Gestionnaire de comptes

Gestionnaire de compte, les métiers spécialisés

• Modèle de travail : Hybride - Bureaux de Laval, QC
• Type de poste : Permanent, Temps plein
• Salaire de base : Salaire de base + Commissions illimités, part trimestre
• Pour tout Professionnel du milieu industriel et manufacturier : maintenance, mécanique, production, logistique, ingénierie, comptabilité et ventes. Vous possédez un background en Recrutement, et Développement de Comptes et de territoires. Vous êtes reconnu pour votre personnalité, dynamique et votre aisance relationnelle.

Randstad est le premier fournisseur de services de ressources humaines au monde et nous investissons dans notre pratique du commerce qualifié. Nos Gestionnaires de compte sont chargés d'établir des relations avec les contacts actuels, d'identifier et d'établir des relations avec de nouveaux contacts, de générer de nouvelles affaires, de vendre nos services, de développer le(s) compte(s) et d'obtenir des résultats. Nous prenons le temps d'établir des relations avec les clients et les candidats afin de bien comprendre leurs besoins et la manière dont nous pouvons les aider à réussir.

Ce que vous aurez à faire:

• Établir et exécuter un plan de développement commercial
• Identifier les prospects qui seront en meilleure position lorsqu'ils feront affaire avec Randstad
• Placer les meilleurs talents de l'industrie manufacturière dans les bons postes (recruter, sélectionner, interviewer et commercialiser)
• Diriger les activités de vente et de recrutement qui permettront d'obtenir des résultats
• Rencontrer les clients et diagnostiquer les lacunes en matière de capital humain qui limitent leur potentiel
• Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui requièrent une documentation exceptionnelle
• Négocier les prix afin d'assurer un retour maximal sur des solutions de qualité
• Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi
• Fournir des services qui ravissent constamment nos clients et nos talents

Ce que vous devez apporter:

• Un historique de vente prouvé de qualification et de conclusion d'affaires
• Une ambition sérieuse et l'intention de faire bouger les choses pour les candidats et les clients
• Expérience de plus de 3 ans dans le domaine de la fabrication, de la logistique ou de la construction
• Une approche de joueur d'équipe hautement responsable
• Baccalauréat de préférence
• Réussite avérée dans un environnement d'équipe au rythme très rapide
• Agilité pour tirer pleinement parti de tous les processus et outils technologiques afin d'obtenir des résultats plus productifs
• Solides compétences en matière de communication interpersonnelle et d'influence
• Capacité à prendre des décisions, à suivre une direction et à exécuter un plan

Ce que vous y gagnez:

• Environnement de travail hybride
• Salaire de base et plan de bonus compétitifs
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• 3 semaines de vacances payées la première année
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés
• La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.

La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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Account Manager, Skilled Trades

• Work Model: Hybrid - Laval, QC Office
• Job Type: Permanent, Full-time
• Base Salary: Base Salary + Unlimited Commissions, per quarter
• For any Professional in the industrial and manufacturing sector: maintenance, mechanics, production, logistics, engineering, accounting, and sales. You have a background in Recruitment, as well as Account and Territory Development. You are recognized for your dynamic personality and your strong interpersonal skills.

Randstad is the world's leading human resources service provider, and we are investing in our Skilled Trades practice. Our Account Managers are responsible for building relationships with existing contacts, identifying and establishing relationships with new contacts, generating new business, selling our services, growing account(s), and driving results. We take the time to build relationships with clients and candidates to thoroughly understand their needs and how we can help them succeed.

What you will be doing:

• Build and execute a business development plan
• Identify prospects who will be in the best position when doing business with Randstad
• Place top manufacturing industry talent in the right roles (recruiting, screening, interviewing, and marketing)
• Lead sales and recruitment activities that will drive results
• Meet with clients and diagnose human capital gaps that limit their potential
• Use a combination of high-tech and high-touch approaches requiring exceptional documentation
• Negotiate pricing to ensure maximum return on quality solutions
• Propose innovative and creative employment solutions
• Deliver services that consistently delight our clients and talent

What you bring to the table:

• A proven sales track record of qualifying and closing deals
• Serious ambition and the drive to make things happen for candidates and clients
• 3+ years of experience in manufacturing, logistics, or construction
• A highly accountable team-player approach
• Bachelor's degree preferred
• Proven track record of success in a fast-paced team environment
• Agility to leverage all technology tools and processes to achieve more productive results
• Strong interpersonal communication and influencing skills
• Ability to make decisions, follow direction, and execute a plan

What's in it for you:

• Hybrid work environment
• Competitive base salary and bonus plan
• Wellness expense account and ergonomic reimbursement program to equip your home office
• 3 weeks of paid vacation in your first year
• Work in a dynamic atmosphere where every day is different and challenges vary
• Opportunity to advance within an authentic, supportive, and growing organization
• A collaborative and participative leadership style

If you identify with the profile above, we invite you to apply for this role. For more information, you may contact our Talent Acquisition Business Partner: Belda Carter.

The recruitment process includes an initial screening of applications, followed by a minimum of two interviews. Subsequently, an online assessment will be conducted, and an in-depth discussion regarding the job offer will take place.

Our organization has a presence across Canada as well as in 38 countries.

As illustrated in the job description, the role notably involves communicating, both orally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. Indeed, international clients and partners represent the majority of our business activities. Following an evaluation, we have determined that the duties associated with this position require knowledge of English in addition to French (spoken and written). We have also determined that the English proficiency already required of other employees does not allow for the execution of the duties requiring English knowledge tied to this role. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which knowledge of another language is required to ensure the effective fulfillment of its mission.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce that is representative of all populations in Canada. Consequently, we are committed to developing and implementing strategies to promote equity, diversity, and inclusion across all our spheres of activity by reviewing our internal policies, practices, and systems throughout our workforce lifecycle, including recruitment, retention, and advancement for all individuals. In addition to our deep commitment to respecting human rights principles, we are committed to taking every positive measure to influence the changes needed to ensure the participation of all individuals in the workplace without barriers, systemic or otherwise—particularly for equity-deserving groups generally underrepresented in the Canadian workforce, including individuals who identify as women or non-binary/gender non-conforming, Indigenous Peoples and communities, persons with disabilities (visible or invisible), members of visible minorities, racialized individuals, and members of the LGBTQ2+ communities.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask all job applicants to kindly identify their accommodation needs by sending an email to accessibilite@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.