sécurité opérationnelle (par exemple, alertes de sécurité, examen des journaux, DLP) = 30 % Répondre aux cybers incidents, participer à la réponse aux incidents = 20 % Gérer les demandes de sécurité opérationnelle, les activités de conformité (par exemple, les évaluations de sécurité, l'assurance) 15 % Exécuter des analyses de vulnérabilité et coordonner des tests de pénétration = 15 % Établir des processus de rapports efficaces pour démontrer l'efficacité opérationnelle = 10 % Développer des processus et adopter les meilleures pratiques = 10 %   Prérequis : Excellentes aptitudes en communication en anglais. (Bilinguisme 'français et anglais' est un atout). 1 à 2 ans et plus d'expérience dans un rôle d'opérations de sécurité (ou expérience de travail connexe en sécurité de l'information) Certification SSCP, Security+ ou similaire -(atout). Expérience de la surveillance des menaces et de la réponse aux incidents Expérience avec les infrastructures infonuagiques (AWS, Azure) -(requis). Expérience avec les technologies suivantes un atout : SIEM (Splunk) -(atout). IPS/IDS et EDR -(atout). Outils Entreprise DLP -(atout). Gestion des vulnérabilités (Tenable, Rapid7, Qualys) -(requis). ServiceNow, Jira -(atout).   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   IT Security Operations Specialist Randstad Corporate Full time, permanent position. 100% remote Canada wide. Competitive salary and full benefits package.    Description Primary responsibilities will focus on security operations, incident response and day-to-day security tasks. The ideal candidate will be passionate about security and have the knowledge and skills required to effectively conduct operational activities and respond to information security incidents. This individual will be engaging, a team player and possess a strong balance of technical and soft skills . This position will report to the Information Security Officer.   Responsibilities (% of work) Daily operational security activities (eg. security alerts, log review, DLP) = 30% Respond to cyber incidents, participate in incident response = 20 % Manage operational security requests, compliance activities (eg. security assessments, assurance) 15% Execute vulnerability scans and coordinate penetration tests = 15% Establish effective reporting processes to demonstrate operational effectiveness = 10% Develop processes and adopt best practices = 10%   Qualifications Excellent communication skills in English. (Bilingualism: 'French & English' is an asset) 1-2+ years of experience in a security operations role (or related information security work experience) SSCP, Security+ or similar certification -(asset). Experience with threat monitoring and incident response. Experience with cloud infrastructures (AWS, Azure) -(required). Experience with the following technologies: SIEM (Splunk)  -(asset). IPS/IDS and EDR -(asset). Enterprise DLP tools  -(asset). Vulnerability Management (Tenable, Rapid7, Qualys) -(required). ServiceNow, Jira  -(asset). Knowledge of industry frameworks and standards: -(asset). ISO 27001/2 NIST CSF, 800-53, 800-61 Functional knowledge of privacy requirements Self-starter, critical thinker Flexible and adaptable to changing priorities Strong written and verbal communication skills     In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca       Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste en sécurité des opérations TI Randstad Corporate Poste permanent, à temps plein 100% en télétravail partout au Canada. Salaire  et avantages sociaux compétitifs   Description(English will follow) Les principales responsabilités se concentreront sur les opérations de sécurité, la réponse aux incidents et les tâches de sécurité quotidiennes. La/Le candidat(e) idéal sera passionné par la sécurité et possédera les connaissances et les compétences requises pour mener efficacement des activités opérationnelles et répondre aux incidents de sécurité de l'information. Cette personne sera engageante, un joueur d'équipe et possédera un bon équilibre entre compétences techniques et non techniques. Ce poste relèvera du responsable de la sécurité de l'information.   Responsabilités (% du travail) Activités quotidiennes de sécurité opérationnelle (par exemple, alertes de sécurité, examen des journaux, DLP) = 30 % Répondre aux cybers incidents, participer à la réponse aux incidents = 20 % Gérer les demandes de sécurité opérationnelle, les activités de conformité (par exemple, les évaluations de sécurité, l'assurance) 15 % Exécuter des analyses de vulnérabilité et coordonner des tests de pénétration = 15 % Établir des processus de rapports efficaces pour démontrer l'efficacité opérationnelle = 10 % Développer des processus et adopter les meilleures pratiques = 10 %   Prérequis : Excellentes aptitudes en communication en anglais. (Bilinguisme 'français et anglais' est un atout). 1 à 2 ans et plus d'expérience dans un rôle d'opérations de sécurité (ou expérience de travail connexe en sécurité de l'information) Certification SSCP, Security+ ou similaire -(atout). Expérience de la surveillance des menaces et de la réponse aux incidents Expérience avec les infrastructures infonuagiques (AWS, Azure) -(requis). Expérience avec les technologies suivantes un atout : SIEM (Splunk) -(atout). IPS/IDS et EDR -(atout). Outils Entreprise DLP -(atout). Gestion des vulnérabilités (Tenable, Rapid7, Qualys) -(requis). ServiceNow, Jira -(atout).   Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   IT Security Operations Specialist Randstad Corporate Full time, permanent position. 100% remote Canada wide. Competitive salary and full benefits package.    Description Primary responsibilities will focus on security operations, incident response and day-to-day security tasks. The ideal candidate will be passionate about security and have the knowledge and skills required to effectively conduct operational activities and respond to information security incidents. This individual will be engaging, a team player and possess a strong balance of technical and soft skills . This position will report to the Information Security Officer.   Responsibilities (% of work) Daily operational security activities (eg. security alerts, log review, DLP) = 30% Respond to cyber incidents, participate in incident response = 20 % Manage operational security requests, compliance activities (eg. security assessments, assurance) 15% Execute vulnerability scans and coordinate penetration tests = 15% Establish effective reporting processes to demonstrate operational effectiveness = 10% Develop processes and adopt best practices = 10%   Qualifications Excellent communication skills in English. (Bilingualism: 'French & English' is an asset) 1-2+ years of experience in a security operations role (or related information security work experience) SSCP, Security+ or similar certification -(asset). Experience with threat monitoring and incident response. Experience with cloud infrastructures (AWS, Azure) -(required). Experience with the following technologies: SIEM (Splunk)  -(asset). IPS/IDS and EDR -(asset). Enterprise DLP tools  -(asset). Vulnerability Management (Tenable, Rapid7, Qualys) -(required). ServiceNow, Jira  -(asset). Knowledge of industry frameworks and standards: -(asset). ISO 27001/2 NIST CSF, 800-53, 800-61 Functional knowledge of privacy requirements Self-starter, critical thinker Flexible and adaptable to changing priorities Strong written and verbal communication skills     In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca       Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, Permanent Travailler à domicile pour maintenant Apres-Covid: Venir au bureau de Montréal 1x par semaine  Heures d'ouverture habituelles Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Bilingual Recruiter - Call Centre Division Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, Permanent Work from home for now After Covid: Come to Montreal branch 1x per week Regular Business Hours Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Aimez-vous établir des relations avec les candidats et les clients? Est-ce que vous excellez dans l'expansion de votre réseau et savez comment tirer parti de sa force pour trouver les candidats idéaux? Venez vous joindre à notre organisation ! C'est une période passionnante chez Randstad, car nous sommes en importante croissance ! Temps plein, Permanent Travailler à domicile pour maintenant Apres-Covid: Venir au bureau de Montréal 1x par semaine  Heures d'ouverture habituelles Base compétitive plus bonus Exigences: Implication active dans toutes les facettes des embauches permanentes et temporaires pour nos clients. Participer à toutes les étapes de recrutement de A à Z. Travailler directement avec notre client pour développer les descriptions de travail, améliorer les processus afin d'adopter une approche proactive pour combler les postes vacants. Doit projeter une image professionnelle à l'interne et externe. Comprendre les défis commerciaux / organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de Randstad. Compétences: Fortes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Aptitude démontrée à travailler positivement dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, de prendre des directives et d'exécuter un plan précis Capacité d'offrir un service d’excellence et de bâtir de solides relations avec les clients Capacité d'adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise et de respecter des délais serrés Capacité à former des membres d'équipe existants et nouveaux Connaissance des concepts, des meilleures pratiques et des procédures de recrutement couramment utilisés dans un environnement de recrutement et de dotation interne Expérience et Éducation: 1 an plus d'expérience en vente au détail et/ou en service à la clientèle à haut volume. Expérience idéale au moins 6 mois de recrutement dans divers rôles à haut volume: logistique, transport, service à la clientèle et centre d’appels.   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---- Bilingual Recruiter - Call Centre Division Do you like building relationships with candidates and clients? Are you good at expanding your network and know how to leverage its strength to find ideal candidates? Come join our organization! It's an exciting time at Randstad, because we are growing significantly! Full time, Permanent Work from home for now After Covid: Come to Montreal branch 1x per week Regular Business Hours Competitive base plus bonus Requirements: Active involvement in all facets of permanent and temporary hiring for our clients. Participate in all stages of recruitment from A to Z. Work directly with our client to develop job descriptions, improve processes to take a proactive approach to filling vacancies. Project a professional image internally and externally. Understand the staffing business / organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of Randstad. Skills: Strong interpersonal, presentation and client communication skills (internal and external at all levels) Demonstrated ability to work positively in a team environment Ability to make decisions, take directives and execute a specific plan Ability to provide excellent service and build strong customer relationships Ability to adapt priorities according to changing business needs and meet tight deadlines Ability to train existing and new team members Knowledge of recruiting concepts, best practices and procedures commonly used in an internal recruiting and staffing environment Experience and Education: 1 year plus experience in retail and / or high volume customer service. Ideal experience of at least 6 months recruiting in a variety of high volume roles: logistics, transportation, customer service and call center.   If you are ready to take the next step in your career and feel that this is a good fit for your experience and are ready to join a dynamic and growing team, please apply using the link provided or send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca. Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Brossard, Québec
    • Permanent
    Spécialiste des menaces et des vulnérabilités TI Randstad Corporate Poste permanent, à temps plein 100% en télétravail partout au Canada. Salaire  et avantages sociaux compétitifs   Description(English will follow) La/Le titulaire du poste spécialiste sera responsable de la gestion du programme de gestion des menaces et des vulnérabilités de Randstad Canada. La personne idéale possède les connaissances et les compétences requises pour élaborer et gérer efficacement le programme de gestion des vulnérabilités. Cette personne sera engageante, une joueuse d'équipe et possédera un bon équilibre entre compétences techniques et compétences interpersonnelles. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les membres de diverses autres équipes et départements. Ce poste relèvera du responsable de la sécurité de l'information.    Responsabilités (% du travail): Exécuter des analyses de vulnérabilité, travailler avec des équipes pour corriger les vulnérabilités = 60 % Établir un rapport efficace pour démontrer l'efficacité opérationnelle et identifier les principaux indicateurs de risque = 15 % Être un innovateur, faire évoluer les processus en permanence et recommander de nouveaux outils = 15 % Surveiller les alertes de sécurité et répondre aux cyber incidents = 10 %   Prérequis: Excellentes aptitudes en communication en anglais. (Bilinguisme 'français et anglais' est un atout). 1 à 2 ans et plus d'expérience dans la gestion des menaces et des vulnérabilités (ou expérience de travail connexe en sécurité informatique). Expérience de la surveillance des menaces et de la réponse aux incidents. Autonome, esprit critique. Conscient des tendances émergentes et des menaces de sécurité. Expérience avec AWS, Azure et d'autres infrastructures cloud - (requis). Expérience avec les technologies suivantes : Analyse des vulnérabilités (Tenable, Rapid7, Qualys)  - (requis). ServiceNow, Jira - (atout). Certification SSCP, Security+, PenTest+, OSCP ou similaire - (atout). Flexible et adaptable aux priorités changeantes Solides compétences en communication écrite et verbale.     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   IT Threat and Vulnerability Specialist Randstad Corporate Full time, permanent position. 100% remote Canada wide. Competitive salary and full benefits package.    Description The Threat and Vulnerability Specialist is responsible for managing Randstad Canada’s threat and vulnerability management program. The ideal candidate possesses the knowledge and skills required to effectively build and manage the vulnerability management program. This individual will be engaging, a team player and possess a strong balance of technical skills and soft skills. This individual will work closely with members from various other teams and departments. This position will report to the Information Security Officer.   Responsibilities (% of work) Execute vulnerability scans, work with teams to remediate vulnerabilities = 60% Establish effective reporting to demonstrate operational effectiveness and identify leading risk indicators = 15% Be an innovator, continuously mature processes and recommend new tools = 15% Monitor security alerts and respond to cyber incidents = 10%   Job Qualifications Excellent communication skills in English. (Bilingualism: 'French & English' is an asset) 1-2+ years of experience with threat and vulnerability management (or related information security work experience) Experience with threat monitoring and incident response Self-starter, critical thinker Aware of emerging trends and security threats Experience with AWS, Azure and other cloud infrastructures - (required). Experience with the following technologies: Vulnerability Scanning (Tenable, Rapid7, Qualys) - (required). ServiceNow, Jira - (asset). SSCP, Security+, PenTest+, OSCP or similar certification - (asset). Flexible and adaptable to changing priorities Strong written and verbal communication skills   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca       Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Spécialiste des menaces et des vulnérabilités TI Randstad Corporate Poste permanent, à temps plein 100% en télétravail partout au Canada. Salaire  et avantages sociaux compétitifs   Description(English will follow) La/Le titulaire du poste spécialiste sera responsable de la gestion du programme de gestion des menaces et des vulnérabilités de Randstad Canada. La personne idéale possède les connaissances et les compétences requises pour élaborer et gérer efficacement le programme de gestion des vulnérabilités. Cette personne sera engageante, une joueuse d'équipe et possédera un bon équilibre entre compétences techniques et compétences interpersonnelles. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les membres de diverses autres équipes et départements. Ce poste relèvera du responsable de la sécurité de l'information.    Responsabilités (% du travail): Exécuter des analyses de vulnérabilité, travailler avec des équipes pour corriger les vulnérabilités = 60 % Établir un rapport efficace pour démontrer l'efficacité opérationnelle et identifier les principaux indicateurs de risque = 15 % Être un innovateur, faire évoluer les processus en permanence et recommander de nouveaux outils = 15 % Surveiller les alertes de sécurité et répondre aux cyber incidents = 10 %   Prérequis: Excellentes aptitudes en communication en anglais. (Bilinguisme 'français et anglais' est un atout). 1 à 2 ans et plus d'expérience dans la gestion des menaces et des vulnérabilités (ou expérience de travail connexe en sécurité informatique). Expérience de la surveillance des menaces et de la réponse aux incidents. Autonome, esprit critique. Conscient des tendances émergentes et des menaces de sécurité. Expérience avec AWS, Azure et d'autres infrastructures cloud - (requis). Expérience avec les technologies suivantes : Analyse des vulnérabilités (Tenable, Rapid7, Qualys)  - (requis). ServiceNow, Jira - (atout). Certification SSCP, Security+, PenTest+, OSCP ou similaire - (atout). Flexible et adaptable aux priorités changeantes Solides compétences en communication écrite et verbale.     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : salah.hazourli@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été     La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.     ----------------------------English Job Description----------------------   IT Threat and Vulnerability Specialist Randstad Corporate Full time, permanent position. 100% remote Canada wide. Competitive salary and full benefits package.    Description The Threat and Vulnerability Specialist is responsible for managing Randstad Canada’s threat and vulnerability management program. The ideal candidate possesses the knowledge and skills required to effectively build and manage the vulnerability management program. This individual will be engaging, a team player and possess a strong balance of technical skills and soft skills. This individual will work closely with members from various other teams and departments. This position will report to the Information Security Officer.   Responsibilities (% of work) Execute vulnerability scans, work with teams to remediate vulnerabilities = 60% Establish effective reporting to demonstrate operational effectiveness and identify leading risk indicators = 15% Be an innovator, continuously mature processes and recommend new tools = 15% Monitor security alerts and respond to cyber incidents = 10%   Job Qualifications Excellent communication skills in English. (Bilingualism: 'French & English' is an asset) 1-2+ years of experience with threat and vulnerability management (or related information security work experience) Experience with threat monitoring and incident response Self-starter, critical thinker Aware of emerging trends and security threats Experience with AWS, Azure and other cloud infrastructures - (required). Experience with the following technologies: Vulnerability Scanning (Tenable, Rapid7, Qualys) - (required). ServiceNow, Jira - (asset). SSCP, Security+, PenTest+, OSCP or similar certification - (asset). Flexible and adaptable to changing priorities Strong written and verbal communication skills   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: salah.hazourli@randstadsourceright.ca       Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • London, Ontario
    • Permanent
      We’re searching for an awesome sales recruiter who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!As a part of our recruiting team, you’ll interface with both clients and candidates for our Staffing division (LI industry)This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio. Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met. Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required: 2-3 years of experience in sales and business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge Must possess a vehicle Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Semi remote role Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###  
      We’re searching for an awesome sales recruiter who’s ready to tackle an exciting new chapter in their career. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad!As a part of our recruiting team, you’ll interface with both clients and candidates for our Staffing division (LI industry)This is a 360-degree role that involves both client development and candidate attraction. To be successful, you’ll need to be results-driven and able to deftly balance competing demands. Description: Manage market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio. Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met. Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews  Skills and Experience required: 2-3 years of experience in sales and business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Computer and digital communication knowledge Must possess a vehicle Benefits: Dynamic team environment with high job satisfaction and growth opportunities; Top 50 companies to work for in Canada; Flexible daytime office hours; Permanent position with a competitive salary; Full benefits; 3 weeks of vacation to start; Attractive bonus program; We provide free cell phone and laptop; Semi remote role Randstad, an employer of choice that invests in you! We have been named one of the 50 Best Places to Work in Canada every year since 2006; We are ranked as the 7th best employer in Canada in 2019 by Glassdoor Reviews; We are a leader in diversity and inclusion; We provide competitive and generous salaries and bonuses; Full-time permanent position; Medical / Dental / Vision coverage, paid for by the employer; Vacation package / 12 sick days and options to purchase vacation days; Stock purchase program, RRSP and stock contribution plans; Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###  
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 6 mois d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (un atout).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 6 months experience of sourcing SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / chasse de tête: Le spécialiste du sourcing est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - 6 mois d'expériences dans le domaine en acquisition de talent ou en chasse de tête. LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (un atout).   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Talent Acquisition Advisor / Sourcer: The Sourcing Specialist is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: 6 months experience of sourcing SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Calgary, Alberta
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Calgary, Alberta
    • Permanent
    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor (Western Canada) to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers in Western Canada with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. The Senior Talent Advisor will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca  ###e###
    We, at Randstad Sourceright, have an exciting opportunity and are actively recruiting for a Senior Talent Advisor (Western Canada) to join our Remote RPO team to focus on the recruitment of sales roles for our prestigious client. As a Senior Talent Advisor you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers in Western Canada with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. The Senior Talent Advisor will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential. The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital. This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions Collaborate with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Perform intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meet or exceed assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluate, reprioritize, and be responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manage the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Use independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Build a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interface with and develop strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promote positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develop strategic relationships with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Position Requirements: Basic qualifications include: Minimum of five (5) years professional recruitment experience Professional experience recruiting in the Engineering/Technical field (is a great asset) Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency WHY WORK AT RANDSTAD SOURCERIGHT? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca  ###e###
    • Guelph, Ontario
    • Permanent
    Are you looking to join Randstad Engineering as part of your career journey? Are you a sales professional in Staffing and Recruitment with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad's Engineering division is looking to add a new Account Manager/Recruiter to its team. Sitting with the GTA team (Ontario - Remote), the Account Manager/Recruiter will report to our Regional Manager and partner with her to establish and deploy strategies and business development plans that encompass the use of Randstad Engineering services while addressing the client’s current recruitment challenges, anticipating needs, and offering solutions to future staffing challenges. If you become our Account Manager/Recruiter you need to be: commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met Able to increase corporate visibility within current accounts through regular executive calls, visits, executive presentations, and delivery of top tier value-added programs and develop high-level business contacts and relationships able to own the net new client acquisition activities and reinforce the existing client relationships by understanding, delivering, and negotiating contracts appropriately and effectively Managing market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory Following-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Here is what it will take to be successful in the Account Manager/Recruiter seat: 2+ years of Business Development experience 2+ years technical business development or recruitment experience preferred Previous experience with running a 360 desk fast-paced will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills You are probably asking yourself what is in for you if you decide to join our Engineering GTA team. Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder. But we also know that softer benefits are just as important and we’ve got tons to offer: Full health and dental benefits 3 weeks’ vacation A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If this is for you or someone you know, we would love to hear from you, apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    Are you looking to join Randstad Engineering as part of your career journey? Are you a sales professional in Staffing and Recruitment with an entrepreneurial mindset, ready to drive results? Randstad's Engineering division is looking to add a new Account Manager/Recruiter to its team. Sitting with the GTA team (Ontario - Remote), the Account Manager/Recruiter will report to our Regional Manager and partner with her to establish and deploy strategies and business development plans that encompass the use of Randstad Engineering services while addressing the client’s current recruitment challenges, anticipating needs, and offering solutions to future staffing challenges. If you become our Account Manager/Recruiter you need to be: commercially savvy, exceeding revenue projections on a monthly/annual basis and ensuring that gross margins targets and profitability targets are met Able to increase corporate visibility within current accounts through regular executive calls, visits, executive presentations, and delivery of top tier value-added programs and develop high-level business contacts and relationships able to own the net new client acquisition activities and reinforce the existing client relationships by understanding, delivering, and negotiating contracts appropriately and effectively Managing market/industry mapping for your assigned Prospect portfolio Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory Following-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Here is what it will take to be successful in the Account Manager/Recruiter seat: 2+ years of Business Development experience 2+ years technical business development or recruitment experience preferred Previous experience with running a 360 desk fast-paced will be an asset Track record as a service-oriented salesperson Excellent customer service skills and a natural sales ability Flawless communication, both verbally and in writing and sharpened presentation skills You are probably asking yourself what is in for you if you decide to join our Engineering GTA team. Besides the unlimited earning potential, you’ll get the chance to progress within an authentic, supportive and growing organization with tons of opportunities to climb up that corporate ladder. But we also know that softer benefits are just as important and we’ve got tons to offer: Full health and dental benefits 3 weeks’ vacation A very supportive flexible working environment Dynamic working atmosphere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers If you’re still on the fence, check out our Glassdoor reviews. They speak for themselves. If this is for you or someone you know, we would love to hear from you, apply today! Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###
    • Toronto, Ontario
    • Permanent
    Coordinateur/coordinatrice du recrutement Responsable des opérations Lieu : Canada à propos de Randstad Sourceright Randstad Sourceright est un chef de file mondial en matière de talents, offrant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, d'employés occasionnels ou d'entrepreneurs. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. En tant que responsable des opérations de recrutement, vous dirigerez une équipe de coordinateurs de recrutement au sein de l'équipe RSR Candidate Connect. Vous surveillerez et aiderez le personnel des comptes dans un environnement matriciel afin de vous assurer que les exigences de nos clients sont satisfaites, et vous développerez et maintiendrez une relation de travail positive avec nos équipes de comptes. En tant que leader du partenariat, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour continuer à conquérir des parts de marché. Vous serez responsable de l'atteinte des buts et des objectifs de l'équipe, ce qui inclut la responsabilité d'atteindre les objectifs budgétaires, les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance établis. Le directeur des opérations de recrutement doit être orienté vers les détails et avoir un souci de la qualité qui s'exprime par l'amélioration continue des systèmes et des processus, tout en ayant un esprit stratégique et en fournissant des compétences supérieures en matière de consultation, de leadership, de gestion, de relations interpersonnelles et de mentorat. Tâches générales : Portefeuille de la division Reconnaître l'influence globale de l'équipe sur les résultats de la division. Participer activement au processus d'examen des activités en interne et en externe (QBR). Auditer et vérifier l'exactitude des rapports de la division Gestion des relations avec les clients Développer de solides relations avec les clients et s'associer pour fournir des solutions innovantes afin de répondre aux besoins des clients et à la stratégie commerciale à long terme. Développer et affiner les processus et procédures des clients, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour rationaliser le flux de travail et accroître l'efficacité opérationnelle. Examiner et évaluer les progrès réalisés. Avoir la capacité et la volonté d'apprendre, la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, la flexibilité lorsque les situations changent et la capacité de travailler dans un environnement ambigu. Gestion de la conformité Contrôler la conformité avec l'EEO/OFCCP ou d'autres processus réglementaires comparables ayant un impact sur le recrutement pertinent pour les demandes soutenues. S'assurer que la division atteint les objectifs de diversité, le cas échéant Contrôler les activités pour assurer la conformité avec les accords contractuels Gestion des accords de niveau de service S'assurer que tous les membres de l'équipe respectent les accords de niveau de service internes de la RSR. Responsable de l'atteinte des objectifs de satisfaction des clients et des candidats Compiler les données et produire des rapports présentables pour l'examen des accords de niveau de service. Coordonner, si nécessaire, avec l'équipe chargée des rapports pour apporter des modifications ou des améliorations aux rapports. Effectuer une analyse des causes profondes lorsque les accords de niveau de service ne sont pas respectés et fournir des recommandations créatives d'amélioration des processus nécessaires à la correction. Suivi du personnel Encadrer et encadrer l'équipe et lui fournir l'aide nécessaire pour atteindre ses objectifs Établir des niveaux d'effectifs efficaces et établir des calendriers en fonction des normes de qualité et des paramètres de production ; organiser le flux de travail et les affectations. Évaluer/enquêter sur la qualité du travail fourni par l'équipe en fonction des mesures de performance établies et des commentaires spécifiques des clients. Collaborer à la création de plans d'action pour les personnes qui ont besoin de s'améliorer afin d'atteindre les objectifs de satisfaction des clients. Suivre les mesures, les objectifs et les niveaux de performance attendus pour tous les membres de l'équipe, identifier les domaines à améliorer et fournir des informations en retour. Les qualifications de base comprennent : Baccalauréat ou au moins 1 an d'expérience en gestion requis. Plus d'un an d'expérience dans l'amélioration des processus requis Au moins un an d'expérience dans la recherche de problèmes complexes et l'élaboration de plans d'action recommandés. 2 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'un partenariat RPO en contact avec le client. Les qualifications préférées comprennent : 1+ ans d'expérience démontrant des compétences efficaces en matière de gestion du temps pour gérer des tâches multiples et des priorités concurrentes. Expérience dans la résolution de conflits et l'obtention de la coopération entre les pairs, le personnel et le client. Un sens aigu des affaires, un travailleur acharné, une grande intégrité et un fort désir de réussir. Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ; compétences interpersonnelles et organisationnelles supérieures. Capacité à encadrer et à gérer d'autres personnes et à fournir un retour d'information sur les performances et une orientation aux membres de l'équipe, ainsi qu'à favoriser un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à sortir des sentiers battus pour proposer des solutions stratégiques permettant de fonctionner de manière plus efficace et efficiente. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------- Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    Coordinateur/coordinatrice du recrutement Responsable des opérations Lieu : Canada à propos de Randstad Sourceright Randstad Sourceright est un chef de file mondial en matière de talents, offrant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, d'employés occasionnels ou d'entrepreneurs. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. En tant que responsable des opérations de recrutement, vous dirigerez une équipe de coordinateurs de recrutement au sein de l'équipe RSR Candidate Connect. Vous surveillerez et aiderez le personnel des comptes dans un environnement matriciel afin de vous assurer que les exigences de nos clients sont satisfaites, et vous développerez et maintiendrez une relation de travail positive avec nos équipes de comptes. En tant que leader du partenariat, vous développerez et mettrez en œuvre des stratégies pour continuer à conquérir des parts de marché. Vous serez responsable de l'atteinte des buts et des objectifs de l'équipe, ce qui inclut la responsabilité d'atteindre les objectifs budgétaires, les accords de niveau de service et les indicateurs clés de performance établis. Le directeur des opérations de recrutement doit être orienté vers les détails et avoir un souci de la qualité qui s'exprime par l'amélioration continue des systèmes et des processus, tout en ayant un esprit stratégique et en fournissant des compétences supérieures en matière de consultation, de leadership, de gestion, de relations interpersonnelles et de mentorat. Tâches générales : Portefeuille de la division Reconnaître l'influence globale de l'équipe sur les résultats de la division. Participer activement au processus d'examen des activités en interne et en externe (QBR). Auditer et vérifier l'exactitude des rapports de la division Gestion des relations avec les clients Développer de solides relations avec les clients et s'associer pour fournir des solutions innovantes afin de répondre aux besoins des clients et à la stratégie commerciale à long terme. Développer et affiner les processus et procédures des clients, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les solutions nécessaires pour rationaliser le flux de travail et accroître l'efficacité opérationnelle. Examiner et évaluer les progrès réalisés. Avoir la capacité et la volonté d'apprendre, la capacité d'adaptation aux nouvelles technologies, la flexibilité lorsque les situations changent et la capacité de travailler dans un environnement ambigu. Gestion de la conformité Contrôler la conformité avec l'EEO/OFCCP ou d'autres processus réglementaires comparables ayant un impact sur le recrutement pertinent pour les demandes soutenues. S'assurer que la division atteint les objectifs de diversité, le cas échéant Contrôler les activités pour assurer la conformité avec les accords contractuels Gestion des accords de niveau de service S'assurer que tous les membres de l'équipe respectent les accords de niveau de service internes de la RSR. Responsable de l'atteinte des objectifs de satisfaction des clients et des candidats Compiler les données et produire des rapports présentables pour l'examen des accords de niveau de service. Coordonner, si nécessaire, avec l'équipe chargée des rapports pour apporter des modifications ou des améliorations aux rapports. Effectuer une analyse des causes profondes lorsque les accords de niveau de service ne sont pas respectés et fournir des recommandations créatives d'amélioration des processus nécessaires à la correction. Suivi du personnel Encadrer et encadrer l'équipe et lui fournir l'aide nécessaire pour atteindre ses objectifs Établir des niveaux d'effectifs efficaces et établir des calendriers en fonction des normes de qualité et des paramètres de production ; organiser le flux de travail et les affectations. Évaluer/enquêter sur la qualité du travail fourni par l'équipe en fonction des mesures de performance établies et des commentaires spécifiques des clients. Collaborer à la création de plans d'action pour les personnes qui ont besoin de s'améliorer afin d'atteindre les objectifs de satisfaction des clients. Suivre les mesures, les objectifs et les niveaux de performance attendus pour tous les membres de l'équipe, identifier les domaines à améliorer et fournir des informations en retour. Les qualifications de base comprennent : Baccalauréat ou au moins 1 an d'expérience en gestion requis. Plus d'un an d'expérience dans l'amélioration des processus requis Au moins un an d'expérience dans la recherche de problèmes complexes et l'élaboration de plans d'action recommandés. 2 ans ou plus d'expérience dans la gestion d'un partenariat RPO en contact avec le client. Les qualifications préférées comprennent : 1+ ans d'expérience démontrant des compétences efficaces en matière de gestion du temps pour gérer des tâches multiples et des priorités concurrentes. Expérience dans la résolution de conflits et l'obtention de la coopération entre les pairs, le personnel et le client. Un sens aigu des affaires, un travailleur acharné, une grande intégrité et un fort désir de réussir. Excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale ; compétences interpersonnelles et organisationnelles supérieures. Capacité à encadrer et à gérer d'autres personnes et à fournir un retour d'information sur les performances et une orientation aux membres de l'équipe, ainsi qu'à favoriser un environnement axé sur le travail d'équipe. Capacité à sortir des sentiers battus pour proposer des solutions stratégiques permettant de fonctionner de manière plus efficace et efficiente. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.  En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.  Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   ------- Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Canada's equity, diversity and inclusion statement Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###
    • Toronto, Ontario
    • Permanent
    Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Sourceright is an Equal Opportunity Employer and makes all employment decisions based solely on the basis of qualifications and without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, genetic information, disability, protected veteran status or any other legally protected group status.  ###e###
    Recruiting Coordinator Operations Manager Location: Canada  about Randstad Sourceright Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO) and Blended Workforce Solutions. As a Manager, Recruiting Operations you will be leading a team of Recruiting Coordinators within the RSR Candidate Connect team. You will monitor and assist account staff in a matrix based environment to ensure that our Client requirements are met, and develop and maintain a positive working relationship with our account teams. As a partnership leader you will develop and implement strategies to continue to capture market share. You will be responsible for meeting the goals and objectives within the team which includes being accountable for meeting established budget goals, SLAs and KPIs. The Manager, Recruiting Operations must be detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements, while having a strategic mindset and provide superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills. General Duties: Division Portfolio Recognize team’s overall influence to the division P&L Active participation in the business review process internally and externally (QBRs) Audit and verify accuracy of division reporting Client Relationship Management Develop strong Client account relationships and partner to provide innovative solutions to solve Client needs and long term business strategy Develop and refine Client processes and procedures, identify areas for improvement and implement solutions needed to streamline work-flow and increase operating efficiency Reviews and evaluates progress. Have the ability and willingness to learn, adaptability to new technologies; flexibility when situations change; and the ability to work in an ambiguous environment Compliance Management Monitor compliance with EEO/OFCCP or other comparable regulatory processes impacting recruitment pertinent to the requisitions supported Ensure division is meeting diversity goals when applicable Monitor activities to ensure compliance with contractual agreements SLA Management Ensure all team members are meeting internal RSR SLAs Responsible for meeting customer and candidate satisfaction targets Compile data and produce presentable reports for SLA review Coordinate, as needed, with Reporting Team to make any changes or improvements to reports Responsible for performing root cause analysis if/when SLAs are not being met and provide creative process improvement recommendations needed for correction. Monitoring of Staff Coach and mentor team and provide assistance as needed to reach goals Establishes efficient staffing levels and schedules accordingly to quality standards and production metrics; organize workflow and work assignments Assess/survey quality of work delivered by team based on established performance measures and specific client feedback Collaborate to create action plans for individuals needing improvement to reach client satisfaction targets Follow established metrics, goals and expected performance levels for all team members and identify areas of improvement, provide feedback Basic qualifications include: Bachelor’s Degree or a minimum of 1 year of management experience required 1+ years of process improvement experience required 1+ years of experience in researching complex issues and developing recommended action plans 2+ years of experience managing a client-facing RPO partnership Preferred qualifications include: 1+ years of experience demonstrating effective time management skills for handling multiple tasks and competing priorities Experience in resolving conflicts and gaining cooperation among peers, staff and Client Strong business acumen, hardworking, high integrity and a strong desire to succeed Excellent written/verbal communication skills; superior interpersonal and organizational skills Ability to mentor and manage others and provide performance feedback and direction to team members along with the ability to foster a team-oriented environment Ability to provide “outside of the box” thinking in providing strategic solutions on how to operate more efficiently and effectively Randstad Sourceright is an Equal Opportunity Employer and makes all employment decisions based solely on the basis of qualifications and without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, genetic information, disability, protected veteran status or any other legally protected group status.  ###e###
    • Windsor, Ontario
    • Permanent
    Is Randstad Canada the place for you? At Randstad Canada, we believe a career with our organization is more than a job. It is an opportunity for you to have a positive impact on real people every day by helping clients grow their businesses and by guiding job seekers in achieving their career goals. Randstad Canada is always on the lookout for new talent to contribute to our successful organization by collaborating with our team of industry experts and by being an integral part of our vision to shape the world of work. Staffing Consultant – Light Industrial Sector, Staffing We are currently searching for an outgoing, energetic, and results-driven Staffing Consultant to prospect and manage new business for the Light Industrial sector for our Windsor Branch. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! This exciting and challenging opportunity includes both new business development and account management as well as some recruitment responsibilities. Description: Manage market/industry mapping for your assigned prospect portfolio identifying and talent marketing candidates from a Light Industrial background to suitable employers. Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory. Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met. Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations. Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs. Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Skills and Experience required: 2-3 years of experience in sales or business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation Computer and digital communication knowledge Must have reliable transportation What makes a job with Randstad so great: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- work from office 2-3 days a week Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!)  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###  
    Is Randstad Canada the place for you? At Randstad Canada, we believe a career with our organization is more than a job. It is an opportunity for you to have a positive impact on real people every day by helping clients grow their businesses and by guiding job seekers in achieving their career goals. Randstad Canada is always on the lookout for new talent to contribute to our successful organization by collaborating with our team of industry experts and by being an integral part of our vision to shape the world of work. Staffing Consultant – Light Industrial Sector, Staffing We are currently searching for an outgoing, energetic, and results-driven Staffing Consultant to prospect and manage new business for the Light Industrial sector for our Windsor Branch. Do you possess an interpersonal savvy that allows you to develop lasting relationships with your clients & work team? Does a combination of sales and recruitment sound exciting for the next chapter in your career? Do you view a challenge as motivation rather than an obstacle? Are you the type of person who makes new friends everywhere you go? If you answered yes to the above questions, it sounds like you’ll fit right in at Randstad! This exciting and challenging opportunity includes both new business development and account management as well as some recruitment responsibilities. Description: Manage market/industry mapping for your assigned prospect portfolio identifying and talent marketing candidates from a Light Industrial background to suitable employers. Growing and developing a client database through building client relationships, cold calling, and client/prospect visits in a specific local territory. Follow-up with clients & prospects to confirm that staffing plans and candidate needs are met. Strategizing with future clients, in order to develop their recruitment plans and expanding your reach within their organizations. Helping companies and candidates by matching the right people with the right jobs. Completing the full recruitment cycle from posting positions to screening resumes, to face-to-face interviews Skills and Experience required: 2-3 years of experience in sales or business development College Diploma completed Track record of demonstrated sales targets Ability to build long-term and trusted business relationships Excellent communication, problem-solving skills, and team orientation Computer and digital communication knowledge Must have reliable transportation What makes a job with Randstad so great: We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- work from office 2-3 days a week Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!)  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###e###  
    • Mississauga, Ontario
    • Permanent
    The Talent Manager is an integral part of our team and will work closely with the Account Manager and the Hiring Managers of the customers we support to find the right talent for our customers team. You are the main point of contact for the top of the line talent you will find and place at our customers businesses. Does a combination of recruitment and customer management sound exciting for the next chapter in your career Description: Maintaining the business relationship/partnership with clients Completing the recruitment cycle from posting positions to screening resumes to conducting detailed interviews Identifying and sourcing candidates through a network of resources for existing and future client requirements within a pre-determined timeframe Working closely with your team to ensure that “the right candidates” are delivered on time and meet client quality and value expectations Providing ongoing valuable advice and recommendations to your team of consultants Developing and implementing new recruitment strategies and coordinating additional recruitment activities such as career days and job fairs Continuously promoting and acting in alignment with Randstad Group core values (“to know, to serve, to trust”, “simultaneous promotion of all interests”, and “striving for perfection”) Skills and Experience: 1-2 years of experience in recruitment College Diploma completed Solid track record of demonstrated recruiting success Ability to build long-term and trusting business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Must be internet savvy with some knowledge in Microsoft Office Ability to multitask and work in a high volume, fast-paced environment. Here are some of the perks of joining our team: We are the Canadian leader in staffing services. We are one of the 50 Best working places in Canada since 2006 We have the best compensation plan in the industry, including a competitive base salary. We offer complete health and dental insurance packages. You are entitled to 3 weeks of vacation We offer a RRSP and a stock purchase plan. We offer several opportunities in terms of rewards, bonuses and recognition. We provide many continuous training opportunities that will allow you to increase your qualifications. Work/life balance is a priority for us. You will enjoy tons of opportunities to develop you career (80% of promotions are given to internal employees!).   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###e###  
    The Talent Manager is an integral part of our team and will work closely with the Account Manager and the Hiring Managers of the customers we support to find the right talent for our customers team. You are the main point of contact for the top of the line talent you will find and place at our customers businesses. Does a combination of recruitment and customer management sound exciting for the next chapter in your career Description: Maintaining the business relationship/partnership with clients Completing the recruitment cycle from posting positions to screening resumes to conducting detailed interviews Identifying and sourcing candidates through a network of resources for existing and future client requirements within a pre-determined timeframe Working closely with your team to ensure that “the right candidates” are delivered on time and meet client quality and value expectations Providing ongoing valuable advice and recommendations to your team of consultants Developing and implementing new recruitment strategies and coordinating additional recruitment activities such as career days and job fairs Continuously promoting and acting in alignment with Randstad Group core values (“to know, to serve, to trust”, “simultaneous promotion of all interests”, and “striving for perfection”) Skills and Experience: 1-2 years of experience in recruitment College Diploma completed Solid track record of demonstrated recruiting success Ability to build long-term and trusting business relationships Excellent communication, problem-solving skills and team orientation Must be internet savvy with some knowledge in Microsoft Office Ability to multitask and work in a high volume, fast-paced environment. Here are some of the perks of joining our team: We are the Canadian leader in staffing services. We are one of the 50 Best working places in Canada since 2006 We have the best compensation plan in the industry, including a competitive base salary. We offer complete health and dental insurance packages. You are entitled to 3 weeks of vacation We offer a RRSP and a stock purchase plan. We offer several opportunities in terms of rewards, bonuses and recognition. We provide many continuous training opportunities that will allow you to increase your qualifications. Work/life balance is a priority for us. You will enjoy tons of opportunities to develop you career (80% of promotions are given to internal employees!).   Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the 2SLGBTQIA+ community. At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants. If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca   ###e###  
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