Notre client dans l'industrie du transport à Dorval est présentement à la recherche d'un service à la clientèle pour traiter toutes les demandes de transport.
Cette personne sera responsable des relations avec les chauffeurs de camion. Cette personne est responsable de gérer les activités incluant la prise de commande, le traitement des commandes du début à la fin et la coordination.
...
Postulez maintenant !
Envoyez-nous votre CV
melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
Lundi au vendredi, de 8 h 00 à 17 h 00
Avantages sociaux complets : Médical, Dentaire, Vision REER collectif
Salaire : 52 k$ à 55 k$ (selon l'expérience)
Vacances : 2 à 3 semaines
Télémédecine
Stationnement sur place
Nourriture, collations et café
Comité social, événements, dîners, anniversaires
Travailler pour un chef de file de l'industrie du transport
Responsabilités
-La prise en charge de téléphone entrant ainsi des courriels toute en transmettant l'information requise
– Répartition des chauffeurs : 10-15 chauffeurs de longue route / 30 chauffeurs de ville en soutien au repartieur en chef
-La saisie de cueillette dans le système et la traçabilité des expéditions des clients
– Questions relatives à l'OS&D
Qualifications
- Une expérience préalable de la répartition dans le domaine du transport est un atout
- Connaissance de l'entreposage, de l'industrie du transport et de la région du Grand Montréal
- Compétences informatiques et utilisation de Truckmate
- Capable d'effectuer plusieurs tâches dans un environnement occupé, excellente communication et sens de l'organisation
Sommaire
Contactez vos recruteurs en logistique :
📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
Connectez-vous aussi sur LinkedIn ! 🔗💬
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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– Répartition des chauffeurs : 10-15 chauffeurs de longue route / 30 chauffeurs de ville en soutien au repartieur en chef
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Qualifications
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