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30 jobs found in Longueuil, Québec

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    • Longueuil, Québec
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    English to follow Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés Gérer plusieurs équipes de recrutement Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne Expérience de présentation à des cadres de niveau C Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression Compétence solide en gestion de projet Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher continuellement des améliorations du système et des processus Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés Éducation: Baccalauréat, ou 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations  Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels  Pourquoi Travailler Chez Randstad Sourceright?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts Manage multiple recruitment teams Skills: Above average customer service skills Experience in presenting to C-level executives Experience in an urgent and pressurized recruitment environment Strong project management skills Excellent communication, interpersonal and organizational skills Experience managing large accounts or complex projects Experience in defining and documenting projects or client requirements Strong attention to detail and ability to verify quality of work Continually strive to improve systems and processes Competent in managing and developing individuals and teams Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives) Education: Bachelor's degree or 5+ years of relevant industry experience in a leadership role Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization 3+ years of experience managing professional recruiters What makes a job with Randstad so great?  The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    English to follow Randstad Sourceright est un fournisseur de talents mondial. Nous fournissons des solutions et une expertise qui aident les entreprises à mieux se positionner pour leur croissance, à mettre en œuvre leur stratégie et à améliorer l’agilité commerciale. L’expérience de Sourceright comprend tous les aspects de l’acquisition de talents des employés permanents et de la main-d’œuvre contractuelle. Les offres principales de services comprennent les programmes de fournisseur de services gérés (MSP), des processus de recrutement externe (RPO) et les solutions de main-d’œuvre contingentes.  Ce Gestionnaire, Recrutement sera responsable des opérations et des finances de plusieurs programmes de recrutement par le biais de l’application stratégique des ressources de l’entreprise et des clients. Cela englobe la responsabilité de tous les sites pour de nombreux clients. Un degré supérieur de créativité et de latitude sera attendu.  Les tâches comprennent: Développer et implémenter des stratégies d'affaires et des processus pour améliorer la prestation de services et le succès de l'engagement Agir en tant que partenaire consultatif, gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux attendus Reconnaître et saisir les occasions pour faire progresser la totalité des services offerts Être responsable du budget, des prévisions et de la gestion du P&L pour les comptes affectés Gérer plusieurs équipes de recrutement Compétences: Compétences en service à la clientèle supérieures à la moyenne Expérience de présentation à des cadres de niveau C Expérience dans un environnement de recrutement urgent et sous pression Compétence solide en gestion de projet Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en organisation Expérience dans la gestion de grands comptes ou de projets complexes Expérience dans la description et la documentation des exigences du projet ou du client Doté d’une attention aux détails pour vérifier la qualité du travail et rechercher continuellement des améliorations du système et des processus Compétences en gestion, dans le développement des personnes et la consolidation d’équipe Compétences supérieures en consultation, leadership, gestion, relations interpersonnelles et en tant que mentor Gérer plusieurs équipes ou une seule équipe complexe; gestion des priorités Maîtrise de la Suite Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise de la messagerie Google, de l’agenda et des Drive partagés Éducation: Baccalauréat, ou 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations  Expérience: 5 ans et plus d’expérience en recrutement, en gestion des opérations et succès démontrés au sein d’une organisation complexe 3 ans et plus d’expérience dans la gestion de recruteurs professionnels  Pourquoi Travailler Chez Randstad Sourceright?  La plus grande agence au Canada et la deuxième plus grande au monde Randstad a remporté le prix du "Meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Plusieurs opportunités d’avancement (80 % des cadres ont été promus de l'intérieur) Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Salaire de base compétitif, commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Randstad encourage et promeut les femmes à des postes de direction Possibilités de bénévolat Des événements sociaux et des voyages à gagner La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ------- Randstad Sourceright is a global talent provider. We provide solutions and expertise that help companies better position themselves for growth, execute their strategy and improve business agility. Randstad Sourceright's experience includes all aspects of talent acquisition for permanent employees and contract labor. Key service offerings include Managed Service Programme (MSP), Recruitment Process Outsourcing (RPO) and contingent workforce solutions. The Talent Delivery Manager will be responsible for the operations and finances of multiple recruiting programs through the strategic application of corporate and client resources. This includes responsibility for all sites of multiple clients. A high degree of creativity and autonomy will be expected in this role. Duties include: Develop and implement business strategies and processes to improve service delivery and engagement success Act as a consultative partner, managing the delivery of products/services to achieve expected end results Recognize and pursue opportunities to advance the totality of services provided Be responsible for budgets, forecasts and P&L management for assigned accounts Manage multiple recruitment teams Skills: Above average customer service skills Experience in presenting to C-level executives Experience in an urgent and pressurized recruitment environment Strong project management skills Excellent communication, interpersonal and organizational skills Experience managing large accounts or complex projects Experience in defining and documenting projects or client requirements Strong attention to detail and ability to verify quality of work Continually strive to improve systems and processes Competent in managing and developing individuals and teams Superior consulting, leadership, management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team as well as priorities Proficiency in Office Suite (Excel, PPT, Word and Outlook); Google Suite (email, calendar and shared drives) Education: Bachelor's degree or 5+ years of relevant industry experience in a leadership role Experience: 5+ years of recruiting experience, operations management and demonstrated success in a complex organization 3+ years of experience managing professional recruiters What makes a job with Randstad so great?  The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day one  Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Si vous êtes à la quête d’un nouveau chapitre passionnant de votre carrière, Randstad a une place de premier choix pour vous. Êtes-vous intéressé à travailler pour la plus grande entreprise de dotation au Canada? Vous aimeriez vous joindre auprès d'une organisation qui met le bonheur et l'humain en premier plan? Vous êtes constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités? Randstad est en expansion, nous sommes actuellement à la recherche de la perle rare pour combler un poste de Généraliste RH / Recruteur Bilingue à Montreal afin de joindre notre équipe grandissante. Généraliste RH / Recruteur Bilingue est responsable de la livraison et de l'exécution du programme interne chez un client donné. Gérant les opérations quotidiennes, le gestionnaire de comptes sert d'extension des activités du client sur site, en pilotant les fonctions principales de notre programme depuis le recrutement, la sélection, l'intégration, la rétention, la planification et la communication (7 processus RIS opérationnels) en alignement avec les objectifs stratégiques du programme identifiés dans l'analyse des activités de RIS. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le rôle et les responsabilités de RIS gestionnaire de comptes sont divisés en 7 processus RIS opérationnels : Recrutement et sélection: Création d'une échelle de recrutement sur mesure spécifique au client, à la région du client et à l'industrie / secteur du client; Recherche de candidats via différents canaux pour attirer les candidats (en ligne, salons de l'emploi, journées portes ouvertes, sensibilisation communautaire); Trier les candidatures reçues en fonction des qualifications professionnelles personnalisées des clients, des entretiens comportementaux et des tests de compétences; S'assurer que les références, les vérifications des antécédents, les tests de santé et de sécurité et la conformité des comptes sont conformes aux exigences contractuelles du client; Fournir des exigences législatives en matière de main-d'œuvre lors de l'embauche de candidats; Intégration: Exécution et prestation de programmes personnalisés de formation et d'orientation des clients;  Planification, rétention et orientation: Gérer le bassin de main-d'œuvre et de talents de manière proactive pour correspondre aux besoins de production et planifier les fluctuations à venir; Établir des stratégies avec les futurs clients, afin de développer leurs plans de recrutement et d'élargir votre portée au sein de leurs organisations; Exécution des programmes RIS Care (Ex : présence, employé du mois, récompenses trimestrielles étoiles, etc.) dans le but d'augmenter la productivité, le moral et la rétention; Communication et administration: Responsable de la coordination régulière des réunions avec le client, le personnel et les services internes de Randstad; Responsable de l'achèvement quotidien et de l'exactitude du rapport de gestion hebdomadaire (WMR); Responsable de la paie hebdomadaire des travailleurs temporaires; Responsable de la tenue des registres de présence des travailleurs temporaires et des dossiers des employés; Responsable de la coordination du programme de santé et sécurité sur le site client; Expérience d'éducation: Diplôme d'études collégiales complété ideal; Capacité à établir des relations commerciales à long terme et de confiance avec votre équipe; Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé; Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes; Détient un excellent esprit d'équipe; Doit être à l'aise avec internet et parfaitement familier avec Microsoft Word, Outlook et Excel; Doit posséder un véhicule; Compétences clés: Orientation client; Grande expertise commerciale et technologique; Axée sur le service à la clientèle; Habileté à écouter et comprendre les besoins des clients; Initiative et autonome; Désir relever des défis, d'atteindre les objectifs et même de les surpasser; Collaborateur et travail d’équipe; Adaptabilité et flexibilité; Travailler chez Randstad vous apportera une multitude d’avantages. En effet, si vous êtes une personne qui a peur de la routine, ce poste est exactement pour vous ! Effectivement, faire partie de notre équipe comme gestionnaire de comptes vous apportera une panoplie de défis car, chaque jour et chaque semaine est différente. Voici ce que vous aurez a accomplir, tout au long de la journée selon les besoins de vos clients: Développer et entretenir de bonnes relations avec les clients; Comprendre et bien se renseigner sur les besoins des clients et s'assurer que le client soit satisfait; S'assurer de trouver les trouver les meilleurs talents et de se connecter avec eux; Jumeler les clients avec des candidats parfaitement adaptés à leurs besoins; Travailler en étroite collaboration avec ses collègues sur les différentes stratégies de recrutement; Offrir aux clients et aux clients un service à la clientèle exemplaire; Agir en tant que contact principal pour la gestion des clients; Perfectionnez vos compétences interpersonnelles et votre expertise dans le secteur de la dotation; Si vous souhaitez postuler pour ce poste et commencer une carrière enrichissante et passionnante avec Randstad, veuillez envoyer votre CV à nora.sharif@randstadsourceright.ca.    La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ----------------------English Job Description-----------------------  Are you interested in working for Canada's largest staffing firm? At Randstad, we are hiring recruitment/Hr. professionals to join our growing team! We are currently hiring for HR Generalist/Bilingual Recruiter in Montreal.  The HR Generalist/Bilingual Recruiter is responsible for the delivery and execution of the in-house program at our client, as set out by the RIS Operations Team. Managing the day to day operation, the Account Manager serves as an extension of the client's business on-site, in steering the primary functions of our program from recruitment, selection, onboarding, retention, planning and communication (7 working RIS processes) in alignment with the strategic program objectives identified in the RIS business scan. MAIN RESPONSIBILITIES: The RIS Account Manager role(s) and responsibilities are broken down into 7 working RIS processes: Recruitment and Selection: Creating a tailor-made recruitment ladder specific to the client, the client's region and the client's industry/sector; Sourcing candidates through identified recruiting channels (online, job fairs, open houses, community outreach); Screen applicants according to the customized client job qualifications, behavioral interviews, and skill testing; Ensure references, background checks, health, and safety testing and account compliance are in accordance with client contractual requirements; Provide legislative labor requirements upon candidate hire; On-boarding: Execution and delivery of customized client training and orientation programs; Planning, Retention, and Guidance; Manage workforce and talent pools in a proactive manner to correspond with production needs and plan for upcoming fluctuations; Execution of RIS Care programs (ex: attendance, an employee of the month, quarterly star awards, etc) with the goal of reducing turnover and improving morale, productivity and retention; Communication and Administration: Responsible for regular meeting coordination with client, workforce, and internal Randstad departments; Responsible for daily completion and accuracy of weekly management report (WMR); Responsible for accuracy and completion of weekly temporary worker payroll; Responsible for ensuring the accuracy and maintenance of temporary worker attendance records, employee files; Responsible for coordination of health and safety program on client site; Education & Experience: College Diploma ideal; Ability to build long-term and trusting business relationships with your team; Ability to work in a high-volume environment; Excellent communication and problem-solving skills; Team oriented; Must be internet savvy and fully conversant in Microsoft Word, Outlook and Excel; Must possess a vehicle; Key Competencies: Client focus; Networking; Customer service oriented; Initiative; Passion for results; Team player; Adaptability; A day in the life of a Randstad Account manager: One of the great things about working at Randstad is that no two days are exactly the same. Throughout your day, you’ll tackle varied tasks dependent on what your clients need that day. You may: Build and reinforce client relationships; Learn about clients’ needs and ensure they’re met; Source and connect with candidates; Match clients with candidates who are perfectly suited to their needs; Collaborate closely with colleagues on recruiting strategies; Provide clients and candidates with superior customer service; Hone your people-skills and Staffing industry expertise; If you are interested in applying for this position and starting a rewarding and exciting career with Randstad, please send your resume to nora.sharif@randstadsourceright.ca.    Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 2 ans d'expérience en recrutement   LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 2 years of experience recruiting experience SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    Poste à temps plein, permanent De très beaux défis et une belle équipe professionnelle Travail à domicile Conseiller(e) bilingue en recrutement / Acquisition de Talents Corporatif:  Le spécialiste de recrutement est chargé d'élaborer des plans stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de recrutement pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. POURQUOI TRAVAILLER CHEZ RANDSTAD? La plus grande agence au Canada et la deuxième au monde Randstad a remporté le prix du "meilleur employeur de l'année" plusieurs années de suite. Des possibilités de croissance substantielles. 80% des gestionnaires ont été promus de l'intérieur  Un ensemble complet et très généreux d'avantages sociaux 3 semaines de vacances; 4 semaines après 2 ans de service Des salaires généreux et compétitifs Randstad encourage et promeut les femmes dans des postes de leadership Possibilités de volontariat Événements sociaux Des plans de bonus généreux Jusqu'à 5% d'appariement avec le REER après 3 mois Plans d'options sur actions dès le premier jour RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : Minimum 2 ans d'expérience en recrutement   LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) ÉDUCATION : Baccalauréat en administration, RH ou domaine connexe (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Full Time, Permanent Role Full and Comprehensive Benefits Package Work from home Amazing team environment  Bilingual Corporate Talent Acquisition Advisor: The Talent Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in the development and execution of sourcing strategies for both job-specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR.   WHY WORK AT RANDSTAD? The largest agency in Canada and the second largest in the world Randstad has won the award for “Best Employer of the Year”, several years in a row. Substantial growth opportunities into leadership roles and into other divisions. 80% of managers were promoted from within Comprehensive and very generous benefits package 3 weeks’ vacation; 4 weeks after 2 years of service Generous and competitive salaries Randstad encourages and promotes women into leadership roles Volunteer opportunities Social events and trip giveaways Generous bonus plans Up to 5% RRSP matching after 3 months Stock Option plans from day 1 RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost-effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with the latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market that may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc.) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Minimum 2 years of experience recruiting experience SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 5 à 7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------   Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    English to follow Êtes-vous à la recherche d'une carrière où vous pourrez bénéficier d'un mentorat et d'une croissance illimités ? Cherchez-vous à travailler pour une organisation qui valorise la diversité et vous encourage à être vous-même au travail?  Travailler dans le domaine du recrutement est une porte vers une multitude de relations, de mentorat et de croissance. C'est une opportunité d'avoir un impact sur la vie des autres personnes en les aidant à découvrir leur propre potentiel et en les guidant dans leur parcours professionnel. Il s’agit également d’une occasion unique de façonner le monde du travail en aidant les entreprises à identifier et à résoudre leurs défis.    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. . Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Compétences / Expérience : Plus de 5 à 7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Avantages de travailler chez Randstad Opportunités d’apprentissage et de développement axées sur la pratique Salaire de base compétitif et possibilité de bonus Horaires flexibles/Semaine de travail du lundi au vendredi Avantages sociaux progressifs  3 semaines de vacances par an  Programmes de mentorat Il n’y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir en travaillant chez Randstad. Plus de 80% de nos cadres sont issus de la promotion interne. Travailler et collaborer avec une diversité de personnes : Randstad a un comité de diversité et inclusion avec des membres engagés à travers Randstad et plusieurs groupes-ressources d’employés et groupes d’affinité : immigrants/réfugiés, LGBTQ2+, peuples autochtones, santé mentale et handicap, femmes. Nous avons 13 prix et reconnaissances en matière de D&I et 9 différenciateurs de diversité. Randstad a été sélectionné comme Great Place to Work en 2020, Meilleur lieu de travail pour l'inclusion en 2020, Meilleur lieu de travail pour les jeunes d'aujourd'hui en 2020, Meilleur lieu de travail pour la santé mentale en 2019-2020. Des opportunités d'apprentissage illimitées (une variété de formations tout au long de l'année pour répondre à vos ambitions professionnelles : programmes de développement du leadership, design thinking, développement d’affaires, recrutement, programme de certificat en diversité et inclusion et bien plus encore). La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ---------   Are you looking for a career where you can have unlimited mentorship and growth? Are you looking to work for an organization that values diversity and encourages you to show up as your true self?  Working in the recruitment and human resources industry is a door to a wealth of relationships, mentorship and growth. It is an opportunity to impact the lives of others by helping them identify their own potential and guide them along their career path. It is also a unique chance to shape the work of work by helping companies uncover and solve their business challenges. Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility.Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5+ years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset Advantages of working at Randstad Hands-on learning and development opportunities  Competitive base salary and lucrative bonus structure Progressive benefits package 3 weeks’ vacation per year  Mentorship programs The sky is the limit working for Randstad. More than 80% of our management team came from internal promotion Work and collaborate with a diversity of individuals: Randstad has a highly engaged Diversity & Inclusion committee with members across Canada and several employee and business resource groups: immigrant/refugee, LGTBTQ2+, Indigenous, mental health and accessibility, women. We also have 13 diversity & inclusion recognition and awards and 9 diversity differentiators. Randstad has been selected as Great Place to Work in 2020, 2020 Best Workplace for Inclusion; 2020 Best Workplace for Today’s Youth; 2019-2020 Best Places to Work for Mental Wellness. Limitless learning opportunities (a variety of training offered throughout the year to meet your career ambitions: leadership development programs, design thinking, business development, recruitment, diversity & inclusion certificate program and much more) What makes a job with Randstad so great? We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Opportunities to advance your career Rewards & recognition programs to celebrate top performers Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Analyste comptable Calcul des commissions / bonus pour les consultants Réconciliations des comptes du bilan et fournir des explications Préparer les écritures de journal de fin de mois Calculez les rabais pour les clients admissibles Analyser le P&L et répondre aux questions liées Préparation des résultats de fin de mois, analyse et reporting pour différentes entités et succursales Préparation de divers rapports selon les délais établis Coordination de nouveaux projets et tests Préparer un rapport de vente et des rapports GM Préparer des données non financières pour le reporting     Qualification   Le candidat idéal aura un baccalauréat en finance ou comptabilité et titre comptable avec 3-5 ans d'expérience dans un domaine similaire ou équivalent   Ce poste nécessite : Compétences avancées d'Excel Connaissance des principes comptables Capacité à gérer plusieurs tâches et à s'adapter rapidement à l'évolution des priorités. Souci du détail avec un engagement envers la qualité Solides compétences analytiques avec initiative pour trouver la cause des écarts Gérer la réalisation des priorités dans des délais serrés Forte capacité à communiquer et à développer des relations interpersonnelles Autonomie et initiative pour améliorer les processus   Application/ Systems: Windows, JD Edwards, DAS, Microsoft office suite, Adobe PDF, Google suite   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à  alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca   ###F###
    Analyste comptable Calcul des commissions / bonus pour les consultants Réconciliations des comptes du bilan et fournir des explications Préparer les écritures de journal de fin de mois Calculez les rabais pour les clients admissibles Analyser le P&L et répondre aux questions liées Préparation des résultats de fin de mois, analyse et reporting pour différentes entités et succursales Préparation de divers rapports selon les délais établis Coordination de nouveaux projets et tests Préparer un rapport de vente et des rapports GM Préparer des données non financières pour le reporting     Qualification   Le candidat idéal aura un baccalauréat en finance ou comptabilité et titre comptable avec 3-5 ans d'expérience dans un domaine similaire ou équivalent   Ce poste nécessite : Compétences avancées d'Excel Connaissance des principes comptables Capacité à gérer plusieurs tâches et à s'adapter rapidement à l'évolution des priorités. Souci du détail avec un engagement envers la qualité Solides compétences analytiques avec initiative pour trouver la cause des écarts Gérer la réalisation des priorités dans des délais serrés Forte capacité à communiquer et à développer des relations interpersonnelles Autonomie et initiative pour améliorer les processus   Application/ Systems: Windows, JD Edwards, DAS, Microsoft office suite, Adobe PDF, Google suite   Si vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à  alain.blanchette@randstadsourceright.ca Randstad Canada s’engage à travailler pour que son bassin d’employés soit positif et progressiste, à l’image de la diversité canadienne. Ainsi, nous veillons à ce que nos politiques internes, nos pratiques et nos systèmes n’imposent aucune barrière. Nous insistons sur la valeur de la diversité et de l’inclusion et faisons la promotion de la participation de tous pour assurer la dignité, le respect et un accès égal à tous les membres du personnel. Nous nous engageons à faire en sorte que chaque personne ait un accès réel, ouvert et sans entraves aux opportunités d’emploi, sans biais systémique ou autre, en particulier les personnes habituellement sous représentées sur le marché de l’emploi au Canada, y compris celles qui s’identifient comme femmes ou personnes non genrées, les membres des Premiers Peuples (y compris les Premières Nations, les Inuits et les Métisses), les personnes ayant un handicap (visible ou invisible) ainsi que les membres de communautés visibles, de groupes racialisés ou de la communauté LGBTQ+. Chez Randstad Canada, nous offrons un traitement et des accommodements équitables pour veiller à ce que chaque personne ait un emploi sans obstacle et voulons que notre processus d’entrevue et d’embauche réponde aux besoins de tous les chercheurs d’emploi. Si vous avez besoin d’accommodement pour améliorer votre expérience d’entrevue ou même pour poser votre candidature, n’hésitez pas à nous écrire à accessibility@randstad.ca   ###F###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- RPO, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- RPO  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- RPO has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting, and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing professional recruiters within a client service role Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    • Montreal, Québec
    • Permanent
      English to follow Conseiller bilingue en recrutement (télétravail) En tant que Conseiller en recrutement bilingue, vous serez un partenaire stratégique collaborant avec les principaux intervenants et gestionnaires d'embauche de nos clients, avec la responsabilité de développer une stratégie de talent qui correspond le mieux aux besoins du client et aux conditions du marché. Le poste consiste à être responsable de l'exécution des réquisitions avec son client. S'il y a une lacune dans la capacité de répondre à une demande, la personne dans ce rôle devra ajuster son plan d'action pour s'assurer que l’implémentation  est respectée, tout en assumant l'entière responsabilité des résultats. Vous serez responsable d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de vous assurer que les stratégies et plans globaux d'approvisionnement sont élaborés et exécutés en temps reparti. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies d'approvisionnement et de voir comment les exécuter afin de développer efficacement un bassin de candidats. La capacité de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le processus de recrutement est importante. Ce rôle vous permet de vous associer à des collègues sur plusieurs sites et / ou internationaux, y compris les spécialistes en recherche de talents de Randstad Sourceright, les spécialistes en évaluation des talents, les coordinateurs de recrutement et les centres d'expertise, pour développer et exécuter des stratégies de gestion des talents afin de générer des recrutements de qualité pour nos clients. Les responsabilités incluent: Être entièrement responsable tout en étant le point de contact unique pour les responsables du recrutement pour toutes demandes assignées. Collaborer avec le gestionnaire et les membres de l'équipe interne appropriés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière d'approvisionnement et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande pour répondre aux attentes des clients Effectuer des appels de prise de contact avec le responsable du recrutement sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description de poste tout en servant de partenaire consultatif qui gèrera de manière appropriée les attentes et communiquera les plans d'approvisionnement ainsi que les délais de recrutement  Agir en tant que conseiller sur la stratégie d'approvisionnement appropriée auprès des responsables du recrutement des clients Rassembler de manière proactive des informations sur le marché et partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement de compte quotidiens / hebdomadaires assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les SLA et KPI sont respectés Évaluer, redéfinir les priorités tout en étant responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque d'emploi Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats qui répondent aux annonces et les candidats de source directe. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels en fonction des curriculum vitae, des profils professionnels et des notes d'entrevue Construire un profil de candidat qualifié et présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et au SLA Utiliser de l'influence et de la persuasion pour vendre le candidat sur les opportunités d'emploi, étendre les offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale Développer des relations solides avec les partenaires clients en tant que consultant en recrutement et fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions de recrutement Définir et participer à des projets spéciaux au besoin pour améliorer notre offre de services aux clients existants et anticipés Favoriser des relations positives et des partenariats solides pour assurer une bonne expérience du candidat Développer des relations stratégiques avec les dirigeants de RSR pour maintenir une prestation de qualité aux clients et résoudre les défis des clients Exigences du poste: Les qualifications de base comprennent: Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle en recrutement dans le domaine des ventes/gestions de comptes (Interne et externe), ingénierie/ domaine technique (un grand atout) Bilingue français / anglais - maîtrise des deux langues Les qualifications souhaitées incluent: Capacité démontrée à sélectionner les candidats de manière efficace pour évaluer leur éligibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de gestion. Aptitude avérée à comprendre les motivations des candidats et à vendre efficacement l'opportunité au candidat pour assurer l'acceptation de l'offre Expérience dans un environnement de recrutement sous pression et urgent pour soutenir des clients externes (par exemple : RPO, cabinet de recherche ou agence) Aptitude avérée à prendre des initiatives et à établir de solides relations productives au-delà des frontières, à interagir et à consulter tous les niveaux de l'organisation Une expérience dans un domaine spécifique selon les besoins du client (ex : Ventes, ingénierie, technique) peut être nécessaire Maîtrise du pack Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos competences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessibl pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   Talent Acquisition Specialist (remote) As a Talent Acquisition Specialist you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital.This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborates with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Performs intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines. Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluates, reprioritizes, and is responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Builds a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interfaces with and develops strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develops strategic relationship with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Basic qualifications include: Minimum of three (3) years professional recruitment experience. Professional experience recruiting in the Sales/Account Management (Inside or Outside) field or Engineering/Technical field (is a great asset) Bilingual French/English – fluency in both a strong asset Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
      English to follow Conseiller bilingue en recrutement (télétravail) En tant que Conseiller en recrutement bilingue, vous serez un partenaire stratégique collaborant avec les principaux intervenants et gestionnaires d'embauche de nos clients, avec la responsabilité de développer une stratégie de talent qui correspond le mieux aux besoins du client et aux conditions du marché. Le poste consiste à être responsable de l'exécution des réquisitions avec son client. S'il y a une lacune dans la capacité de répondre à une demande, la personne dans ce rôle devra ajuster son plan d'action pour s'assurer que l’implémentation  est respectée, tout en assumant l'entière responsabilité des résultats. Vous serez responsable d'établir des relations solides avec les responsables du recrutement et de vous assurer que les stratégies et plans globaux d'approvisionnement sont élaborés et exécutés en temps reparti. Par conséquent, il est essentiel de comprendre les méthodologies d'approvisionnement et de voir comment les exécuter afin de développer efficacement un bassin de candidats. La capacité de travailler dans un environnement rapide et en constante évolution, où vous gérerez et participerez aux activités quotidiennes de l'équipe de recrutement pour faciliter le processus de recrutement est importante. Ce rôle vous permet de vous associer à des collègues sur plusieurs sites et / ou internationaux, y compris les spécialistes en recherche de talents de Randstad Sourceright, les spécialistes en évaluation des talents, les coordinateurs de recrutement et les centres d'expertise, pour développer et exécuter des stratégies de gestion des talents afin de générer des recrutements de qualité pour nos clients. Les responsabilités incluent: Être entièrement responsable tout en étant le point de contact unique pour les responsables du recrutement pour toutes demandes assignées. Collaborer avec le gestionnaire et les membres de l'équipe interne appropriés pour s'assurer qu'un soutien adéquat en matière d'approvisionnement et de sélection est fourni en fonction des besoins de la demande pour répondre aux attentes des clients Effectuer des appels de prise de contact avec le responsable du recrutement sur les demandes assignées - chercher à clarifier le poste, les exigences spécifiques et l'opportunité au-delà de la description de poste tout en servant de partenaire consultatif qui gèrera de manière appropriée les attentes et communiquera les plans d'approvisionnement ainsi que les délais de recrutement  Agir en tant que conseiller sur la stratégie d'approvisionnement appropriée auprès des responsables du recrutement des clients Rassembler de manière proactive des informations sur le marché et partager avec l'équipe interne et les responsables du recrutement Atteindre ou dépasser les objectifs de recrutement de compte quotidiens / hebdomadaires assignés et surveiller régulièrement le tableau de bord des performances pour s'assurer que tous les SLA et KPI sont respectés Évaluer, redéfinir les priorités tout en étant responsable de l'exécution globale de la stratégie de marque d'emploi Gérer le bassin de candidats pour chaque demande, y compris les candidats internes, les candidats qui répondent aux annonces et les candidats de source directe. Utiliser un jugement indépendant pour déterminer l'éligibilité des candidats potentiels en fonction des curriculum vitae, des profils professionnels et des notes d'entrevue Construire un profil de candidat qualifié et présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et au SLA Utiliser de l'influence et de la persuasion pour vendre le candidat sur les opportunités d'emploi, étendre les offres et négocier jusqu'à l'acceptation finale Développer des relations solides avec les partenaires clients en tant que consultant en recrutement et fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes de recrutement et influencer les décisions de recrutement Définir et participer à des projets spéciaux au besoin pour améliorer notre offre de services aux clients existants et anticipés Favoriser des relations positives et des partenariats solides pour assurer une bonne expérience du candidat Développer des relations stratégiques avec les dirigeants de RSR pour maintenir une prestation de qualité aux clients et résoudre les défis des clients Exigences du poste: Les qualifications de base comprennent: Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle en recrutement. Expérience professionnelle en recrutement dans le domaine des ventes/gestions de comptes (Interne et externe), ingénierie/ domaine technique (un grand atout) Bilingue français / anglais - maîtrise des deux langues Les qualifications souhaitées incluent: Capacité démontrée à sélectionner les candidats de manière efficace pour évaluer leur éligibilité à la candidature et à les présenter de manière consultative aux équipes de gestion. Aptitude avérée à comprendre les motivations des candidats et à vendre efficacement l'opportunité au candidat pour assurer l'acceptation de l'offre Expérience dans un environnement de recrutement sous pression et urgent pour soutenir des clients externes (par exemple : RPO, cabinet de recherche ou agence) Aptitude avérée à prendre des initiatives et à établir de solides relations productives au-delà des frontières, à interagir et à consulter tous les niveaux de l'organisation Une expérience dans un domaine spécifique selon les besoins du client (ex : Ventes, ingénierie, technique) peut être nécessaire Maîtrise du pack Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Maîtrise du système de suivi des candidats Maîtrise du système CRM Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos competences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!) La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessibl pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   Talent Acquisition Specialist (remote) As a Talent Acquisition Specialist you will be a strategic and consultative partner to our client’s Key Stakeholders and Hiring Managers with the responsibility of developing a talent strategy that best suits the client needs and market conditions. The position is ultimately responsible for the fulfillment of requisitions with their client. If there is a gap in the ability to fulfill a requisition, the person in this role needs to adjust their course of action to ensure fulfillment is met, taking full accountability and ownership of results. You will be responsible for building strong relationships with hiring managers and ensuring overall sourcing strategies and plans are developed and executed in a timely fashion. Therefore, understanding of sourcing methodologies and how to execute them to effectively develop a candidate pipeline is essential.The ability to work in a fast paced and changing environment, where you will manage and participate in the daily activities of the recruiting team to facilitate the recruiting cycle is vital.This role allows you to partner with multi-location and/or global colleagues, including Randstad Sourceright’s Talent Sourcing Specialists, Talent Assessment Specialists, Recruiting Coordinators and Centers of Expertise, to develop and execute talent strategies that produce quality hires for our clients. Responsibilities include: Fully responsible and single point of contact for Hiring Managers on all assigned requisitions. Collaborates with Manager and appropriate internal team members to ensure that adequate sourcing and screening support is provided based on requisition needs to meet client expectations Performs intake call with Hiring Manager on assigned requisitions- seeks to clarify the position, specific requirements, and the opportunity beyond the job description and serves as a consultative partner who appropriately manages expectations and communicates sourcing plans and recruiting timelines. Acts as an advisor to client hiring managers on appropriate sourcing strategy Proactively gather market intelligence and shares with internal team and hiring managers Meets or exceeds assigned daily/weekly account hiring goals and regularly monitors performance scorecard to ensure all SLAs and KPIs are being met Evaluates, reprioritizes, and is responsible for the overall execution of the employment branding strategy Manages the candidate pool for each requisition including internal candidates, ad response candidates and direct sourced candidates. Uses independent judgment to determine potential candidate eligibility based on resumes, professional profiles and interview notes Builds a qualified candidate profile and presents slate of candidates to meet client deliverables and SLA Use of influence and persuasion to sell candidate on employment opportunities, extends offers and negotiates to final acceptance of offer Interfaces with and develops strong relationships with client partners as a hiring consultant and provides innovative solutions to solve recruiting challenges and influence hiring decisions Define and participate in special projects as necessary to enhance our service offering to existing and anticipated clients Promotes positive relationships and strong partnerships to protect the candidate experience Develops strategic relationship with RSR peers and leaders to maintain quality client delivery and solve client challenges Basic qualifications include: Minimum of three (3) years professional recruitment experience. Professional experience recruiting in the Sales/Account Management (Inside or Outside) field or Engineering/Technical field (is a great asset) Bilingual French/English – fluency in both a strong asset Preferred qualifications include: Demonstrated track record of understanding clients’ functional/technical hiring needs and translating those into effective candidate generation strategies (passive and active) Demonstrated ability to efficiently and effectively screen candidates to evaluate their eligibility for candidacy and consultatively present to hiring teams Proven ability to understand candidate motivations and effectively sell the opportunity to the candidate to ensure offer acceptance if made Experience in a high pressure, urgent recruiting environment supporting external clients (e.g. RPO, Search Firm, or Agency) May require experience in a specific area of expertise depending on client need (ex: Sales. Engineering, Technical, etc.) Proven ability to take initiative and build strong productive relationships across boundaries, interacting and consulting with all levels of the organization Microsoft Office [Excel / PPT / Word / Outlook] Applicant Tracking System proficiency CRM System proficiency What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!) Randstad Canada is committed to fostering a positive and progressive workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we strive to ensure that our internal policies, practices, and systems are free of barriers, emphasize the value of diversity and inclusion, and promote full participation to ensure dignity, respect, and equal access for all employees. We are dedicated to ensuring everyone has genuine, open and unhindered access to employment opportunities, free from any barriers, systemic or otherwise, especially people who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples (including those who identify as members of First Nations, Inuit and Métis); persons with disabilities (visible or invisible), and; members of visible minorities, racialized groups and the  2SLGBTQIA+ community.  At Randstad Canada, we provide equitable treatment and accommodation to ensure barrier-free employment for everyone and want to ensure that our hiring and interview process meets the needs of all applicants.  If you require an accommodation to make your application or interview experience a great one, please let us know by emailing accessibility@randstad.ca ###b###  
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Conseiller(e) bilingue en recrutement: Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Postulez dès aujourd'hui! Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - Expérience en matière de recrutement ou de service à la clientèle LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Bilingual Talent Acquisition Advisor: 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Recruitment or customer service experience SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    Conseiller(e) bilingue en recrutement: Télétravail Permanent - l'employé peut être situé n'importe où au Canada!  Postulez dès aujourd'hui! Le spécialiste du Conseiller(e) bilingue en recrutement est chargé d'élaborer des plans de sourcing stratégiques pour identifier, sélectionner, interviewer et recruter des candidats potentiels afin de présenter les meilleurs candidats pour les demandes d'emploi du client (RPO).  Il s'agira notamment d'établir des partenariats avec les recruteurs, les responsables du recrutement et les cadres supérieurs dans le but de contribuer à l'élaboration et à l'exécution de stratégies de sourcing pour les besoins spécifiques des postes et des filières.  Le titulaire de ce poste sera chargé de constituer un bassin de candidats en utilisant la recherche, le réseautage et les informations de la base de données d'emplois en ligne.  En tant que membre de l'équipe de recrutement de Randstad Sourceright, cette personne doit projeter une image professionnelle à la fois à l’interne et à l’externe, comprendre les défis commerciaux et organisationnels et fournir des solutions innovantes qui soutiennent la croissance de RSR. RESPONSABILITÉS : Exécuter le plan d'approvisionnement de candidats établi pour chaque commande de travail attribuée en utilisant les mécanismes de recherche appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, références, recherches sur Internet et autres méthodes) de manière rentable et conforme aux normes du client. Interagir avec des candidats potentiels sur les médias sociaux et les réseaux professionnels Créer et envoyer des courriels de recrutement Coordonner avec les responsables de l'embauche pour déterminer les exigences du poste Identifier les profils de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques de recherche (par exemple, la recherche booléenne) Développer une réserve de talents pour les besoins futurs en matière d'embauche Mesurer les taux de conversion, y compris le nombre de candidats passifs qui se transforment en candidats, sont invités à des entretiens, reçoivent des offres et sont embauchés Demander des références aux employés actuels et aux réseaux externes Promouvoir notre marque employeur en ligne et hors ligne Tenir à jour les bases de données des candidats (par exemple via notre système de suivi des candidats) Communiquer avec les anciens candidats concernant les nouvelles opportunités d'emploi Se tenir au courant des dernières ressources du secteur, des médias sociaux et des outils de réseautage, ainsi que des autres tendances émergentes du marché en matière de recrutement Effectuer des recherches proactives et se tenir au courant des concurrents de nos clients et des facteurs contribuant au marché qui peuvent affecter les initiatives de recrutement des clients (par exemple, fermetures, licenciements, initiatives d'embauche, nouvelles du secteur, etc.) et rendre compte à l'équipe des résultats obtenus. Suivre et/ou documenter les chaînes de recherche et les méthodologies Construire un réseau de candidats à utiliser pour remplir les demandes d'emploi actuelles et futures EXPÉRIENCE : - Expérience en matière de recrutement ou de service à la clientèle LES COMPÉTENCES REQUISES : De solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de présentation et de communication pour interagir avec les clients (internes et externes à tous les niveaux) Capacité à travailler de manière positive dans un environnement d'équipe Capacité à prendre des décisions, à prendre des orientations et à exécuter un plan Capacité à adapter les priorités en fonction de l'évolution des besoins du client et à gérer des priorités multiples à tout moment Bilingue (français et anglais) L'ÉDUCATION : - Baccalauréat en administration, RH ou domaine similaire (idéal).   Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement. ------- Bilingual Talent Acquisition Advisor: 100% Remote - the employee can be located anywhere in Canada! The Bilingual Talent Acquisition Advisor is responsible for building strategic sourcing plans to identify, screen, interview and recruit potential candidates in order to select the highest quality hires for Recruitment Process Outsourcing (RPO) client job requisitions.  This will include partnering with recruiters, hiring managers and senior leadership with the goal of assisting in development and execution of sourcing strategies for both job specific and pipeline needs.  This position will be responsible for building an ongoing candidate pipeline using research, networking, outplacement services and online job database information.  As a member of the Randstad Sourceright recruitment team, this individual must project a professional image both internally and externally; understand business/organizational challenges and provide innovative solutions that support the growth of RSR. RESPONSIBILITIES: Execute established sourcing plan for each assigned job order utilizing appropriate search mechanisms (job boards, social networking, referrals, internet searches, and other methods) in a cost effective and compliant manner Interact with potential candidates on social media and professional networks Craft and send recruiting emails Coordinate with hiring managers to determine position requirements Identify qualified candidate profiles using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) Develop talent pipelines for future hiring needs Measure conversion rates, including numbers of passive candidates who turn into applicants, get invited to interviews, get offers and get hired Ask for referrals from current employees and external networks Promote our employer brand online and offline Maintain candidate databases (e.g. via our Applicant Tracking System) Communicate with past applicants regarding new job opportunities Remain up-to-date with latest industry resources, social media and networking tools along with other emerging recruitment trends in the market Proactively research and remain current on our clients’ competitors and contributing factors in the market the may affect the clients’ recruitment initiatives (e.g./closures, lay-offs, hiring initiatives, industry news, etc…) and report back to the team on findings. Track and/or document search strings and methodologies  Build a network of candidates to utilize in filling current and future job requisitions EXPERIENCE: Recruitment or customer service experience SKILLS REQUIRED:  Strong interpersonal, presentation and communication skills to successfully interface with clients (internal and external at all levels) Proven ability to work positively within a team environment Ability to make decisions, take direction and execute a plan Detail orientation with follow-through shown in previous jobs Ability to adapt priorities in line with changing business needs and handle multiple priorities at any given time Ability to train existing and new team members Ability to qualify and close deals Sales abilities along with market knowledge and/or product/technical expertise Bilingual ( French & English) EDUCATION: Bachelor in administration, HR or related field (ideal).    Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments. If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner. Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Coordinateur (rice) bilingue au recrutement Appel à tous les coordinateurs! Aimez-vous rendre un travail de qualité exceptionnelle? Avez-vous un grand sens du détail? Êtes-vous très organisé et habitué à travailler dans un environnement avec un haut volume de priorités et de échéances serrées? Si vous avez répondu oui à ces questions, je veux vous rencontrer! Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordinateur bilingue. Responsabilités: Garantir un soutien aux recruteurs Soutien aux projets de recrutement Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats Procéder à la vérification des références Qualifications: Bilingue français/anglais (écrit et oral) Parfaite maîtrise de la suite Office De fortes habiletés administratives Faire preuve de proactivité afin de limiter les risques et garantir les livrables du client Être capable de mener de front plusieurs projets dans un environnement rapide et axé sur les processus Pouvoir adapter ses priorités en fonction des besoins Excellent service à la clientèle externe et interne Excellente communication Aimer faire partie d’une équipe Grande attention aux détails Éducation et expérience: Diplôme d’études collégiales en RH ou expérience correspondante un atout Expérience en coordination au recrutement ou en service à la clientèle Expérience en recrutement un atout Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Recruitment Coordinator Calling all coordinators! Do you like to deliver exceptional quality work? Do you have a great eye for detail? Are you highly organized and used to working in an environment with a high volume of priorities and tight deadlines? If you answered yes to these questions, I want to meet you! We are currently looking for a bilingual coordinator. Responsibilities: Interface with stakeholders (Recruiters, Hiring Teams and Employee Services teams) Support with recruitment projects Strong attention to detail and focus on maintaining accurate candidate and employee files Perform background and reference checks Qualifications: Bilingual in French and English (verbal and written) Detail-oriented and effective probing skills Successful candidate should have effective communication and relationship building skills, customer focus, and a high degree of versatility & adaptability Excellent analytical and problem solving skills Sense of urgency, responsiveness , and ability to prioritize urgent requests based on stakeholder requirements Demonstrated ability with various Microsoft Office and be able to learn other systems and tools as required Required Education and Experience: College degree in HR or corresponding experience is ideal Experience in recruitment coordination (placement and/or customer service) Experience in recruitment is an asset What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    Coordinateur (rice) bilingue au recrutement Appel à tous les coordinateurs! Aimez-vous rendre un travail de qualité exceptionnelle? Avez-vous un grand sens du détail? Êtes-vous très organisé et habitué à travailler dans un environnement avec un haut volume de priorités et de échéances serrées? Si vous avez répondu oui à ces questions, je veux vous rencontrer! Nous sommes actuellement à la recherche d’un coordinateur bilingue. Responsabilités: Garantir un soutien aux recruteurs Soutien aux projets de recrutement Assurer la gestion administrative des dossiers des candidats Procéder à la vérification des références Qualifications: Bilingue français/anglais (écrit et oral) Parfaite maîtrise de la suite Office De fortes habiletés administratives Faire preuve de proactivité afin de limiter les risques et garantir les livrables du client Être capable de mener de front plusieurs projets dans un environnement rapide et axé sur les processus Pouvoir adapter ses priorités en fonction des besoins Excellent service à la clientèle externe et interne Excellente communication Aimer faire partie d’une équipe Grande attention aux détails Éducation et expérience: Diplôme d’études collégiales en RH ou expérience correspondante un atout Expérience en coordination au recrutement ou en service à la clientèle Expérience en recrutement un atout Pourquoi nous choisir? Nous sommes l’un des 50 meilleurs lieux de travaille au Canada chaque année depuis 2006! Salaire de base compétitif , commissions chaque quarts et un système de bonus avantageux Nos employés ont droit à des avantages médicaux et dentaires complets 3 semaines de vacances payées dès le premier jour avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de services Régimes optionnels de cotisation REER et plans de contribution en actions avec la contribution de l’entreprise Environnement de travail et outils flexibles qui vous permettent de travailler de n'importe où Ambiance de travail dynamique - travail du bureau 2-3 jours par semaine Un leadership avant-gardiste ouvert à l'innovation et aux idées nouvelles D'innombrables opportunités de développement pour approfondir vos compétences L'équilibre travail-vie personnelle est une priorité (Nous célébrons les jeudis et les vendredis autour de boissons et de grignotines) Plusieurs opportunités d’avancement pour votre carrière (80% de nos gestionnaires embauchent à l’interne) Programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleures performances (comme notre voyage de récompense annuel dans une destination ensoleillée!)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. ###b###   Bilingual Recruitment Coordinator Calling all coordinators! Do you like to deliver exceptional quality work? Do you have a great eye for detail? Are you highly organized and used to working in an environment with a high volume of priorities and tight deadlines? If you answered yes to these questions, I want to meet you! We are currently looking for a bilingual coordinator. Responsibilities: Interface with stakeholders (Recruiters, Hiring Teams and Employee Services teams) Support with recruitment projects Strong attention to detail and focus on maintaining accurate candidate and employee files Perform background and reference checks Qualifications: Bilingual in French and English (verbal and written) Detail-oriented and effective probing skills Successful candidate should have effective communication and relationship building skills, customer focus, and a high degree of versatility & adaptability Excellent analytical and problem solving skills Sense of urgency, responsiveness , and ability to prioritize urgent requests based on stakeholder requirements Demonstrated ability with various Microsoft Office and be able to learn other systems and tools as required Required Education and Experience: College degree in HR or corresponding experience is ideal Experience in recruitment coordination (placement and/or customer service) Experience in recruitment is an asset What makes a job with Randstad so great?  We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits 3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Optional RRSP and stock contribution plans with company match Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Dynamic working atmosphere- mix of work from on site and from home  Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skill set Work-life balance is a priority (We celebrate Treat Thursdays & Beverage Fridays every week!) Tons of opportunities to advance your career (80% of our leadership hires come from within!) Rewards & recognition programs to celebrate top performers (like our annual reward trip to a sunny destination!)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process. ###b###
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    Adresse: 525 Viger Ouest, Montréal. Permanent à temps plein 37.5 heures   La division de Randstad Technologies recherche présentement un(e) Chargé(e) de comptes clients, afin de soutenir nos différents clients en matière de recrutement de professionnels dans le domaine de la technologie de l'information.   Responsabilités: Bâtir des relations stratégiques avec les clients; comprendre les différents domaines de croissance de leurs activités et élaborer une stratégie dans le but de combler les postes vacants actuels et à venir; Négocier les contrats, conclure les ventes et développer les activités avec les clients. Entretenir et développer une base de données clients; Solliciter ses prospects et clients régulièrement;  Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement;   Qualifications: Une expérience significative en gestion de comptes clients, en développement des affaires et/ou en développement commercial. Une expérience pertinente en recrutement ou participation dans le processus de recrutement. Expérience en agence de placement (un grand atout). Une expérience pertinente dans le domaine de la technologie de l'information (un grand atout). Une bonne compréhension des profils techniques (un grand atout). Capacité de bâtir des relations d'affaires durables et axées sur la confiance avec son équipe. Bilingue: Français et anglais     Afin de présenter votre candidature pour cet emploi, veuillez nous faire parvenir votre CV par courriel à : marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca    Randstad, un employeur de choix qui investit en vous !!• Nous faisons partie des 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006 !• Nous sommes classés 7e meilleur employeur au Canada en 2019 dans les revues Glassdoor• Nous sommes un leader en matière de diversité et d'inclusion• Un salaire compétitif• Poste permanent à temps plein• Couverture médicale / dentaire / visuelle• Forfait vacances / 12 jours de maladies et options d'achat de jours de vacances• Programme d'achat d'actions, REER et plans de contribution en actions• Bureau moderne avec une vue panoramique situé près des centres commerciaux et des restaurants• Programme d'avantages et de réductions pour les employés• Gâteries les jeudis, les vendredis sociaux, 2x demi-journées d'été   Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l'équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.     ----------------------------English Job Description----------------------   Randstad is currently looking for an Account Manager to support our various clients in recruiting professionals in the information technology field.   Main responsibilities: Build strategic relationships with clients; understand the different areas of growth in their business and develop a strategy to fill current and future vacancies; Negotiate contracts, close sales and develop activities with clients. Maintain and develop a clients' database; Solicit prospects and customers regularly; Meet clients' recruiting needs; Qualifications required: Significant experience as an Account manager and/or a Business Developer. Relevant experience in recruitment or participating in the recruitment process. Work experience with an employment agency (a great asset). Relevant experience in the field of information technology (a great asset). A good understanding of technical profiles (a great asset). Ability to build lasting and trusted business relationships with their team. Bilingual: French and English   Working with Randstad: We are one of the 50 Best Workplaces in Canada every year since 2006! We are ranked #7 for best employers in Canada in 2019 on Glassdoor reviews We are a leader in diversity & inclusion Competitive salary Full-time permanent position Medical / Dental / Vision coverage Vacation package / 12 care Days and vacation days purchase options Share purchase program & RRSP and stock contribution plans Modern office with a panoramic view located near shopping centers and restaurants Employee perk & discount program Treats Thursdays, Social Fridays, 2x Summer Half Days   In order to apply for this role, please send us your updated resume by email at: marie-eve.desroches@randstadsourceright.ca     Randstad Canada is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada. As a result, we promote employment equity and encourage candidates, especially those who identify as a woman, an Aboriginal person, a person with a disability or a member of a visible minority group, and any others who may contribute to the diversification of our workforce, to apply. Randstad Canada is also committed to developing an inclusive, barrier-free selection processes and work environments.If contacted in relation to a job opportunity, you should advise your Randstad Representative or your local Randstad branch in a timely fashion of the accommodation measures which must be taken to enable you to be assessed in a fair and equitable manner.Information received relating to accommodation measures will be addressed confidentially. For all feedback on equity and accommodation needs, please contact your local Randstad Canada Branch.     ###b### 
    • Montreal, Québec
    • Permanent
    Est-ce que l’idée d'occuper un rôle en recrutement et en développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Avantages de travailler pour Randstad: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym Programme de santé mieux-être Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie Faire partie d'une équipe dynamique et performante Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis! À titre de Conseiller en ventes, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires Capable de bâtir de solides relations d'affaires Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en qu ête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------- Does the idea of taking on a recruiting and business development role appeal to you? Would you like to work for a company recognized as an international leader in its industry? If that's you, we need to talk now! Advantages of working for Randstad: Excellent working conditions, salary, bonus, benefits (100% paid insurances) and much more. A job for Canada's number 1 recruitment agency Splendid office located near restaurants, cafes, gym Health and Wellness Program Days filled with challenges, learning and recognition Participation in the best training programs in the industry Be part of a dynamic and efficient team Everyday fun and laughter guaranteed! As a Sales consultant, you will be in charge of: Maintaining and developing your customer database by building relationships with new customers. Soliciting prospects and clients on a regular basis, as well as organizing networking visits in a specific local area Meeting client recruitment needs Carrying out and manage the complete recruitment cycle Identifying and attract the best talent in the industry Conducting interviews for all levels of positions Participating in negotiations and hiring of all new talent Making the brand resonate in different networking event Not only are you recognized for your strong sales and customer service experience, you also have: More than a year of experience in business development Able to build strong business relationships Be comfortable in a hyperdynamic and fast pace environment Experience or great interest in the world of recruitment Enjoys challenges, achieving goals and surpassing them! A good team player with strong communication skills. Ability with technology and social networks (an asset)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
    Est-ce que l’idée d'occuper un rôle en recrutement et en développement des affaires t'anime? Tu aimerais évoluer au sein d'une entreprise reconnue comme le leader de son industrie au niveau international? Si c'est toi, nous devons discuter maintenant! Avantages de travailler pour Randstad: D'excellentes conditions de travail, salaire, bonus, avantages sociaux (assurances payés à 100%) et bien plus Un travail pour l'agence de recrutement numéro 1 au Canada Magnifique bureau situé à proximité des restaurants, cafés, gym Programme de santé mieux-être Des journées remplies de défis, d'apprentissage et de reconnaissances La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie Faire partie d'une équipe dynamique et performante Du plaisir à tous les jours et fou rire garantis! À titre de Conseiller en ventes, tu aurais les responsabilités suivantes: Entretenir et développer ta base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients Solliciter les prospects et clients régulièrement, ainsi qu'en organisant des visites de réseautage sur un territoire local précis Répondre aux besoins des clients en matière de recrutement Effectuer et gérer le cycle complet de recrutement Identifier et attirer les meilleurs talents de l'industrie Faire les entrevues pour tous les niveaux de postes Non seulement tu es reconnu pour ta forte expérience en ventes et service clients, tu as également: Plus d'un an d'expérience en développement des affaires Capable de bâtir de solides relations d'affaires Être à l’aise dans un environnement hyper dynamique, avec une cadence rapide Expérience ou grand intérêt pour le monde du recrutement Aime relever les défis, atteindre les objectifs et les surpasser! Un bon joueur d'équipe avec une solide capacité de communication Habile avec les technologies et les réseaux sociaux (un atout)   La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada: Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en qu ête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. --------------- Does the idea of taking on a recruiting and business development role appeal to you? Would you like to work for a company recognized as an international leader in its industry? If that's you, we need to talk now! Advantages of working for Randstad: Excellent working conditions, salary, bonus, benefits (100% paid insurances) and much more. A job for Canada's number 1 recruitment agency Splendid office located near restaurants, cafes, gym Health and Wellness Program Days filled with challenges, learning and recognition Participation in the best training programs in the industry Be part of a dynamic and efficient team Everyday fun and laughter guaranteed! As a Sales consultant, you will be in charge of: Maintaining and developing your customer database by building relationships with new customers. Soliciting prospects and clients on a regular basis, as well as organizing networking visits in a specific local area Meeting client recruitment needs Carrying out and manage the complete recruitment cycle Identifying and attract the best talent in the industry Conducting interviews for all levels of positions Participating in negotiations and hiring of all new talent Making the brand resonate in different networking event Not only are you recognized for your strong sales and customer service experience, you also have: More than a year of experience in business development Able to build strong business relationships Be comfortable in a hyperdynamic and fast pace environment Experience or great interest in the world of recruitment Enjoys challenges, achieving goals and surpassing them! A good team player with strong communication skills. Ability with technology and social networks (an asset)   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement: Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups  who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.  ###b###
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    English to follow Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing Program Managers within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
    English to follow Randstad Sourceright est un leader mondial en matière de talents, fournissant des solutions et une expertise qui aident les entreprises à se positionner pour la croissance, à exécuter leur stratégie et à améliorer leur agilité. L'expérience de Sourceright englobe toutes les facettes de l'acquisition de talents, qu'il s'agisse d'employés permanents, de personnel temporaire ou de sous-traitants. Les offres clés comprennent les programmes de fournisseurs de services gérés (MSP), l'externalisation du processus de recrutement (RPO) et les solutions de main-d'œuvre mixte. Le directeur, livraison client- MSP, a la responsabilité opérationnelle et financière de l'engagement global par l'application stratégique des ressources de l'entreprise et du client. Il est responsable de tous les sites de nombreux clients et doit faire preuve d'une grande créativité et d'une grande latitude. Les tâches de haut niveau comprennent : Négocier des accords et/ou parvenir à un consensus avec tous les niveaux et postes de l'organisation. Développer et mettre en œuvre des plans d'affaires, des processus, des stratégies et des compétences pour améliorer la prestation de services et le succès de la mission ; Agir en tant que partenaire consultatif ; gérer la livraison de produits / services pour atteindre les résultats finaux convenus ; Responsable principal des budgets, des prévisions et de la gestion des pertes et profits pour les comptes assignés. Reconnaître et saisir les occasions d'élargir la portée des services offerts ; Compétences / Expérience : Plus de 5-7 ans d'expérience combinée dans le domaine des affaires, du recrutement et de la direction des opérations, avec des succès avérés au sein d'une organisation complexe. Plus de 5 ans d'expérience dans la gestion et la direction de recruteurs professionnels dans un rôle de service à la clientèle. Expérience avérée de la gestion de clients ou de projets importants et complexes dans un environnement où le rythme est rapide et le volume important. Vous avez le sens du détail et un souci de la qualité qui se traduit par une amélioration constante des systèmes et des processus. Solides compétences en gestion, développement des personnes et des équipes performantes. Compétences supérieures en matière de conseil, de gestion du leadership, de relations interpersonnelles et de mentorat. Gestion de plusieurs équipes ou d'une seule équipe complexe ; escalade des priorités conflictuelles ; influence des membres de l'équipe et des chefs d'entreprise pour une exécution réussie. Expérience de la présentation à des cadres de niveau C Excellentes aptitudes à la communication, aux relations interpersonnelles, à l'établissement de relations et à l'organisation. Bilingue français, un atout Qu'est-ce qui rend un emploi chez Randstad si formidable ? Nous avons été sélectionnés comme l'un des 50 meilleurs endroits où travailler au Canada depuis 2006 ! Un salaire de base concurrentiel et une structure de primes lucrative Un régime complet de soins de santé et de soins dentaires 3 semaines de vacances payées au départ, avec une augmentation à 4 semaines après 2 ans de service. Régimes facultatifs de cotisation à un REER et à un régime d'actionnariat avec contrepartie de l'entreprise. Un environnement de travail flexible et des outils qui vous permettent de travailler de n'importe où. Une direction avant-gardiste, ouverte à l'innovation et aux idées nouvelles. D'innombrables possibilités de développement pour élargir votre éventail de compétences L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une priorité Des possibilités de faire progresser votre carrière Des programmes de récompenses et de reconnaissance pour célébrer les meilleurs éléments. La politique en matière d'équité, de diversité et d'inclusion chez Randstad Canada Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou  personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employées en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.   -------------- Director, Client Delivery- MSP  Randstad Sourceright is a global talent leader, providing solutions and expertise that help companies position for growth, execute on strategy, and improve business agility. Sourceright’s experience encompasses all facets of the talent acquisition of permanent employees and the contingent and contractor workforce. Key offerings include Managed Services Provider (MSP) programs, Recruitment Process Outsourcing (RPO), and Blended Workforce Solutions. This Director, Client Delivery- MSP has operational and financial responsibility for overall engagement through the strategic application of company and client resources. . The scope includes responsibility for all sites for many clients and a wide degree of creativity and latitude is expected. Duties on a high level include: Develop & implement business plans, processes, strategy, and skills to improve service delivery and engagement success; Act as a consultative partner; manage the delivery of products/services to achieve agreed end results; Recognize and pursue opportunities to advance the scope of services offered; Primary owner of the budgets, forecasting, and P&L management for assigned accounts Negotiate agreements and/or reach consensus with all levels and positions within the organization Skills / Experience: 5-7 years plus combined business, recruiting and operations leadership and demonstrated successes within a complex organization 5 years of experience managing and directing Program Managers within a client service role focused on talent and supply management Demonstrated experience managing large, complex clients or projects in a fast-paced high volume environment Detailed oriented with a concern for quality expressed by continually initiating system and process improvements Strong management skills, developing people and high performing teams Superior consulting, leadership management, interpersonal and mentoring skills Manage multiple teams or a single complex team; escalate conflicting priorities; influence team members and business leaders to successfully execute Experience presenting to C-level executives Excellent communication, interpersonal, relationship building, and organizational Bilingual French is an asset What makes a job with Randstad so great? Rewards & recognition programs to celebrate top performers We’ve been selected as one of Canada’s 50 Best Places to Work since 2006! Optional RRSP and stock contribution plans with company match Competitive base salary and lucrative bonus structure Full health and dental benefits  3 weeks of paid vacation to start, with an increase to 4 weeks after 2 years of service Flexible working environment and tools that enable you to work from anywhere Forward-thinking leadership that’s open to innovation and fresh ideas Countless development opportunities to expand your skillset Work-life balance is a priority   Randstad Canada’s Equity, Diversity & Inclusion Statement Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees.  In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community. Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.   ###b###  
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