Nous recrutons présentement pour une belle entreprise dans le domaine de l'immobilier située à Brossard. Vous recherchez un poste de paie-maître dans une entreprise stable qui amènera plaisir quotidiennement? Voici l'opportunité pour vous.
Poste: Paie-maître
Horaire: 38 heures par semaine de 8h à 16h30
Emplacement: Brossard, en télétravail hybride
...
Salaire: Jusqu'à 90 000$
Date de début: Dès que possible
Avantages
Voici TOUS les avantages de travailler en tant que Paie-maître pour cette entreprise manufacturière:
Un compte mieux-être de 350$ renouvelable annuellement;
Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100% par l’employeur comprenant le service de télémédecine!
Un REER collectif et RPBD pour investir dans ton futur jusqu'à 4% de la part de l'employeur
Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la période des Fêtes de Noël;
Un horaire d’été qui te permet de profiter d’une demi-journée de plus par semaine du beau temps;
5 longs weekends ajoutés annuellement (vendredi et lundi de congé)
Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour attaquer ton nouveau défi;
Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège social);
Responsabilités
Voici les responsabilités de la Paie-maître:
Gérer la production complète de la paie bi-hebdomadaire et hebdomadaire (CCQ) et administrer les vacances pour 400 employés (avec la technicienne à la paie);
Collaborer avec le département ressources humaines dans l’administration des assurances collectives et du RVER collectif et programme de REER collectif ;
Produire divers rapports et déclarations (relevé fiscaux, CNESST, relevé d’emploi, déclaration de salaire);
Fournir des rapports mensuels, et sur demande, de suivi des coûts à divers intervenant interne;
S’assurer de la conformité aux lois applicables à l’entreprise (loi sur équité salariale, loi sur les compétences);
Écriture comptable aux livres, balancement des comptes du grand livre ;
Répondre aux demandes ponctuelles relatives à la paie et des avantages sociaux;
Participer aux dossiers de refacturation et aux diverses analyses en lien avec la masse salariale du Groupe;
Assister dans d’autres tâches comptables et administratives.
Qualifications
Voici les qualifications nécessaires:
Expérience en immobilier ou en construction, un atout
Expérience dans un environnement syndiquée, un atout
Bonne humeur et profesionnalisme
DEP, DEC ou AEC en administration/comptabiltié
Certification PCP en cours ou obtenue
Sommaire
Ce poste vous intéresse? Postulez dès maintenant pour votre chance d'intégrer un environnement de travail stimulant.
Envoyez votre CV ici: amelia.nault@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Paie-maître
Horaire: 38 heures par semaine de 8h à 16h30
Emplacement: Brossard, en télétravail hybride
Salaire: Jusqu'à 90 000$
Date de début: Dès que possible
Avantages
Voici TOUS les avantages de travailler en tant que Paie-maître pour cette entreprise manufacturière:
Un compte mieux-être de 350$ renouvelable annuellement;
Un programme d’assurances collectives compétitif payé à 100% par l’employeur comprenant le service de télémédecine!
Un REER collectif et RPBD pour investir dans ton futur jusqu'à 4% de la part de l'employeur
Un généreux programme de congés annuels, incluant une fermeture rémunérée des bureaux lors de la période des Fêtes de Noël;
Un horaire d’été qui te permet de profiter d’une demi-journée de plus par semaine du beau temps;
5 longs weekends ajoutés annuellement (vendredi et lundi de congé)
Matériel informatique complet fourni dès le premier jour pour que tu sois bien outillé pour attaquer ton nouveau défi;
...
Un stationnement gratuit ou, si tu préfères, une salle pour y ranger ton vélo (pour le siège social);
Responsabilités
Voici les responsabilités de la Paie-maître:
Gérer la production complète de la paie bi-hebdomadaire et hebdomadaire (CCQ) et administrer les vacances pour 400 employés (avec la technicienne à la paie);
Collaborer avec le département ressources humaines dans l’administration des assurances collectives et du RVER collectif et programme de REER collectif ;
Produire divers rapports et déclarations (relevé fiscaux, CNESST, relevé d’emploi, déclaration de salaire);
Fournir des rapports mensuels, et sur demande, de suivi des coûts à divers intervenant interne;
S’assurer de la conformité aux lois applicables à l’entreprise (loi sur équité salariale, loi sur les compétences);
Écriture comptable aux livres, balancement des comptes du grand livre ;
Répondre aux demandes ponctuelles relatives à la paie et des avantages sociaux;
Participer aux dossiers de refacturation et aux diverses analyses en lien avec la masse salariale du Groupe;
Assister dans d’autres tâches comptables et administratives.
Qualifications
Voici les qualifications nécessaires:
Expérience en immobilier ou en construction, un atout
Expérience dans un environnement syndiquée, un atout
Bonne humeur et profesionnalisme
DEP, DEC ou AEC en administration/comptabiltié
Certification PCP en cours ou obtenue
Sommaire
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Envoyez votre CV ici: amelia.nault@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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